Заплащането на главните изпълнителни директори на FTSE 100 се повишава до нивата от 2017 г.

Заплащането на основните изпълнителни шефове на FTSE 100 се увеличи с 560 000 паунда до приблизително съвсем 5 милиона паунда предходната година, възстановявайки се до равнища, невиждани от 2017 година насам. 

Цифрите идват, когато ръководителите на Обединеното кралство упорстват за по-високи изплащания, с цел да се конкурират с интернационалните съперници, изключително в Съединени американски щати, където шефовете на компании получават доста по-високи заплащания. 

Увеличаването на междинното възнаграждение се дължи на „ дребен брой компании, които вършат в действителност огромни награди, вместо огромни нараствания на всички места “, сподели Люк Хилдиард, шеф на мозъчния концерн High Pay Center, който компилирал данните. 

Броят на фирмите в показателя на сините чипове, които заплащат на шефовете си над 10 милиона паунда, набъбна от четири през 2022 година на девет през 2023 година

Средното възнаграждение се увеличи по-скромно от 4,1 милиона паунда до 4,19 милиона паунда, съгласно разбора на High Pay Centre за оповестяванията на фирмите, макар че това към момента е най-високото равнище от 2009 година насам, най-ранната година, за която са събрани данни.

Главният изпълнителен шеф на AstraZeneca сър Паскал Сориот остава най-добре платеният началник на FTSE с обща заплата от £16,9 милиона по отношение на £15,1 милиона година по-рано. 

Ерик Енгстрьом и Чарлз Уудбърн – ръководителите на Relx и BAE Systems – бяха платени на всеки по повече от £13 милиона. 

Шефът на Rolls-Royce Туфан Ергинбилгич получи сходно заплащане, само че това включваше еднократна премия от 7,5 милиона английски лири, която няма да бъде изцяло предоставена до 2028 година, с цел да го компенсира за акции, които загуби, когато се причисли от предходния си частен капитал работа. 

Заплащането на Soriot може да се увеличи още веднъж тази година, защото AstraZeneca през последните месеци се причисли към огромни листнати в Обединеното кралство групи като London Stock Exchange Group и Smith & Nephew в спечелването на поддръжката на акционерите за по-високи пакети от заплати на изпълнителни шефове.

Шефът на LSEG Дейвид Швимер сподели през февруари: „ Ако Лондон има упоритост да бъде световен водещ финансов център и да притегля компании от международна класа, това значи, че би трябвало да притегля гении от международна класа. “

Анализът обгръща всички пакети от заплати на основните изпълнителни шефове, в това число заплата, бонуси, пенсии и проекти за тласъци.

Компаниите настояват, че по-голямата част от заплатите на ръководителите идват от бонуси и споделени награди, свързани с представянето. Цената на акциите на Relx се увеличи към седем пъти, откогато Engstrom пое ръководството през 2009 година, да вземем за пример.

Но цифрите ще бъдат хванати от съперниците на високото възнаграждение, като междинният началник на FTSE 100 в този момент получава 120 пъти повече от междинния английски служащ на цялостен работен ден, съгласно High Pay Centre. 

Хилдиярд упрекна за разликата „ намаляването на участието в синдикатите, ниските равнища на присъединяване на служащите във вземането на бизнес решения и бизнес културата, която слага ползите на вложители преди служащи, клиенти, снабдители и други заинтригувани страни “. 

„ Тези развития бяха доста положителни за тези на върха, само че е по-съмнително дали са в полза на страната като цяло “, добави той. 

Новото лейбъристко държавно управление на Обединеното кралство се ангажира да улесни профсъюзите да получат законово самопризнание и да усъвършенства правата им за достъп до работни места за образуване и набиране на личен състав. 

Възнаграждението на основния изпълнителен шеф на GSK Ема Уолмсли от £12,7 милиона я направи най-добре платената жена. 

Средното възнаграждение за шестте компании, които са имали дами основни изпълнителни шефове за цялата година, е малко под £2,7 милиона, спрямо съвсем £4,2 милиона за мъжете.