Юношите на Уолстрийт трябва да се насладят на своя момент на слънцето

22-годишният стажант на Уолстрийт: Гореща стока или трагична жертва на изкуствения разсъдък? В момента отговорът е и двете.

По -рано тази седмица Navid Mahmoodzadegan - входящ изпълнителен шеф на Boutique Investment Bank Moelis & Co. Приет интелигентно, сподели той, AI може да рационализира „ размера на нашата пирамида “.

Това звучи в несъгласие с безупречното набиране на частни банкери на частния капитал на младши банкери. Основният бит за предложение на работни места, които стартират две години, затова на новите чиновници на компании от страна на продажбите доведоха до недоволства от шефа на JPMorgan Джейми Димон. В отговор на Apollo Global Management и General Atlantic стопираха тази процедура на закъсано време за закъснение.

Индустриите на знанието като вложения и подписване на покупко-продажби са по своята същина във връзка с човешката преценка. Но образованието на по-ниско равнище, което култивира тези умения, може от ден на ден да бъде предоставено върху логаритмите. Както отбелязва Mahmoodzadegan, вложителите и бордовете желаят да видят технологии, употребявани за понижаване на разноските.

Banker Pay е, естествено, един от най -големите разноски. Moelis и най -близките му противници поредно предават чиновници 70 на 100 или повече от общите доходи. Историческата норма от 55 на 100 е съвсем невероятно да се реализира през днешния ден, защото капиталовите банки се уголемяват в нови области, като съветване за финансиране на частни заеми или продажба на залози в по -ранни покупко-продажби с частен капитал.

младши гений се случва да бъде относително на ниска цена - може би 200 000 $ годишно за анализатор. Трудно е да се види по какъв начин поемането на по -малко стажанти може да компенсира многомилионните гаранции, дадени на ръководещите шефове. 

Течността на частния капитал към финансистите от ранна кариера е много безапелационна и се състои от повече пари и евентуално по-интересна работа. Фирмите на частния капитал също са по -слабо лични и по -малко фокусирани върху избиването на PowerPoints. За тях ежедневните оперативни разноски като младши заплати са по-малко поредни.

Животът за младши банкери в компаниите от страна на продажбите също може да стане по- „ интелектуално подтикващ “ с разгръщането на AI, Mahmoodzadegan се надява, даже и с по-малко млади чиновници, в сравнение с през днешния ден. Когато по -малък брой младши служащи поддържат най -старшите - с други думи, пирамидата се стеснява - възможностите за издигане до върха са по -високи за тези, които могат да получат крайник във вратата.

Следващите години ще изяснят някои настоящи незнайни. Например, какво се случва с качеството на работната мощ, в случай че повтарящите се задания, които през днешния ден извършват свръхкафеиновите юноши измежду нощ-и кой AI ще премахне-наистина построява темперамент и професионална преценка? И какво се случва, в случай че преимуществата, изменящи играта на AI? Това допуска, че не става въпрос единствено за пари и психическа стимулация: стажантите, които избират подхранващата прегръдка на бароните за изкупуване, могат да се сблъскат и с по -малко спиране и неустановеност на работата.