Защо липсата на „канадски опит“ е пречка за имигрантите на пазара на труда
Рама Кришнан си спомня, че е бил облечен в синя тениска на служител на Best Buy, работейки заедно с хора наполовина на неговата възраст и се е питал: „Дали Направих грешка, като се преместих в Канада?“
Кришнан каза, че вече е бил мениджър продажби на високо ниво в Бангалор, Индия, повече от 20 години, когато се премества в Канада през 2007 г. Където и да е кандидатствал за работа Кришнан , му беше зададен същия въпрос: Имате ли някакъв „канадски опит“?
„Когато ви отхвърлят от работа след работа, просто защото нямате канадски опит, човек започва да губи вяра в системата. И човек започва да губи увереност“, каза той пред Global News.
Изискването за канадски опит се отнася до предпочитанията, които някои работодатели имат към кандидати, които преди са работили за канадски работодател.
Налице е нарастваща загриженост, особено след като канадските правителства засилват усилията за насочване на нивата на имиграция, за да отговорят на нуждите на ключови работни сектори като здравеопазване и жилища, че това поставя новодошлите в неизгодно положение: те не могат да бъдат наети за работа, освен ако нямат канадски опит и те не могат да напишат канадски опит в автобиографията си, освен ако не бъдат наети.
За да преодолеят това препятствие, мнозина в крайна сметка работят на работа с минимална работна заплата, въпреки че имат по-високи квалификации и трудов опит от родната си страна. Кришнан, например, прекара седем години в движение между работа в Best Buy и консултиране на фирми, базирани в Индия.
„Беше сюрреалистично чувство. Едновременно продавах мобилни телефони и се консултирах с изпълнителни директори. Звучи като сцена от боливудски филм“, каза той.
Най-гъсто населената провинция на Канада, която също е дом на най-много нови имигранти, планира да се заеме с проблема през следващите месеци.
На 4 ноември правителството на Онтарио представи законопроект 149, Четирият закон за работа за работници от 2023 г. — закон, който би забранил фирмите да посочват „канадския опит“ като изискване в обявите за работа. Провинцията казва, че това е за премахване на бариерите за навлизане на канадския пазар на труда за новодошлите.
„Прекалено дълго твърде много хора, пристигащи в Канада, са били насочвани към задънени работни места, за които са свръхквалифицирани . Трябва да гарантираме, че тези хора могат да получат добре платени и възнаграждаващи кариери, които помагат за справяне с недостига на работна ръка“, каза Дейвид Пичини, министър на труда, имиграцията, обучението и развитието на уменията на Онтарио.
„Когато новодошлите в Онтарио получите значим шанс да допринесете, всеки печели.“
Това следва промяна, въведена от Онтарио през 2021 г., която премахна канадския опит като изискване за професионална регистрация и лицензиране в 30 регулирани професии. Промените от 2021 г. се прилагат за нездравно регулирани професии и задължителни професии като професионални инженери, архитекти, водопроводчици, електротехници, счетоводители, фризьори, учители и възпитатели в ранна детска възраст.
Ако бъде приет, законопроект 149 ще се разшири до всички бизнеси, регулирани от провинцията – което е повечето бизнеси в Онтарио. Новите разпоредби ще бъдат съсредоточени върху етапа на кандидатстване, за да се гарантира, че имигрантите с чуждестранни удостоверения и трудов стаж няма да бъдат отсявани преди етапа на интервюто.
Провинциален говорител каза пред Global News, че законът ще се прилага чрез наемане на работа служители по стандартите (ESO), които ще имат правомощието да издадат заповед за съответствие, ако забележат препратка към „канадски опит“ в списък с работни места.
Освен това кандидатите ще могат да подадат жалба до Министерство на труда, имиграцията, обучението и развитието на уменията, ако забележат нарушение.
Законопроектът също така изисква от фирмите да разкриват дали използват софтуерни инструменти с изкуствен интелект (AI) за набиране на персонал. Очаква се законът да влезе в сила по някое време през първата половина на 2024 г.
