Забраната за споразумения за неконкуриране разтърси Уолстрийт

Действието на Федералната комерсиална комисия на Съединени американски щати за възбрана на съглашения за неконкуренция накара бизнеса на Уолстрийт да бърза да преструктурира договорите и да откри нови способи за обвързване на личния състав с високи цени на които разчитат техните бизнес модели.

Договорите, които лимитират способността на служащия да работи за съперник за избран интервал от време след овакантяване на сегашния шеф, от дълго време са признак на огромните банки, брокери, мениджъри на активи и хедж фондове. Но водени от ръководителя Лина Хан, комисарите на FTC гласоподаваха 3-2 във вторник за отменяне на съществуващите контракти за множеството чиновници и за всички нови контракти, започващи през август. в това число опцията за налагане на заплатен „ отпуск за градинарство “ и задържане на отсрочени бонуси, когато чиновник напусне при съперник. Ловци на хора предвиждат, че това ще освободи надарени търговци, вложители и банкери да изоставен работа, където са недоволни, и ще даде подтик на добре ръководени групи, които могат да предложат повече пари и по-благоприятна среда.

„ Бизнесът ще да бъдат издигнати и унищожени заради това предписание “, предвижда Лора Полок, създател на Third Street Partners, бутикова компания за гении на изпълнителен шеф, която е профилирана в капиталови мениджъри. „ Това е началото на същинска смяна. “

Индустриални групи възразяват, че това ще направи американските финансови компании по-малко конкурентоспособни, ще усили разноските за сходство и ще докара до поток от правосъдни каузи сред работодатели и напускащи служащи. Те настояват, че високоплатените експерти са в добра позиция да договарят за заслужено заплащане за отвод от част от свободата си.

„ Това ще навреди на вложителите, в това число пенсии, фондации и дарения. Разочароващо е, че FTC възприе разхвърлян метод към основаването на правила, който заплашва триумфа на американските финансови пазари “, сподели Дженифър Хан, основен консултант на Асоциацията на ръководените фондове.

Търговската камара на Съединени американски щати към този момент е завела дело, в което се твърди, че Федералната комерсиална комисия е надвишила пълномощията си и се чакат спомагателни правни провокации. „ Фирмите и техните лобисти ще се борят с това “, сподели един корпоративен юрист, поискал да остане неизвестен.

Но юристите и финансовите компании споделят, че не могат да си разрешат да чакат изхода от това дело. Те преглеждат повече от 500 страници на правилото и търсят решения, които ще разрешат на Уолстрийт да продължи да пази своята интелектуална благосъстоятелност и търговски секрети.

„ Широчината на правилото, в случай че стане дейно, ще повлияе доста служащи на доста равнища в Уолстрийт “, сподели Катрин Мимс, сътрудник, фокусиращ се върху световната антитръстова политика и конкуренцията в адвокатската адвокатска фирма White & Case. „ Да знаеш по какъв начин една финансова компания работи при затворени порти, да познаваш културата “ са функционалности, които компаниите се пробват да запазят добре предпазени посредством отвод от конкуренция.

Един от най-големите проблеми за Уолстрийт би бил, в случай че фирмите не могат да използвайте отпуск за градинарство, с цел да отбраните частната информация. Правилото на Федералната комерсиална комисия против клаузите за неконкуриране наподобява не разрешава най-често срещаната конструкция, макар че юристите считат, че може да е допустимо да се пренапишат договорите, с цел да се даде опция за удължени интервали на предупреждение, които биха могли да се употребяват за премахване на напускащ чиновник.

Така или другояче, юристи и експерти от промишлеността предвиждат, че измененията могат да доведат до повече правосъдни каузи за кражба на комерсиална загадка като това, което комерсиалната къща Jane Street неотдавна заведе против двама някогашни чиновници, които скочиха до противника Millennium. Те отхвърлят ​​обвиненията.

„ Целта на неконкурирането е да разреши на информацията да остарее ненапълно “, сподели Питър Орзаг, основен изпълнителен шеф на Lazard, капиталовата банка. „ Ако имате свежа информация, даже в случай че желанието ви не е да разкриете нищо, от време на време като не отговаряте на въпрос, вие разкривате нещо, от време на време посредством езика на тялото. Това е в действителност мъчно място за слагане на хора без подобен интервал на изстудяване. “

Въпреки че правилото на Федералната комерсиална комисия включва изключение за „ висши ръководители “, това изключване е единствено със задна дата. Регулаторът дефинира тази част от работната мощ като тези, които печелят повече от $151 164 годишно, които също са на „ политически позиции “. Забранени са нови съглашения за неконкуриране за всяко равнище на чиновник.

Забраната на регулатора също може да има съществени последствия за бонусите на чиновниците. Индустриални групи считат, че правилото ще попречи на бизнеса да анулира отсрочени бонуси, в случай че чиновник напусне, до момента в който парите се изплащат.

В резултат на това новите работодатели ще бъдат изправени пред по-малък напън да купуват остарели контракти, което ще улесни по-малките групи да се конкурират за личен състав. „ Това ще подтиква растежа на нови фондове и инициативи “, сподели Алисън Роснър, ръководещ шеф на Headhunters Major Lindsey & Africa.

Полок от Third Street предвижда, че възбраната на FTC ще окаже въздействие върху работните култури, даже в случай че бъде арестувана или анулирана от съдилищата. Когато град Ню Йорк забрани на работодателите през 2020 година да питат претендентите за работа за настоящите им заплати, възбраната бързо се популяризира в концерните за финансови услуги, основани другаде.

Индустриалната асоциация Sifma твърди в обществен коментар преди правилото да бъде признато, че Федералната комерсиална комисия няма властта да контролира банките и кредитните съюзи. На доктрина това би могло да даде на обичайните банки по-голяма еластичност във връзка с неконкурентите, в сравнение с мениджърите на активи, компаниите за частен капитал и хедж фондовете. Адвокатите от сектора обаче считат, че банковите регулатори имат опцията да постановат разпоредбите на Федералната комерсиална комисия върху банките, в случай че решат да го създадат.

Забраната за отвод от конкуренция също ще принуди работодателите да бъдат по-креативни. Мярката на Федералната комерсиална комисия не визира поверителността и споразуменията за ненабиране, ход, предопределен да даде на фирмите други способи за отбрана на персоналната информация. „ Работодателите сигурно ще желаят да проучат дали употребяват други принадлежности толкоз дейно, колкото биха могли “, сподели Кристен Сюел, сътрудник в Covington & Burling.

„ Аз в действителност съм обожател на Федералната комерсиална комисия за това, тъй като [хедж фондовете] злоупотребяват с тези разпореждания “, сподели квант трейдър, поискал анонимност. „ Всъщност става дума за трудовата война и възстановяване на позицията им в договарянията със чиновниците. “

Това може да значи по-високо възнаграждение или по-човешки условия на труд в промишленост, където дългите часове и острата рецензия са именити. „ Ще има прекосяване от договорни белезници към златни белезници “, предвижда Роснер.

Както сподели Орзаг, „ главният път напред за Lazard е това, което ние по този начин или другояче вършим, а точно да създадем Lazard доста прелъстителен place to be ”.

Допълнителен репортаж от Sujeet Indap в Ню Йорк