Забавянето на EY Започнете дати за консултации с новобранци за трета година подред

ey забави началните дати за висшисти, наети от неговата тактика на Съединени американски щати и съвещателен бизнес за покупко-продажби за трета поредна година, защото огромните четири компании се борят с това, което тя наричаше „ несигурни и разрастващи се пазарни условия “. да се нуждае „ не по -рано от март 2026 година “.

Този ход идва, когато огромните четири счетоводни и консултантски компании се ориентират в муден пазар за сливания и придобивания, отстраниха бизнеса си с покупко-продажби, и по -широка икономическа неустановеност, която означаваше по -малко сегашни чиновници. Правейки това, съгласно Намаан Миан, основен действен шеф на управлението се съветва, който тренира студенти посредством процеса на набиране на личен състав.

„ Други компании ми споделят, че проектите за наемане се движат напред с„ цялостна скорост напред “, сподели Миан, до момента в който EY Parthenon предприе друг метод. " Има прекалено много консултанти по книгите и незадоволителни планове в тръбопровода. EY просто ще заплаща на тези деца, с цел да седнат на пейката. "

In an emailed message to members of its 2025 recruiting class, EY said that the March 2026 start date was still “subject to change — in either direction — as conditions develop ”.

In order to thin the ranks further, it is giving recruits the option of pushing out their start date to the second half of next year in return for a lump sum of $10,000, or walking away from the firm while being allowed to keep their sign-on Бонус.

Един човек, който отхвърли оферта от огромна софтуерна компания, с цел да се причисли към EY Parthenon, се обади на 10 000 $ за едногодишно забавяне „ неуважително “ и сподели, че е „ тромаво “ да получа новината единствено два дни след церемонията по дипломирането им.

„ Изминах сцената в събота и получих този имейл в понеделник “, сподели лицето. „ Те безусловно отварят имейла, като споделят поздравления за скорошното ви дипломиране и по-късно не престават да споделят:„ О, апропо, ние отблъскваме вашата държавна дата “. “

ey сподели на Financial Times, че е дал „ дребен брой входящи предприятия за актуализиране и варианти по отношение на техните начални дати. За тяхното парично наличие на пари

тя добави: „ Нашата отворена и настояща връзка с тази група включва даването им на начален диапазон, с цел да подсигуряваме качеството и широчината на дилемите и да установим мощна професионална траектория за новите ни работещи. Това основава напън върху облагите, когато по -малко хора от предстоящото напущат компанията по време на интервали на икономическа неустановеност.

PWC този месец съобщи, че ще освободи 1500 души в Съединени американски щати, на върха на 1800 пусна в преструктуриране в края на предходната година. През април ръководителите на Deloitte по вътрешен диалог обявиха, че ще уволнява личния състав в целия си съвещателен бизнес.