Връщат ли се назад нещата за жените на Уолстрийт?
Изминаха повече от 25 години, откакто най-големите имена на Уолстрийт започнаха да бъдат засегнати от масивни искове за дискриминация по полов признак. Всеки път, когато трупаха милиони долари, банковите лидери благочестиво обещаваха да направят фирмите си по-гостоприемни за жени, които искат равен шанс за успех в високоплатена, предимно мъжка индустрия.
В наши дни компанията която беше изправена пред най-явните обвинения, Citigroup, се управлява от Джейн Фрейзър, първата жена, станала главен изпълнителен директор на голяма американска банка. В Morgan Stanley - друга компания, която се установи - 40 процента от общия персонал и 47 процента от служителите на начално ниво са жени. И Goldman Sachs, който плати 215 милиона долара само миналата година за уреждане на дългогодишни искове за дискриминация, основана на пола, също може да се похвали, че най-скорошният му клас нови партньори е най-разнообразен досега, с 29 процента жени.
Така че някои неща са се променили. И все пак висшите ешелони на американските финанси все още са преобладаващо мъже. Цели 45 процента от финансовите компании в S&P 500 нямат жени сред техните „посочени изпълнителни директори“, тези членове на ръководния екип, които са достатъчно важни, за да бъде официално разкрито заплащането им, според ново проучване на Morningstar Sustainalytics. Други стереотипно мъжки сектори са постигнали значително по-голям напредък: само 26 процента от индустриалните компании се ръководят от изцяло мъжки екипи, казва директорът по управление Джаки Кук.
Още по-депресиращо е, усещането е сякаш някои неща се връщат назад. В Goldman Стефани Коен, единствената жена ръководител на основно подразделение, е в продължителен отпуск от средата на миналата година и наскоро стана ясно, че друга жена член на управителния комитет, Бет Хамак, напуска, след като е пренебрегната за главен финансов директор.
Ситигруп, междувременно, изглежда се връща към средното ниво след новаторското назначение на Фрейзър. Изборът на кредитора миналата седмица на Vis Raghavan за ръководител на банкирането означава, че всичките петима ръководители на оперативните му подразделения и неговият финансов директор са мъже.
Въпреки че Morgan Stanley има втората жена финансов директор в лицето на Шарън Йешая, и тримата кандидати в миналогодишната надпревара за заместник на Джеймс Горман като главен изпълнителен директор бяха мъже. Висшето ръководство на фирмите за частен капитал, които се състезават за таланти на Уолстрийт, е също толкова, ако не и повече, доминирано от мъже, както и големите банки в Обединеното кралство след принудителното напускане през 2023 г. на Алисън Роуз от NatWest.
Това си струва да се търси тясно в JPMorgan Chase, където дългогодишният главен изпълнителен директор Джейми Даймън получава заслуги за изграждането на голям набор от жени тежки играчи. Жените съставляват почти половината от 16-членния управителен комитет, включително ръководителя или съ-ръководителя на трите големи бизнеса. Скорошно разместване видя две от тях, Дженифър Пипшак и Мариан Лейк, да затвърдят позицията си на водещи претенденти за заместник на Даймън, ако той някога се пенсионира.
JPMorgan печели от наличието на големи отдели за търговско банкиране и управление на активи, които са масово се възприема като по-приятелски настроен към жените, отколкото грубите търговски площадки и натовареното с пътувания инвестиционно банкиране. В наши дни тя също така излъчва аура на успех след бурен период, в който се издигна до най-голямата банка в САЩ.
Комбинацията даде на Dimon по-голям набор от жени в средата на кариерата, от които да лови бъдещи лидери, а съперниците признаха, че банката е работила усилено, за да не пропилее тези възможности.
Но никоя фирма от Уолстрийт, която сериозно иска разнообразие от мисли и опит в своето висше ръководство, не може да си позволи да почива на лаврите си. Реформите след финансовата криза след 2008 г. и възходът на големите технологии означават, че банковото дело е загубило част от своя набор от кадри и финансова огнева мощ. Жените с уменията да стигнат до висшия мениджмънт в банкирането са търсени и в други индустрии, така че не им се налага да седят и да чакат реда си за изстрел на върха на Уолстрийт.
Първата жена финансов директор на Morgan Stanley, Рут Порат, известна с преместването си в Google през 2015 г., изпълнява същата роля за много повече пари; наскоро Thasunda Brown Duckett напусна JPMorgan Chase, за да оглави инвестиционната група TIAA, а Katie Koch напусна Goldman за ролята на главен изпълнителен директор в мениджъра на активи TCW. Дестинацията на Hammack след Goldman вече се обсъжда нетърпеливо от специалисти по подбор на персонал, които се борят да запълнят множество отворени позиции на финансови директори.
Ръководители на големи банки казват, че подобно прескачане на работа не е нещо ново. Амбициозните банкери от какъвто и да е пол не обичат да им се казва да седят и да чакат прекрасна задача. Момчета, които се умориха да чакат шанса да ръководят JPMorgan, Morgan Stanley и Goldman, сега са разпръснати по високите етажи на други компании и има смисъл само някои жени да следват същия път.
Но моите разговори с високопоставени жени във финансите предполагат, че подобно самодоволство е грешка за индустрия с все още тънък набор от жени в средата на кариерата. Въпреки че явната полова дискриминация за щастие е много по-рядка, те съобщават, че много мениджъри все още предпочитат хора, с които се чувстват комфортно, и че мъжете с стил на управление, който не приема затворници, са възнаградени с предизвикателни задачи по начин, по който жените не са.
Така че, когато се обадят външни ловци на хедхънтъри, много от изгряващите и бъдещи жени ръководители на Уолстрийт са склонни да ги изслушат. Кой иска да чака на опашка за несигурен шанс за лидерство, когато може да отиде някъде другаде и да поеме управлението точно сега?
Следвайте Брук Мастърс с и на X
