Южна Корея има нужда от чуждестранни работници, но често не успява да ги защити

телефони Samsung. коли Hyundai. Телевизори LG. Износът на Южна Корея се предлага в съвсем всяко кътче на света. Но нацията е по-зависима от всеки път от импорт, с цел да поддържа своите заводи и ферми в придвижване: непозната работна ръка.

Тази смяна е част от последствията от демографската рецесия, която остави Южна Корея с намаляващо и застаряващо население. Публикуваните тази седмица данни демонстрираха, че предходната година страната счупи личния си връх — още веднъж — за най-ниския общ коефициент на раждаемост в света.

Правителството на президента Юн Сук Йол отговори с повече от удвояване на квотата за нискоквалифицирани служащи от по-слабо развитите страни, в това число Виетнам, Камбоджа, Непал, Филипините и Бангладеш. Стотици хиляди от тях в този момент се трудят в Южна Корея, нормално в дребни заводи или в отдалечени ферми или риболовен лодки - работни места, които локалните считат за прекомерно мръсни, рискови или нископлатени. С малко право на глас при избора или промяната на работодатели, доста задгранични служащи понасят грабителски шефове, безчовечен жилища, дискриминация и други злоупотреби.

Според скорошно изследване вероятността да умрат при трудови злополуки е близо три пъти по-голяма от междинната за страната изследване. Подобни открития разтревожиха правозащитни групи и непознати правителства; през януари Филипините не разрешиха на своите жители да наемат сезонна работа в Южна Корея.

международно известните й телевизионни драми и музика.

„ Винаги, когато се обадя на щерка си тийнейджърка вкъщи, тя постоянно пита: „ Татко, срещал ли си към този момент BTS? “ ​каза Асис Кумар Дас, 48, който е от Бангладеш.

В продължение на съвсем три години, Г-н Асис работеше на 12-часови смени, шест дни в седмицата, в дребна текстилна фабрика за месечна заплата от към $2350 — която не получаваше постоянно.

“ Никога не са ми плащали в точния момент или напълно “, ​каза той​, показвайки съглашение, подписано от някогашния му шеф с него, обещаващо да изплати част от просрочените му заплати до края на този месец.

сподели, че Южна Корея има намерение да „ вкараме единствено тези чужденци, които са от значително значение за нашето общество​ “ и „ да засилим репресиите против нелегално пребиваващите тук. “

Но управляващите – които възнамеряват да издадат запис 165 000 краткотрайни работни визи тази година — също понижиха някои услуги, да вземем за пример прекъсване на финансирането за девет центъра за поддръжка на мигранти.

Система за разрешителни за работа, или E.P.S., през 2004 година, елиминирайки медиаторите и ставайки единственият медиатор за работа за нискоработни квалифицирани служащи мигранти. Тя набира служащи с тригодишни визи от 16 народи, а през 2015 година също стартира да предлага сезонна претовареност на чужденци.

Но сериозните проблеми не престават.

„ Най-големият проблем с E.P.S. е, че е основал връзки господар-слуга сред работодатели и задгранични служащи, ” сподели Ким Дал-сунг, методистки свещеник, който управлява Центъра за служащи мигранти в Почхон.

имиграционни набези, сподели преподобният Ким.

расистки или ксенофобски настройки в Южна Корея.

„ Те се отнасят към хората по друг метод съгласно цвета на кожата “, сподели господин Асис, текстилен служащ. „ В претъпкания рейс те избират да стоят, в сравнение с да заемат празно място до мен. Питам се: „ Намирисвам ли? “

Бисвас Сри Шонкор, 34-годишен служащ във фабрика за пластмаси, сподели, че заплатата му остава непроменена, до момента в който работодателят му покачва и покачва Южнокорейски служащи, на които е оказал помощ да бъдат подготвени.

Mr. Чандра сподели, че даже по-лошо от пострадванията на работното място като това, което е получил в арборетума, е по какъв начин мениджърите наскърбяват задгранични служащи, само че не и локални, за сходни неточности.

„ ​Ние нямате нищо срещу да вършите тежка работа​, сподели той. „ Не тялото ни, а мозъкът ни уморява. “