Водещото законодателство на правителството на Обединеното кралство за правата на работниците премахва последното препятствие

Законодателството, проправящо пътя за най-голямото преразглеждане на правата на служащите във Англия от едно потомство, е на път да стане закон, откакто преодолее последното си затруднение в Камарата на лордовете.

Законопроектът за трудовите права включва широкообхватни разпореждания, в това число по-ранна отбрана против незаслужено уволняване, по-широка допустимост за обезщетение по болест, огромно надграждане на синдикалните пълномощия и възбрана за експлоатационни контракти с нула часове.

Въпреки че лейбъристкото държавно управление поддържа законодателството като огромна стъпка напред към сигурността на работните места на служащите и обвързваните с тях права, доста бизнес водачи са загрижени за пакета, който съгласно оценките на личния разбор на държавното управление ще коства на английските компании до £5 милиарда годишно.

Питър Кайл, бизнес секретар, сподели, че е „ удовлетворен “, че месеците на парламентарни разногласия към законопроекта са към своя край и мярката върви към книга със закони.

„ Това удивително законодателство, което скоро ще влезе в действие, ще завлече остарелите закони за заетостта на Англия в 21-ви век и ще предложи достолепие и почитание на още милиони на работното място “, сподели той.

Но Нийл Карбъри, основен изпълнителен шеф на Конфедерацията за набиране и претовареност, сподели: „ Бизнесът е явен – има доста за решение при използването на тези тревожни нови разпореждания. Сбърках, има риск за основаването на работни места и икономическия напредък. “

Пробивът пристигна в деня, когато сър Кийр Стармър сподели на кабинета в края на годината, че 2026 година ще означи повратна точка за неговото държавно управление, когато обещанията за национално обновяване се трансфораха в „ действителност “.

Съюзниците на министър-председателя обявиха, че „ стабилността се връща в държавното управление “ и настояха, че бюджетът – показан при безредни условия – е оказал помощ.

„ Това имаше стабилизиращ резултат върху лейбъристките депутати и беше добре признато от пазарите “, сподели един съдружник. „ Положи основите за напредък през идната година. “

Колегите се опитваха да променят трудовото законодателство от седмици, само че най-после капитулираха във вторник, позволявайки на лейбъристите да продължат със законопроект, който беше едно от главните обещания в манифеста на общите избори на партията през 2024 г. 

Въпреки това бизнес водачите и синдикатите са готови за по-нататъшни пазарлъци, като през идващите месеци държавното управление даде обещание не по-малко от 26 съвещания по отношение на фините елементи на пакета. 

Някои промени ще влязат в действие незабавно щом законопроектът стане закон, в това число ограничения, които улесняват синдикатите да подхващат протестни дейности с анулацията на антистачното законодателство на торите от 2016 година

Защитите, спиращи служащите от уволняване за предприемане на протестни дейности, също ще стартират неотложно. В поддръжка на лейбъристите членовете на синдикатите към този момент ще би трябвало да се откажат от финансови вноски за политическите партии, вместо да се постанова да се включат.  

Някои други ограничения ще влязат в действие от април, в това число по-широко покритие на законоустановените компенсации по болест за служащите, които ще се изплащат от първия ден на отсъствие; отпуск по бащинство и неплатен отпуск за развъждане на дете за служащи от първия ден на тяхната работа; и нови отбрани при подаването на нередности. 

Но работодателите и синдикатите към момента са изправени пред траяла месеци борба, до момента в който се пробват да повлияят на консултациите по отношение на детайлите на доста от ограниченията.

Очаква се най-тежката област да бъде използването на възбраната за „ експлоататорски “ контракти за нула часове. Това е под формата на ново право за служащите с нулев или невисок работен ден да им бъде препоръчан контракт, отразяващ техния постоянен модел на работа.

Но към момента няма решение по какъв начин да се дефинират минималните часове, нито по какъв начин да се прави оценка постоянното работно време в браншове, които постоянно имат сезонни пикове в търсенето.

Някои от най-големите бизнес групи във Англия обявиха тази седмица, че към момента са загрижени за няколко други пълномощия в законопроекта и търсят „ работещи съглашения “ за тях.

„ Те включват въпроси, свързани с контракти за обезпечено работно време, сезонни и краткотрайни служащи, прагове за протестни дейности и практическото използване на синдикалните правила “, споделиха шестте групи, които включват CBI, Федерацията на дребния бизнес и Британските камари на търговията. 

Министрите бяха принудени да реализират компромис предишния месец, съгласно който се отхвърлиха от обещанието си за право на отбрана против незаслужено уволняване от първия ден на работа, като вместо това го замениха с шестмесечен квалифициращ интервал.

В подмяна бизнес групите се споразумяха, че съществуващото ограничаване на годишната заплата ще бъде отстранено и ще бъде отстранено настрана ограничаване на компенсацията от £118 000. 

Но бизнес водачите към момента са загрижени за концепцията за неограничени обезщетения и ще се опитат да убедят министрите да върнат някаква форма на ограничаване. 

Ръководителят на Конгреса на профсъюзите Пол Новак назова законодателството „ ранен коледен подарък за работещите хора в цялата страна “, който „ ще приближи Обединеното кралство до европейския мейнстрийм “.

Но консерваторите осъдиха законодателството и дадоха обещание да анулират „ нездравословните “ разпореждания, които съгласно тях ще костват работни места и ще създадат живота по-труден за работодателите.