Ходът има за цел да помогне на имигрантите да стъпят на вратата.
Според провинцията, само една четвърт от международно обучените имигранти в Онтарио са били наети в регулираните професии, за които са се обучавали или учили.
Но също така има за цел да се справи с недостига на работна ръка в Онтарио.
Според BuildForce Канадски доклад, в Онтарио се очаква 82 600 работници да се пенсионират в строителния сектор. Въпреки че се очаква провинцията да добави 88 400 строителни работници, всъщност ще има нужда от 118 900 работници, за да посрещне нуждите си от работна ръка.
Клеър Фан, икономист в Кралската банка на Канада, каза, че Канада масово не използва достатъчно своите настоящи имигранти работна сила.
В доклад на RBC, публикуван през септември, чийто автор е Фен, се казва, че 30 процента от имигрантите в Канада с диплома по медицина, стоматология, ветеринарна медицина или оптометрия работят в несвързани области, в сравнение със само 4,5 на процент от неимигрантите също са получили образование в тези области.
За имигрантите с чуждестранни удостоверения и степени бариерите за навлизане са високи, включително за тези, които са се обучавали по специалности като медицина в чужбина.
„Сегашният процес да ги сертифицираш тук, за да могат да практикуват в Канада, е изключително труден“, каза Фан.
„Ако сте имигрант, който е учил извън Канада, има 50 процента шанс да работите на работа, която е под това, за което всъщност сте се обучавали.“
Арпит Моди, който провежда курс за преодоляване на кариерата за новодошли, приветства новото законодателство, предложено от Онтарио. Той каза, че често чува опасения, че изискването за „канадски опит“ се използва за дискриминация на имигрантите.
„Какво е достатъчен канадски опит? Работата е там, че никой не може наистина да го дефинира. Всеки път, когато на някой от моите студенти кажат, че няма достатъчно канадски опит, аз му казвам да попита какво означава това“, каза той. „Това е начин да се дискриминират новодошлите. Радвам се, че Онтарио го забранява.“
Света Регми, кариерен консултант, каза, че въпреки че законът е необходим, той трябва да бъде последван от промяна в нагласата сред набиращите персонал.
„Все още вярвам, че това е проблем на мисленето. Правителството може да забрани каквото си поиска, но наемането на екипи би имало вътрешни пристрастия, дълбоко вкоренени в системата“, каза тя.
Регми се премести в Канада през 2001 г., а съпругът й, ИТ специалист с дългогодишен опит в Съединените щати се бореше да си намери работа. И двамата са работили във фабрика за производство на стъкло, за да натрупат канадски опит. Тя каза, че е жалко, че разговорът не се е раздвижил много.
„Няма матрица за това, което „не е подходящо“, каза тя. „Знаете ли колко нови имигранти идват при мен и ме питат:„ Името ми ли е? Мога ли да го променя? Мога ли да „избеля“ автобиографията си?“
Тя добави, че в бъдеще новите закони ще трябва да вземат под внимание как софтуерът за набиране на персонал – особено когато се захранва от изкуствен интелект – се вписва в пристрастия при набиране на персонал. Тя каза, че специалистите по подбор на персонал трябва да внимават инструментите за изкуствен интелект да не отстраняват автобиографии без канадски опит, преди да бъдат видени от човешки очи.
Моди каза, че други провинции трябва да последват примера на Онтарио.
„Онтарио има най-голям брой нови имигранти, но Алберта и Британска Колумбия също ще се сблъскат с този проблем. Това, което се случва в Онтарио, се случва другаде година по-късно“, каза той. „Други провинции трябва да последват този пример.“
След като прекара повече от 15 години в Канада, Кришнан най-накрая започна да преподава управление на веригата за доставки и управление на проекти в кариерен колеж в Торонто.
„Надявам се организациите да следват този нов закон в духа“, каза той. „Това, което се случи с мен, не трябва да се случва с бъдещите поколения имигранти.“
