Заплащането на изпълнителни директори в САЩ скача с 9 процента, разширявайки трансатлантическата разлика
Средното заплащане на главните изпълнителни директори на S&P 500 скочи с 9 процента до 15,7 милиона долара през годината до 15 април, разширявайки пропастта във възнагражденията между шефовете на САЩ и Обединеното кралство.
Повишенията дойдоха въпреки слабото представяне на някои американски компании миналата година, според анализ на ISS-Corporate, подразделение на Institutional Shareholder Services.
В Обединеното кралство бордовете на FTSE са подложени на натиск да увеличат заплащането на главния изпълнителен директор. Ръководните кадри в Обединеното кралство се оплакват, че са ниско платени в сравнение с колегите си отвъд Атлантическия океан, като няколко предупреждават за изтичане на таланти, освен ако заплащането им не е по-конкурентноспособно.
Средното общо заплащане на главните изпълнителни директори в Обединеното кралство в първите 55 компании, публикували годишни отчети, се е повишило с 4 процента до £4,5 милиона през 2023 г. Главните изпълнителни директори на FTSE са получили средно £3,91 милиона през 2022 г., увеличение с £530 000 от предходната година, според годишно проучване на мозъчния тръст High Pay Center.
Дейвид Шуимър от Лондонската фондова борса и Питър Харисън, главен изпълнителен директор на мениджъра на активи FTSE 100 Schroders, са сред онези, които призоваха за по-голям паритет на заплащането със САЩ.
Повече от половината компании от S&P 500 анализираха увеличената възвръщаемост на акционерите миналата година, тъй като фондовият пазар отбеляза нови върхове на фона на очакванията за намаляване на лихвите.
„Увеличението от 9 процента не е изненадващо предвид представянето на фондовия пазар“ миналата година, каза Том Ярнал, директор в Infinite Equity, американска консултантска компания за заплащане. Заплащането на изпълнителен директор в САЩ вероятно ще продължи да се повишава, ако икономиката остане силна, каза той.
Но в 65 компании — 20 на сто — заплащането се е увеличило, дори когато представянето е спаднало.
Hasbro, производител на настолната игра Monopoly, Southwest Airlines и здравният бизнес Baxter са сред компаниите, които са се увеличили Заплащането на главния изпълнителен директор, докато възвръщаемостта на техните акционери падна през 2023 г.
Hasbro, която притежава лицензионни сделки с Disney за производство на играчки Marvel, увеличи заплащането на главния изпълнителен директор Крис Кокс с 60 процента през 2023 г., съобщи компанията. Цената на акциите й спадна с 16 процента миналата година, а възвръщаемостта на акционерите й се представи по-слабо от конкурентите четири поредни години, отчете компанията в своята таблица за заплащане спрямо представяне този месец. Базираната в Роуд Айлънд Hasbro не отговори на искания за коментар.
Заплащането на главния изпълнителен директор в Southwest и Baxter се увеличи през 2023 г. въпреки спадовете на цените на акциите през годината. Те също така се представиха по-слабо от колегите си по отношение на възвръщаемостта на акционерите.
В корпоративните бордове „хората започват да бъдат по-агресивни в своите сравнителни анализи: „Трябва да платя повече, за да ги задържа в следващия [бизнес] цикъл. Трябва да продължа да натискам топката напред“, каза Ярнал.
Тъй като заплатите на повечето изпълнителни директори са обвързани с цената на акциите на компанията, общият фондов пазар печели угоени бонуси. Но от януари инвеститорите намалиха очакванията си за действията на Фед тази година.
В компании, в които заплатите на ръководителите се увеличават, докато възвръщаемостта на акционерите намалява, „акционерите трябва да бъдат абсолютно загрижени за това и да разгледат тези случаи“, каза Матео Тонело, управляващ директор на The Conference Board.
>
Baxter каза, че заплащането на главния изпълнителен директор Хосе Алмейда се е увеличило през 2023 г. поради краткосрочен бонус, „който отразява по-добро бизнес представяне“. Заплащането на Алмейда, действително получено през последните три години, е само около половината от целевото, каза Бакстър.
South-west отказа коментар извън своите регулаторни документи.
