Защо трябва да се радвате, ако вашият шеф е млад Striver

Ако живеете в Лондон с леко вманиачен последовател на футболния клуб на Арсенал, както и аз, щяхте да чуете доста за него, когато той ще бъде най-младият му най-млад състезател на Висша лига в историята.

, той щеше да е най-младият му най-млад състезател в историята. Играта в лигата през 2022 година

спорно е, че и двамата са изправени пред разпоредбите за отбрана на лигата, които ги не разрешават да се трансформират с останалата част от тима в главната съблекалня в дните на мача, което доста почитатели на Арсенал считат, че е ядки. 

Age limits have also upset 16-year-old Kairan Quazi, another gifted teenager who was in the news this week, having landed a job at the trading firm Citadel Securities.

Quazi made headlines two years ago, when he was hired by Elon Musk’s SpaceX at the age of 14, only to discover he couldn’t boast about his new job on LinkedIn like a normal person because the platform requires its users to be най-малко 16 години. 

„ Това са нелогичните, примитивни нелепости, с които се сблъсквам непрекъснато “, сподели Куази по това време. SpaceX, добави той, беше „ рядка компания “, която не употребява възрастта му като „ случайна и остаряла прокси за зрялост и качества “.

Човек усеща болката си, до точка. Но човек също беше привикнал най -добре, тъй като, макар че тези блудници са останки, те са част от потомство, което наподобява настроено да раздруса работната мощ по способи, които малко на брой имат преди.

Казвам това, знаейки, че доста стереотипни изгниване се написа за другите сензитивност, които сякаш са разделяли хилядолетия, бумери и други генерации. На фона на това, Доуман и Куази са доста разнообразни хора, макар че са прекарали сходен брой години на планетата.

Да бъдеш на възраст сред 13 и 28 години ги прави част от потомство Z кохорта, която е мъчно да се пренебрегва, не на последно място поради размерите си.

в страни като да вземем за пример Съединени американски щати, Gen Z чиновници, които в този момент са надхвърлящи бебешките бумери в страните, като да вземем за пример Съединени американски щати, Gen Z чиновници, които са надлежали на бебешките бумери в работните сили. В Австралия последните федерални избори бяха първият, в който Ген З и хилядолетните гласоподаватели превъзхождаха бумерите във всяка страна.

Много служащи в Gen Z също са имали две определящи опит, които биха изглеждали невъобразими за техните по -възрастни сътрудници: онлайн академични живот, лишен от всекидневен човешки контакт, последван от първа работа в офиси, изпразвани от отдалечени и хибридни работещи. Но това е трептящ старт, което може да изясни за какво някои проучвания допускат, че откакто служащите на Gen Z се намерят работа, те могат да приложат ясно ентусиазъм да продължат.

Gen Z служащите са повече от два пъти по-вероятно да желаят да бъдат основен изпълнителен шеф като Gen X-ers в своите четиридесет и петдесет години, съгласно консултантската компания McKinsey, което слага пропастта на 38 на стота до 18 %. Формиране, само че въпреки всичко, за тези, които не могат да понесат мисълта да работят за по -млад началник, може да е време да се приспособи. Говорейки като някой, който прави това от години, мога да ви уверя, че не е огромна работа.

В последна сметка, поисквам на Gen Z огромен шанс, като се има поради, че те се сблъскват с трета прекарване, което също би изглеждало необикновено за по -възрастните си сътрудници, като се възприемат първата си работа на робот. Ai. 

Документът се основава на данните за заплатите на Съединени американски щати от десетки хиляди компании и демонстрира, че служащите в ранните им двадесет години в най-изложените работни места, като да вземем за пример софтуерни разработчици и служащи за обслужване на клиенти, към този момент са претърпели 13-процентни спад в заетостта.

Това е друга история за по-възрастни служащи в същите области, а служащите от всички възрастни хора, по-малко изложени на работни места, и на заетостта, и служащите, където се занимават с по-възрастни работни места, и на заетостта, и служащите, където се занимават с по-възрастни работни места, и на заетостта, и служащите, където се занимават с по-възрастни работни места, и на заетостта, и на служащите, където е по-малко от изложбите на служащи, а Степента на претовареност са останали постоянни или отглеждани. Това не е дефинитивно доказателство, че AI убива работни места за младите, само че въпреки всичко.

Ако се озовете с двадесет и нещо началник скоро, вместо да се чувствате негодуващи или забъркани, може би би трябвало да се радвате да ги видите на работа въобще.