Времето изтича за коригиране на недостига на счетоводители в САЩ

Може да е въпрос в раздела „икономически влияния върху бизнеса“ на изпита в САЩ, за да се квалифицирате като дипломиран експерт-счетоводител: ако беше по-евтино и по-лесно да станете CPA, ще има ли повече от тях?

Притисната между вълна от пенсиониране и спад в броя на хората, които се явяват на изпити, за да станат CPA, професията в Америка ще трябва да се изправи пред очевидния отговор през 2024 г. .

Около три четвърти от CPA сега са на или близо до пенсионна възраст и процесът изглежда изтъркан. По-малко студенти от университети в САЩ посещават курсове по счетоводство и според настоящите правила те се нуждаят от еквивалента на цяла допълнителна година обучение, преди да могат да се квалифицират като CPA - скъпо възпиращо средство, особено за хора с различен произход.

Недостигът на таланти все още не е достигнал Голямата четворка, която все още има своя избор на завършили студенти, но дори тези фирми са уморени да субсидират пета година на обучение с несигурна стойност и се тревожат за дългосрочен план. По-малките счетоводни фирми вече се чувстват затруднени и, принудени да избират между бизнес приоритети, се отдръпнаха в области като одит на местните власти или, в някои случаи, одити на публични компании.

Членство в Американския институт на сертифицираните експерт-счетоводители, професионалната организация на САЩ, спадна от 430 000 през 2017 г. на 415 000 миналата година и не е изпълнила целите за членство през четири от последните пет години. И все пак се противопоставя на премахването на петата година или последните 30 часа от сегашните 150-часови изисквания за университетски класове, които станаха стандарт едва през 90-те години. Някои щати като Минесота проучват законодателство, което отново би позволило лицензиране със 120 часа, вместо това с повишени изисквания за трудов стаж. AICPA казва, че това може да доведе до широко разпространени проблеми, тъй като други щати може да откажат да признаят CPA на Минесота.

Преди Коледа организацията разпространи „насоки“ на фирмите какво да правят, ако даден щат промени законите си, включително страховито изглеждащ „контролен списък за съответствие между щатските практики“. Тъй като нито един щат не е променил закона и не е ясно как ще реагират другите, това изглеждаше по-скоро като начин да се окаже натиск върху Минесота да остане в съответствие.

AICPA смята, че поддръжниците на промяната са безнадеждно наивни. От другата страна идват обвинения, че организацията е останала в миналото. Някои ръководители на счетоводни фирми възлагат надежди на предстояща смяна на върха. Търси се заместник на Бари Меланкон, който ще се пенсионира след 29 години като главен изпълнителен директор на AICPA. Организацията може да дойде и да се съгласи да работи, за да осигури организиран преход към 120 часа. Има работна група, която обещава решения за недостига на таланти до май.

За много счетоводни фирми проблемът е твърде належащ, за да се чака. Въпреки всички разногласия относно 150-часовото правило, никой не може да спори с това, което Сю Кофи от AICPA ми каза миналия месец: а именно, че тази единствена промяна „няма да доведе хиляди хора“. Демографските тенденции ще продължат да се налагат.

Увеличаването на заплащането за младши служители може да се задържи в партньорствата, където идва направо от партньорите “ печалби, но има доказателства, че счетоводните фирми са започнали да обръщат дългия относителен спад в началните заплати за новоназначените. Те не са в крак с повишенията в инвестиционното банкиране или технологиите за едно поколение. Ще е необходимо също по-бързо нарастване на заплащането и по-ранно издигане до партньорството.

Но фирмите все пак ще трябва да се задоволяват с по-малко лицензирани професионалисти, така че бизнес моделите ще трябва да бъдат преосмислени.

Голямата четворка вече използва широко хора, базирани в морето, особено в Индия, за изпълнение на рутинни задачи. Фирмите от средния пазар сега бързо се разширяват. BDO USA очаква да удвои своята офшорна работна сила за пет години. Браян Бекер, главен изпълнителен директор на RSM US, ми каза, че се стреми да увеличи обема на работата, извършена в чужбина, от по-малко от 10 процента сега до около 40 процента. За по-малките фирми, които не могат да изградят своя собствена задгранична инфраструктура, има нарастващ брой налични опции за аутсорсинг.

У дома, както и в чужбина, възможно най-много работа ще трябва да бъде прехвърлена от лицензирани професионалисти към други персонал. Coffey казва, че счетоводството трябва да премине „от професия на CPA към професия, ръководена от CPA“.

Въпреки това ще има нужда от CPA и в брой. Рискът е професията да навлезе в низходяща спирала, където нарастващото натоварване върху тези, които остават, отблъсква още повече. Трябва да е по-евтино и по-лесно да станеш счетоводител.

Последвайте ни в