Застаряващите технологични работници в Китай, засегнати от „проклятието на 35“

Първият намек, който Laobai, на 34 години, получи, че позицията му в приложението за малко видео Kuaishou може да е изложена на риск, беше, когато 35-годишен сътрудник беше уволнен.

„ Бях по едно и също време шокиран и угрижен. Разбрах, че обстановките ни са доста сходни и същото нещо може скоро да се случи и с мен “, сподели Лаобай, употребявайки псевдонима си, с цел да избегне следствията от някогашния си шеф.

Само месеци след 35-ия си рожден ден разработчикът беше уволнен, друга жертва на реорганизацията на групата, известна вътрешно като „ Варовикът “. Kuaishou изтласква младши служащи в средата на 30-те, съгласно петима души с директно познаване на Limestone, в това число сегашни и някогашни чиновници. На Laobai е казано, че уволнението му е част от цялостната стратегия за съкращения на компанията. Kuaishou отхвърли да разяснява.

Така нареченото проклинание на 35 от дълго време изтезава служащи от специалности с бели якички, като по-възрастните чиновници се възприемат като по-малко склонни да се помиряват с дълги работни часове заради отговорности вкъщи.

Докато софтуерният бранш в Китай се раздрусва от репресиите на Пекин и забавянето на стопанската система, десетки хиляди работни места бяха съкратени през последните няколко месеца и по-възрастните служащи се считат за изключително уязвими. Технологичните компании не крият, че облагодетелстват по-младите и неженените служащи.

„ Остаряването в софтуерния бранш е огромен проблем. Има разбиране, че по-възрастните служащи не са в крайник с най-новите софтуерни разработки, че нямат сила да поддържат упоритата работа и че са прекомерно скъпи “, сподели основаният в Пекин трудов юрист Янг Баокуан.

Докато трудовото законодателство на Китай не разрешава на работодателите да дискриминират въз основа на признаци като етническа принадлежност, пол и вяра, то не се базира категорично на възрастта. Но Янг ​​каза, че някои са тълкували закона по-широко като забраняващ дискриминирането против по-възрастните хора, което значи, че работодателите няма да показват категорично възрастта като причина за уволняване.

Китайските механически ръководители от дълго време обществено показват желанията си към по-младите служащи. През 2019 година президентът на Tencent Мартин Лау разгласи проект за пренасяне на 10 % от мениджърите на компанията, като сподели, че „ работите им ще бъдат заети от по-млади хора, нови сътрудници, които може да са по-страстни “. Шефът на Baidu Робин Ли във вътрешно писмо — също оповестено обществено през 2019 година — разгласи проекта на компанията „ да стане по-млада, като предизвиква повече служащи, родени след 1980 и 1990 година “.

Това мислене е надълбоко вкоренено в множеството технологии компании.

„ Между 20 и 30 години множеството хора са цялостни с сила. Вие сте по-склонни да вървите напред и да се жертвате за компанията. Но откакто станете родител и тялото ви стартира да старее, по какъв начин ще се справите с графика 996? “ сподели някогашен управител продажби в Meituan, имайки поради прословутата работна рутина на китайския софтуерен бранш от 9 сутринта до 21:00 часа, шест дни в седмицата.

ByteDance, която има видео приложението TikTok, и колосът за електронна търговия Pinduoduo имат някои от най-младите новобранци измежду китайските софтуерни компании, сочат данните. Средната възраст на чиновниците им е 27, съгласно последните данни от уеб страницата за професионални мрежи Maimai от 2020 година Средната възраст на личния състав в Kuaishou е 28 против 33 в приложението DiDi за образуване на транспорти, сочат още данните на Maimai. Средната възраст на служащия в Китай е 38,3 години, съгласно Общокитайската федерация на профсъюзите.

Тази наклонност се затвърди още повече с прогресивните талази на съкращения в софтуерния бранш, водени от икономическо закъснение и регулаторни опасения.

Kuaishou, чиято цена на акциите падна с 88 %, откогато се листна в Хонконг през 2021 година, понижи общия си брой чиновници с 16 % сред декември 2021 година - когато имаше 28 000 хора на личния състав — и юни 2023 година, съгласно последния финансов доклад.

„ Технологичният бранш се разрасна прекомерно бързо преди пандемията и по-късно започнаха държавните репресии. Сега редуцираме скъпия управнически пласт “, сподели един управител в друга интернет компания.

Проклятието на 35 е източник на огромно безпокойствие за софтуерните служащи. Проучване на платформата за набиране на личен състав Lagou Zhaopin предходната година откри, че 87 % от програмистите са „ съществено обезпокоени “ да не бъдат уволнени или да не могат да си намерят нова работа, откакто навършат 35 години.

След като изгубят работата си, прекалено- На 35-годишните им е мъчно да намерят нова работа, сподели Янг.

Много отдели в китайската държавна работа лимитират приемните изпити до тези под 35 години. Обявите за работа за чиновници в бранша на услугите, в това число заведения за хранене и хотели, също желаят по-млади претенденти. Това не остави доста средства за софтуерни чиновници на 30-годишна възраст, които желаят да сменят кариерата си или да намерят краткотрайна инцидентна работа сред длъжностите.

38-годишен програмист, неотдавна уволнен от огромна група за предложение на транспорти, сподели, че новата работа беше сложна. „ Пазарът на труда е доста неприятен, даже по-лош от предходната година, изключително за остарели инженери като мен “, сподели той.

В последна сметка Laobai се брои измежду малцината късметлии.

“ Имам две деца и жена ми към този момент не работи. По това време друга софтуерна компания наемаше единствено едно мениджърско място и аз имах шанса да го получа. Ако не беше тази опция, щях да остана без работа като толкоз доста някогашни чиновници на Kuaishou. “

Допълнителен репортаж от Райън Макмороу и Ниан Лиу в Пекин