Южна Корея залага на чуждестранни икономки, за да облекчи работното натоварване на жените и да повиши раждаемостта

Южна Корея възнамерява да наеме по-нископлатени задгранични икономки, с цел да помогне за облекчение на натоварванията на дамите в семейството и грижите за децата – и Сеул се надява да ги насърчи да имат повече деца.

През идващите седмици към 100 филипински служащи ще дойдат в Сеул, където ще получат езиково и културно образование, преди да им бъде назначена работа като домашни помощници през септември. Ако пилотният план успее, доникъде на идната година може да дойдат още 1200 служащи.

Надеждата на държавното управление е, че повече помощ вкъщи ще насърчи южнокорейските дами да имат деца — и да отгледат едно от най-големите в света най-ниските коефициенти на раждаемост.

Коефициентът на раждаемост в Южна Корея се чака да падне до 0,68 тази година, надалеч под 2,1, който съгласно Организацията за икономическо сътрудничество и раз е нужен, с цел да се обезпечи като цяло устойчиво население.

„ Сега, работещите родители могат да имат още една опция, която да дава отговор на техните потребности, което може да помогне за повишение на раждаемостта и икономическото присъединяване на дамите “, сподели управител в министерството на труда, отговарящ за схемата. „ Ако пилотната скица работи добре и има огромно търсене, можем да я разтеглим. “

Президентът Юн Сук Йол през юни разгласи намаляващото население на Южна Корея за „ национална изключителна обстановка “ и тази година държавното управление вкара политики за справяне с демографската рецесия. Те включват разширени финансови тласъци за бъдещи родители, повишение на надбавките за раждане до Won2mn ($1400), създаване на повече къщи за млади фамилии и увеличение на финансовата поддръжка за лекуване на неплодородие.

Той също по този начин даде обещание да разшири данъчните облекчения за младоженци, създаване на повече детски ясли, удължение на отпуска по майчинство до 18 месеца и улеснение на гъвкавата работа.

Кметът на Сеул О Се Хун, който предизвести за „ изгубване на популацията “, се надява, че икономките Схемата може да проправи пътя за по-свободни имиграционни правила. Имиграцията е строго следена в Южна Корея и дълготрайно пребиваващите чужденци съставляват едвам 3,7 % от популацията на Южна Корея от 52 милиона души.

„ Този ​​проект е значим като стъпка за справяне с ниската раждаемост, “ сподели О. „ Това също по този начин ще провокира повече полемики за това по какъв начин да се употребяват имиграцията и задграничните служащи, с цел да се грижат за възрастните и болните хора. “  

Схемата черпи ентусиазъм от Хонконг и Сингапур, които разчитат в огромна степен на задгранични домашни служащи, които живеят в тях, значително от Филипините и Индонезия за домакински труд и грижи за деца.

Сеул сподели месечният възнаграждение от Won2mn — в сходство с минималната заплата в Южна Корея — спрямо пазарна ставка сред Won3,5mn и Won4,5mn за живеещи в Южна Корея икономки. Това е доста повече от почти 620-те $ минимална заплата за задгранични служащи, живеещи в Хонконг, факт, който може да работи против по-широкото разбиране, само че съгласно Сеул е нужен за предотвратяване от употреба.

Някои работещи родители в Сеул настояват, че Won2mn на месец за икономка, която работи от 9 сутринта до 6 вечерта, пет дни в седмицата, е прекалено много. „ Ако би трябвало да платя на Won2mn за услугата, бих предпочел да напусна работата си и да върша нещата самичък. Твърде скъпо е спрямо приходите ми “, сподели Чой Мин-Йонг, 38-годишен държавен чиновник с три дребни деца.

„ Защо да употребявам задгранична бавачка, откакто тя не е доста по-евтина, като се имат поради всички свързани проблеми като културни разлики и езикови бариери “, сподели SE Song, 39-годишен чиновник на болничното заведение. „ Не мисля, че мога да се насладя на излети, оставяйки двегодишния си наследник на задгранична бавачка. “

Застъпниците на лейбъристите се съгласиха, че програмата може да работи най-добре за фамилии с по-високи приходи.

„ Не са доста фамилиите, които могат да си разрешат програмата, поради изгодите от разноските. Възлагането на грижи за деца на евтина задгранична работна ръка не е това, което работещите родители желаят, до момента в който дългото работно време в страната се резервира “, сподели Чанг Ха-на, шеф на гражданската организация Politicalmamas. „ Не мисля, че програмата може да примами дамите да се омъжат и да имат деца. “

Някои също показаха опасения, че задграничните помощници могат да окажат напън върху заплатите на южнокорейските домашни помощници, доста от които са в техните 50 и 60 години.

Bae Jin-kyung, началник на Корейската асоциация на работничките, група за покровителство, сподели, че намаляването на работното време би било по-практично решение. Южна Корея има едни от най-дългите работни часове измежду страните от Организацията за икономическо сътрудничество и раз, което възпира доста дами от присъединяване на работното място. Участието на дамите в труда е малко над 50 %, макар обстоятелството, че доста от тях са с университетско обучение.

„ Правителството би трябвало да се концентрира върху понижаване на работното време, тъй че родителите да имат повече време за домакинска работа и грижи за деца, вместо да се пробват да пречат пазарът с евтина задгранична работна ръка “, сподели тя.

От 2006 година Сеул е похарчил към Won380tn за старания да насърчи дамите да имат повече деца, само че като се има поради интензивната работна просвета в страната и строгите правила за пола, той е имаше стеснен триумф.

Някои компании даже предложиха тласъци за поощряване на хората да имат деца. Тази година южнокорейската строителна група Booyoung предложи на служащите бонус от $75 000 за всяко бебе, до момента в който банките Kookmin и Woori предложиха до пет години наставнически отпуск за гледане на дете.