Заплащането на средно ниво счетоводни партньори скочи до рекордно ниво спрямо Голямата четворка

Печалбите на сътрудниците в счетоводните компании от приблизително равнище в Обединеното кралство скочиха до рекордни равнища по отношение на Голямата четворка, наблягайки натиска върху най-хубавите играчи в бранша да задържат старши експерти.

Печалбата на акционерен сътрудник доближи приблизително £565 000 през 2024 година в петте най-големи компании от междинен клас, които регистрират сравними числа, съгласно разбор на FT на докладите на фирмите.

Цифрата е съвсем две трети от междинното възнаграждение от £857 000 за сътрудниците в Обединеното кралство в Голямата четворка — Deloitte, EY, KPMG и PwC — през 2024 година по отношение на 45% през 2015 година

Питър Галана, английски изпълнителен шеф на компанията от междинен клас Azets, сподели, че разликата в сътрудниците понижава заплащането беше, тъй като междинните компании печелеха работа с по-висок марж, която преди този момент беше превзета от Голямата четворка, до момента в който консолидацията оказа помощ за понижаване на режийните им разноски.

По-строгото контролиране на консултантската работа за одиторски клиенти означаваше, че по-големите компании са избрали да не поемат някои мандати, сподели той, стимулирайки повече активност към компаниите от междинен клас, които са се разраснали и са станали способни на по-„ комплицирана “ работа.

Печалбата на сътрудник — деликатно следен индикатор във компаниите за професионални услуги, където облагите обичайно се споделят сред старши практици, които имат и ръководят бизнеса — се увеличи с 83 % в петте компании от междинен клас сред 2015 година и 2024 година

Заплащането на сътрудниците в Голямата четворка се усили с по-малко от 20 % за същия интервал. Анализът се основава на докладите на всяка компания за финансовите години, завършили през 2024 година, последната година, за която всички компании са докладвали, и включва BDO, Grant Thornton, Mazars, Moore и RSM.

Заплащането на компанията от приблизително равнище RSM се увеличи до равнищата на Голямата четворка за първи път, откакто даде на своите сътрудници в капитала приблизително 821 000 английски лири през годината до март 2025 година, повече от 787 000 английски лири на EY.

Увеличените облаги на сътрудниците във компаниите от приблизително равнище идват на фона на вълна от провокации за Голямата четворка, в това число въздействието на ИИ и забавянето в консултантската работа. И четирите обаче са нараснали облагите на сътрудник през последната година, за която са разгласили данни.

Ръководител на една компания от междинен клас сподели, че наемането на работа, която преди е била непокътната територия на Голямата четворка, се е трансформирало в „ благодетелен кръг “ за второто ходило от компании, увеличавайки способността им да влагат и им оказва помощ да се придвижат „ нагоре по хранителната верига “.

Скорошните частни финансови вложения в бранша също са помогнали за стимулиране на „ професионализация на водачеството “ в някои компании и „ по-рязко фокусиране върху основаването на резултати култури “, които са помогнали на облагите да се покачат по-бързо, сподели изпълнителният шеф.

Втори управител от приблизително равнище сподели, че Голямата четворка е била „ доста по-изложена на спада на пазарите за транзакции и съвещания, в сравнение с междинното равнище “, което е помогнало за понижаване на разликата във възнагражденията.

Един сътрудник, който напусна компания от Голямата четворка предходната година поради по-малък съперник, сподели, че е имало липса на бистрота в метода, по който се пресмятат заплатите в някогашната им компания, до момента в който „ раздутият “ междинен и бек офис са „ потиснали заплащането “, добавяйки, че са нараснали приходите си, като са се преместили в по-малка група с „ по-предприемачески “ метод на мислене.

Промени в счетоводната среда, в това число изкупуване на частни капитали, които са подхранвали консолидация, накараха някои компании от междинен клас да обмислят по-амбициозни проекти за разширение.

Grant Thornton, която е подкрепена от групата за частни финансови вложения Cinven, разгласи през ноември проектите си да наеме 160 нови колегата през идващите две години в допълнение към сегашната си конюшня от 280.

Партньорите на RSM гласоподаваха през октомври за обвързване на нейните компании от Обединеното кралство, Ирландия, Канада и Съединени американски щати, с цел да основат мултинационално партньорство с доходи от $5 милиарда, до момента в който BDO преразглежда своята световна конструкция, с цел да работи като по-единна организация.

Навлизането на американски консултантски компании с дълбоки джобове, които не правят регламентирана одиторска активност, също раздрусва борбата за гении в бранша.

Бутици като Alvarez & Marsal и AlixPartners, които обвързват заплащанията на сътрудниците си по-тясно с това какъв брой работа внасят – известно в бранша като нрав „ яж каквото убиеш “ – прибраха сътрудници и цели екипи от Голямата четворка от двете страни на Атлантика.

Партньорите в основания в Обединеното кралство клон на Alvarez & Marsal прибраха повече от £1,4 милиона приблизително през 2024 година, съгласно докладите, подадени в Companies House, макар че тези сътрудници не имат дялово присъединяване във компанията.

Най-добре платеният е спечелил £12,5 милиона, съгласно най-новите сметки на бутиковата компания, които обгръщат някои сътрудници, опериращи в континентална Европа. A&M отхвърли коментар.

Намаляващата разлика в заплащането сред Голямата четворка и междинния клас подхранва „ предизвикателство за задържане “ за водещите компании, сподели Джеймс О’Дауд, основен изпълнителен шеф на компанията за асортимент на личен състав Patrick Morgan. Това беше засилено от противниците, употребяващи „ фундаментално друг стопански модел “ с по-ниски режийни разноски и повече доходи, които се връщат назад към сътрудниците.

Но Лора Емпсън, професор по ръководство на компании за професионални услуги в Bayes Business School, сподели, че да си сътрудник в огромна счетоводна компания към този момент не е „ леко “.

„ Натискът върху представянето е много безсърдечен и упованията за награди стават все по-високи и по-високи “, сподели тя.

Главният изпълнителен шеф на Mazars в Обединеното кралство Джеймс Гилби сподели, че компанията му е фокусирана върху „ резистентен напредък, реинвестиране в нашия екип и даване на качество “. Другите огромни четири и компании от междинен клас отхвърлиха коментар.