Защо трябва да изневерите на шефа си

беше единствено през вчерашния ден, че се тормозим от тихи отводи - служащи, които просто си правят работата, вместо да влагат спомагателни неплатени часове?

Днешната тревога е обвързвана с работната работа на полигамните служащи, което разказва някой, който поема повече от една работа, прочут също като двойна работа, или надценяване.

За разлика от многоженството (брак сред трима или повече души), тя се подхваща без единодушието на другото лице в връзките им: шефът им. Страничните шумове, осъществени към краищата на работа или концертна работа, включващи голям брой функции без главен шеф, са, за разлика от това, се преглеждат като знак за добра, почтена мелница.

По-рано тази година, Министерството на околната среда, храните и селските региони се разкрива, че един от техните чиновници на цялостен работен ден също е на чиновниците в Министерството на здравеопазването и обществените грижи. Националната самодейност за измами също разгласява отчет за явлението, който те започнаха да проверяват на фона на загрижеността в пандемията, че работата от вкъщи основава плодородни условия за невярност на шефа на нечий. В водач в лондонските препоръки са били разпознати 23 случая и 0,5 милиона паунда при надплатени заплати, които са открити, последвани от заричане за следствие в цялата страна. 

Когато за първи път чух термина, взех решение, че това е просто още един отегчителен аспект за доста разисквания живот на довойки (тези в трипосочни отношения) или поликули (множество взаимоотношения). Всеки различен месец, наподобява, някакъв Бруклинит написа, че са избавили брака си, като го отварят. Търсейки полигамна работа по Tiktok, открих доста съществени разкази за практичността на отделянето на особено време както за вашия брачен партньор, по този начин и за другарка.

Така че беше известно облекчение, че това беше единствено най-новият израз за двуметра вашия шеф. Основният ми въпрос към многогамните служащи обаче е същият като на многогатските връзки. Как някой има време за това? Изглежда изтощително. Един началник е задоволително лош; Как да управлявате две, като в същото време прикрива вашите песни?

Една жена в обществените медии изясни, че тя подходи към предизвикването, като просто даде и двете работни старания 40 % - както доста от нейните сътрудници се занимават по този начин или другояче. Може би това е по -добре от алтернативата. Определянето, противоположното на изгарянето, разказва по кое време служащ, който не работи, стане кататоничен със досада. Други се отделят напълно от работа. Преди повече от десетилетие един американски софтуерен инженер стана толкоз изключен, че разпореди на работата си в Китай за пета от заплащането си и прекарваше дните си в разглеждане на видеоклипове на котки в YouTube.

Някои допускат, че методът за попречване на двойното джебинг е да се наложи връщане в офиса. Но би трябвало ли всеки проблем на работното място да бъде решен посредством принуда по работа от вкъщи? Може би също си коства да обмислите да се даде продуктивна работа на личния състав, с ясни цели и солидно възнаграждение.

Има обаче един аспект, който намирам за развеселение за полигамната работа. Това е доказателство за процъфтяваща просвета на неологизмите, с цел да се опишат разликите в старите работни модели.

Gen Z - Кохортата, родена сред 1997 и 2012 година - не измисли слабия, терминът, разпространяван от романа на авторката Дъглас Купланд от 1991 година, потомство X: Приказки за ускорена просвета. Полигамните служащи в действителност може да са на своите 30 -те, 40 -те и 50 -те години.

Но по целия свят се организира деятелен спор за работното място измежду младежите в обществените медии. Според Боби Дъфи, специалист по генерации разлики, това е подкрепено от „ всеобщо изменена осведомителна среда “, което ни дава опция да споделяме „ завладяващи самостоятелни казуси-на хора, които имат разбивка за своята работа 9-5 “.

В този подтекст новите изрази като „ безшумно отричане “ и „ маскиране на задания “ натрупват сцепление. Те са, споделя писателят и лексикограф Тони Торн, „ самосъзнателно измислени и разпространявани като мемове “, предопределен да стане вирусен. Торн счита, че това допуска, че младежите, които ги употребяват, не са мързеливи, само че „ по -устойчиви на приемане на обичайни показа за работа, работни места и трудов етикет “. Може би не е изненада, като се има поради, че са израснали след Brexit и пандемията.

Полигамната работа може да бъде нелоялна. Но такава процъфтяваща просвета на неологизмите на работното място сигурно е доказателство за премислено творчество. Това е типът, който шефът нормално харесва - стига да не схванат за другия.