Застаряващите технологични работници в Китай, засегнати от „проклятието на 35“
Първият намек, който Laobai, на 34 години, получи, че позицията му в приложението за кратко видео Kuaishou може да е изложена на риск, беше, когато 35-годишен колега беше уволнен.
„Бях едновременно шокиран и разтревожен. Разбрах, че ситуациите ни са много сходни и същото нещо може скоро да се случи и с мен“, каза Лаобай, използвайки псевдонима си, за да избегне последствията от бившия си работодател.
Само месеци след 35-ия си рожден ден разработчикът беше уволнен, друга жертва на реорганизацията на групата, известна вътрешно като „Варовикът“. Kuaishou изтласква младши работници в средата на 30-те, според петима души с пряко познаване на Limestone, включително настоящи и бивши служители. На Laobai е казано, че уволнението му е част от цялостната програма за съкращения на компанията. Kuaishou отказа да коментира.
Така нареченото проклятие на 35 отдавна измъчва работници от професии с бели якички, като по-възрастните служители се възприемат като по-малко склонни да се примиряват с дълги работни часове поради отговорности у дома .
Докато технологичният сектор в Китай се разтърсва от репресиите на Пекин и забавянето на икономиката, десетки хиляди работни места бяха съкратени през последните няколко месеца и по-възрастните работници се смятат за особено уязвими. Технологичните компании не крият, че облагодетелстват по-младите и неженените работници.
„Остаряването в технологичния сектор е голям проблем. Има схващане, че по-възрастните работници не са в крак с най-новите технологични разработки, че нямат енергия да поддържат упоритата работа и че са твърде скъпи“, каза базираният в Пекин трудов адвокат Янг Баокуан.
Докато трудовото законодателство на Китай забранява на работодателите да дискриминират въз основа на признаци като етническа принадлежност, пол и религия, то не се позовава изрично на възрастта. Но Янг каза, че някои са тълкували закона по-широко като забраняващ дискриминацията срещу по-възрастните хора, което означава, че работодателите няма да посочват изрично възрастта като причина за уволнение.
Китайските технически ръководители отдавна публично изразяват предпочитанията си към по-младите работници. През 2019 г. президентът на Tencent Мартин Лау обяви план за преместване на 10 процента от мениджърите на компанията, като каза, че „работите им ще бъдат заети от по-млади хора, нови колеги, които може да са по-страстни“. Шефът на Baidu Робин Ли във вътрешно писмо — също оповестено публично през 2019 г. — обяви плана на компанията „да стане по-млада, като насърчава повече работници, родени след 1980 и 1990 г.“.
Това мислене е дълбоко вкоренено в повечето технологии компании.
„Между 20 и 30 години повечето хора са пълни с енергия. Вие сте по-склонни да вървите напред и да се жертвате за компанията. Но след като станете родител и тялото ви започне да старее, как ще се справите с графика 996?“ каза бивш мениджър продажби в Meituan, имайки предвид прословутата работна рутина на китайския технологичен сектор от 9 сутринта до 21:00 часа, шест дни в седмицата.
ByteDance, която притежава видео приложението TikTok, и гигантът за електронна търговия Pinduoduo имат някои от най-младите новобранци сред китайските технологични компании, сочат данните. Средната възраст на служителите им е 27, според последните данни от сайта за професионални мрежи Maimai от 2020 г. Средната възраст на персонала в Kuaishou е 28 срещу 33 в приложението DiDi за организиране на превози, сочат още данните на Maimai. Средната възраст на работника в Китай е 38,3 години, според Общокитайската федерация на профсъюзите.
Тази тенденция се затвърди още повече с прогресивните вълни на съкращения в технологичния сектор, водени от икономическо забавяне и регулаторни опасения.
Kuaishou, чиято цена на акциите падна с 88 процента, откакто се листна в Хонконг през 2021 г., намали общия си брой служители с 16 процента между декември 2021 г. - когато имаше 28 000 хора на персонала — и юни 2023 г., според последния финансов отчет.
„Технологичният сектор се разрасна твърде бързо преди пандемията и след това започнаха правителствените репресии. Сега съкращаваме скъпия управленски слой“, каза един мениджър в друга интернет компания.
Проклятието на 35 е източник на голямо безпокойство за технологичните работници. Проучване на платформата за набиране на персонал Lagou Zhaopin миналата година установи, че 87 процента от програмистите са „сериозно притеснени“ да не бъдат уволнени или да не могат да си намерят нова работа, след като навършат 35 години.
След като загубят работата си, прекалено- На 35-годишните им е трудно да намерят нова работа, каза Янг.
Много отдели в китайската държавна служба ограничават приемните изпити до тези под 35 години. Обявите за работа за служители в сектора на услугите, включително ресторанти и хотели, също искат по-млади кандидати. Това не остави много средства за технологични служители на 30-годишна възраст, които искат да сменят кариерата си или да намерят временна случайна работа между длъжностите.
38-годишен програмист, наскоро уволнен от голяма група за предлагане на превози, каза, че новата работа беше трудна. „Пазарът на труда е много лош, дори по-лош от миналата година, особено за стари инженери като мен“, каза той.
В крайна сметка Laobai се брои сред малцината късметлии.
“ Имам две деца и жена ми вече не работи. По това време друга технологична компания наемаше само едно мениджърско място и аз имах късмета да го получа. Ако не беше тази възможност, щях да остана без работа като толкова много бивши служители на Kuaishou.“
Допълнителен репортаж от Райън Макмороу и Ниан Лиу в Пекин
