Връщат ли се назад нещата за жените на Уолстрийт?

Изминаха повече от 25 години, откогато най-големите имена на Уолстрийт започнаха да бъдат наранени от солидни искове за дискриминация по сексуален симптом. Всеки път, когато трупаха милиони долари, банковите водачи благочестиво обещаваха да създадат компаниите си по-гостоприемни за дами, които желаят еднакъв късмет за триумф в високоплатена, най-вече мъжка промишленост.

В наши дни компанията която беше изправена пред най-явните обвинявания, Citigroup, се ръководи от Джейн Фрейзър, първата жена, станала основен изпълнителен шеф на огромна американска банка. В Morgan Stanley - друга компания, която се откри - 40 % от общия личен състав и 47 % от чиновниците на начално равнище са дами. И Goldman Sachs, който заплати 215 милиона $ единствено предходната година за споразумяване на дългогодишни искове за дискриминация, учредена на пола, също може да се похвали, че най-скорошният му клас нови сътрудници е най-разнообразен до момента, с 29 % дами.

Така че някои неща са се трансформирали. И въпреки всичко висшите ешелони на американските финанси към момента са преобладаващо мъже. Цели 45 % от финансовите компании в S&P 500 нямат дами измежду техните „ посочени изпълнителни шефове “, тези членове на управителния екип, които са задоволително значими, с цел да бъде публично разкрито заплащането им, съгласно ново изследване на Morningstar Sustainalytics. Други стереотипно мъжки браншове са постигнали доста по-голям прогрес: единствено 26 % от индустриалните компании се управляват от напълно мъжки екипи, споделя шефът по ръководство Джаки Кук.

Още по-депресиращо е, чувството е като че ли някои неща се връщат обратно. В Goldman Стефани Коен, единствената жена началник на главно поделение, е в нескончаем отпуск от средата на предходната година и неотдавна стана ясно, че друга жена член на управителния комитет, Бет Хамак, напуща, откакто е подценена за основен финансов шеф.

Ситигруп, в това време, наподобява се връща към междинното равнище след новаторското предопределение на Фрейзър. Изборът на кредитора предходната седмица на Vis Raghavan за началник на банкирането значи, че всичките петима ръководители на оперативните му подразделения и неговият финансов шеф са мъже.

Въпреки че Morgan Stanley има втората жена финансов шеф в лицето на Шарън Йешая, и тримата претенденти в миналогодишната конкуренция за заместител на Джеймс Горман като основен изпълнителен шеф бяха мъже. Висшето управление на компаниите за частен капитал, които се състезават за гении на Уолстрийт, е също толкоз, в случай че не и повече, доминирано от мъже, както и огромните банки в Обединеното кралство след насилственото овакантяване през 2023 година на Алисън Роуз от NatWest.

Това си коства да се търси тясно в JPMorgan Chase, където дългогодишният основен изпълнителен шеф Джейми Даймън получава заслуги за построяването на огромен набор от дами тежки играчи. Жените съставляват съвсем половината от 16-членния директорски комитет, в това число ръководителя или съ-ръководителя на трите огромни бизнеса. Скорошно разбъркване видя две от тях, Дженифър Пипшак и Мариан Лейк, да затвърдят позицията си на водещи кандидати за заместител на Даймън, в случай че той в миналото се пенсионира.

JPMorgan печели от съществуването на огромни отдели за комерсиално банкиране и ръководство на активи, които са всеобщо се възприема като по-приятелски надъхан към дамите, в сравнение с грубите търговски площадки и натовареното с пътувания капиталово банкиране. В наши дни тя също по този начин излъчва аура на триумф след плевел интервал, в който се издигна до най-голямата банка в Съединени американски щати.

Комбинацията даде на Dimon по-голям набор от дами в средата на кариерата, от които да лови бъдещи водачи, а противниците признаха, че банката е работила интензивно, с цел да не пропилее тези благоприятни условия.

Но никоя компания от Уолстрийт, която съществено желае многообразие от мисли и опит в своето висше управление, не може да си разреши да почива на лаврите си. Реформите след финансовата рецесия след 2008 година и възходът на огромните технологии значат, че банковото дело е изгубило част от своя набор от фрагменти и финансова огнева мощност. Жените с уменията да стигнат до висшия мениджмънт в банкирането са търсени и в други промишлености, тъй че не им се постанова да седят и да чакат реда си за изстрел на върха на Уолстрийт.

Първата жена финансов шеф на Morgan Stanley, Рут Порат, известна с преместването си в Гугъл през 2015 година, извършва същата роля за доста повече пари; неотдавна Thasunda Brown Duckett напусна JPMorgan Chase, с цел да оглави капиталовата група TIAA, а Katie Koch напусна Goldman за ролята на основен изпълнителен шеф в мениджъра на активи TCW. Дестинацията на Hammack след Goldman към този момент се разисква нетърпеливо от експерти по асортимент на личен състав, които се борят да запълнят голям брой отворени позиции на финансови шефове.

Ръководители на огромни банки споделят, че сходно прескачане на работа не е нещо ново. Амбициозните банкери от какъвто и да е пол не обичат да им се споделя да седят и да чакат прелестна задача. Момчета, които се умориха да чакат шанса да управляват JPMorgan, Morgan Stanley и Goldman, в този момент са разпръснати по високите етажи на други компании и има смисъл единствено някои дами да следват същия път.

Но моите диалози с високопоставени дами във финансите допускат, че сходно блаженство е неточност за промишленост с към момента тъничък набор от дами в средата на кариерата. Въпреки че явната полова дискриминация за благополучие е доста по-рядка, те оповестяват, че доста мениджъри към момента избират хора, с които се усещат удобно, и че мъжете с жанр на ръководство, който не приема пандизчии, са възнаградени с предизвикателни задания по метод, по който дамите не са.

Така че, когато се обадят външни ловци на хедхънтъри, доста от изгряващите и бъдещи дами ръководители на Уолстрийт са склонни да ги изслушат. Кой желае да чака на опашка за нерешителен късмет за водачество, когато може да отиде някъде другаде и да поеме ръководството тъкмо в този момент?

Следвайте Брук Мастърс с и на X