Защо професионалната стълбица има значение за мигрантите

Редактор, който в този момент работи като сервитьорка. Мениджър на застрахователни сметки, който в този момент работи като „ берач и опаковчик “ в склад. Счетоводител, в този момент работи като готвач. Държавен чиновник, в този момент работи като защита. Какво е общото сред тези хора?

Всички те са поданици на Хонконг със статут на английски национал в чужбина, от които повече от 150 000 са пристигнали в Обединеното кралство, откогато през 2021 година беше открит специфичен визов маршрут. Това е добре квалифицирана група: изследване от 2023 година на мозъчния концерн British Future откри, че те са по-високо образовани от междинния човек както в Хонконг, по този начин и в Обединеното кралство. Но все пак мнозина трябваше да стартират от дъното. 

Това е позната история. Много новопристигнали мигранти с ниска подготовка ще стартират с нископлатени позиции, които нормално имат по-ниски бариери за влизане. Но даже хора с по-високи умения могат да стартират на най-долните стъпала на стълбата, може би заради езикови бариери или потребността да стартират да печелят бързо.

Големият въпрос е: какво ще се случи по-късно? Успяват ли мигрантите с ниско равнище на обучение да придобият повече умения с времето и да се изкачат по стълбицата на заплащането? И хората, които са свръхквалифицирани, бързо ли се връщат назад там, където би трябвало да бъдат?

Отговорът явно има значение за самите мигранти, само че има и стопански съображения. Както Алън Манинг, професор в Лондонското учебно заведение по стопанска система, показва, огромна част от дебата за това дали неотдавна пристигналите мигранти на нископлатени позиции са „ фискална тежест или фискален актив “ се свежда до това „ дали ще продължат да печелят £25 000 годишно в по-дългосрочен проект или ще се придвижат нагоре “. В резултат на това „ целият този въпрос за прогресията е в действителност значим “.

Обширно ново изследване на Организацията за икономическо сътрудничество и раз предлага някои положителни и неприятни вести. Изследването изследва приходите на имигрантите, навлизащи на пазара на труда от началото на 2000-те до 2015 година в 15 страни от Организацията за икономическо сътрудничество и раз. Не е изненадващо, че те са били по-склонни да работят в по-ниско платени специалности, в по-ниско платени браншове и в по-ниско платени компании, когато са пристигнали за първи път, и са печелели доста по-малко от локалните служащи от същата възраст и пол. Разликата в приходите варира от към 28 % в Дания, Франция и Португалия до 45 % в Италия.

Добрата вест е, че разликата в действителност е намаляла с течение на времето: с към една трета през първите пет години в страната хазаин и с към половината през първите 10 години. Имигрантите работеха по-дълго и получаваха нарастване на заплатите във компаниите и се реалокираха в по-добри, по-големи и по-добре платени компании. 

Лошата вест е, че те не запълниха празнината, като минаха към по-високоплатени специалности – най-малко за седемте страни, за които има налични данни за специалностите. Това допуска, заключават откривателите, че „ професионалната сегрегация е мощно устойчива “.

Проучването на Организацията за икономическо сътрудничество и раз не включва Обединеното кралство. Но настрана проучване откри, че мигрантите от страните от „ А12 “, които се причислиха към Европейски Съюз след 2004 година, са доста по-склонни от локалните служащи в Обединеното кралство да работят нископлатени специалности и постепенно се изкачват с течение на времето. 

Защо някои хора могат да останат в тези нископлатени функции? За свръхквалифицираните може да е мъчно да накарате работодателите да признаят вашата степен или квалификации и да развият задоволително свободно езикови умения, с цел да упражнявате предходната си специалност в нова страна. За по-нискоквалифицираните, споделя Хедър Ролф, шеф на проучванията в British Future, доста от тези браншове „ са такива, които в действителност не вършат доста образование: строителство, търговия на дребно, заводи, хранилища “. А когато работите дълги часове и сте на антисоциални смени, намирането на сила и пари да упражнявате в свободното си време за смяна на кариерата може да бъде мъчно.

Картината обаче не е идентична. Проучването на хора от страните от A12 откри доста по-добри равнища на градация измежду другите групи мигранти в Обединеното кралство за същия интервал от време. И по-нови данни за заплащането демонстрират, че повишаването на приходите измежду огромните кохорти мигранти отвън Европейски Съюз сред 2021 година и 2023 година наподобява по-бързо, в сравнение с при тези, които са пристигнали преди пандемията. Що се отнася съответно до жителите на Хонконг, сега се работи за следене на това по какъв начин се оправят с времето. 

Междувременно биха помогнали политики за ускорение на признаването на квалификациите и даване на езикови курсове на по-високо равнище. Както ми сподели Жан-Кристоф Дюмон от Организацията за икономическо сътрудничество и раз, ключът е да се влага в хората „ допустимо най-скоро – не чакайте пет, 10 години “.

Хората обръщат огромно внимание на работата, която правят имигрантите, когато дойдат. Но това е единствено половината въпрос. Оставянето на хората да останат на работа, която не употребява капацитета им, е загуба — освен за тях, само че и за стопанската система като цяло.