Защо има смисъл жените да работят за жени

Следващата неделя е Международният ден на дамата и, както нормално, се изсипват индустриални количества данни, с цел да се подчертае настоящото положение на дамата.

Цифрите са, както постоянно, вбесяващи. 

Повече от век откакто страните започнаха да вършат 8 март годишен ден за отбелязване на напредъка на дамите, делът на дамите, които могат да гласоподават, работят, да се образоват и ръководят неща, в никакъв случай не е бил по-висок.

Но за група, която съставлява половината от международното население, този дял към момента е нищожен и, което е още по-лошо, напредъкът в доста области към момента е слаб. 

В политиката единствено 29 от към 200-те страни в света са имали жена държавен или държавен началник предишния месец и при сегашните темпове Организация на обединените нации счита, че дамите няма да настигнат мъжете за още 130 години.

Може да отнеме даже повече време, с цел да се постави завършек на настойчиво продължаващата разлика в заплащането, което значи, че дамите по света получават към 77 цента за всеки $, който мъжете печелят за равностойна работа стойност.

В бизнеса, след десетилетия на старания за поощряване на дамите, делът на дамите изпълнителни шефове в 500-те най-големи компании в Съединени американски щати се увеличи до внушителните 11 % предходната година, което е малко по-добро от 9-те % от фирмите от FTSE 100, ръководени от жена през 2025 г. 

Дори в браншове като ръководство на активи, където се допуска, че индикаторите за успеваемост дефинират кой ще успее и се провали, проучването демонстрира, че дамите портфолио мениджъри печелят към 25 % по-малко от сравнимите бели мъже, както и мениджърите от малцинството. Жените от малцинствата печелят повече от 60 % по-малко от белите си връстници.

Защо напредъкът е толкоз муден по толкоз доста индикатори? Виновните са доста. Няма задоволително налични грижи за деца или бистрота на заплатите. Твърде малко заплатен отпуск по бащинство и други ограничения, които възстановяват концепцията мъжете да вземат почивките, които прекъсват кариерата на дамите. 

Има и това, което отчет на Световната банка предходната седмица назова „ шокиращо огромна “ разлика сред степента на тъждество в законите, които държавните управления одобряват, и степента, до която тези закони се ползват. Пропастта е толкоз огромна, че единствено 4 % от дамите живеят в страни, които имат нещо като цялостно правно тъждество. 

Но какво ще стане, в случай че слабият ритъм на прогрес е още по-мрачен от този? Какво ще стане, в случай че не се подхранва единствено от неналичието на политики или едва правоприлагане, само че и от неналичието на самите дами?

Тази мисъл произтича от разбор на повече от 40 работодатели, участващи в интернационалното опазване на здравето, които трябваше да рапортуват своите разлики в заплащането на дамите и мъжете от 2017 година насам съгласно законодателството на Обединеното кралство.

Мозъчният концерн Global 50/50 споделя, че приблизително осемгодишните данни демонстрират разликата в заплащането в групи, ръководени от жена изпълнителен шеф е с 4,3 процентни пункта по-малка, в сравнение с в организации, ръководени от мъже.

Това е забележителна разлика, споделят създателите, в извадка, където общата разлика в заплащането е малко под 9 %.

Разбира се, тук приказваме за корелация, а не за причинно-следствена връзка. 

Но констатациите поддържат други изследвания, които допускат, че има връзка сред дамите шефове и по-ниските разлики в заплащането на дамите и мъжете в американските учебни заведения и организации с нестопанска цел, както и във висшите рангове на мениджърите на NHS и уелските жилищни асоциации.

Защо по този начин? Това може да се дължи на обстоятелството, че организациите, ръководени от дами, към този момент имат постоянни политики за тъждество сред половете.

Но някои анализатори считат, че дамите основни изпълнителни шефове може да са по-склонни да вкарат такива политики и, което е значимо, по-вероятно да оценят отмерено лидерския капацитет на мъжете и дамите.

Също по този начин дамите може да се усещат по-уверени, да речем, в договарянията за по-висока заплата, в случай че изпълнителният шеф също е жена.

Трябва да се каже, че доказателствата са смесени в други области, като да вземем за пример степента, в която дамите политически водачи покачват сестрите си в министерски позиции. Неотдавнашно изследване на близо 300 европейски кабинета демонстрира, че левите мъже министър председатели са издигали дами повече от левите дами министър председатели, до момента в който вдясно няма разлика. 

Все отново в бизнеса и публичните услуги наподобява има смисъл дамите да работят за дами - в случай че могат. 

Както всеки идващ Международен ден на дамата излиза наяве, това е по-лесно да се каже, в сравнение с да се направи и евентуално ще остане по този начин години наред. 

Както се случи, работя за жена, тъй като редакторът на FT е жена. Но елементарно може да не съм в промишленост, в която, сходно на доста други, единствено 27 % от топ редакторите са дами, макар че приблизително 40 % от публицистите са дами. 

Може да е доста по-лошо. Но също по този начин може да мине доста време, преди да се усъвършенства.