Завършилите, търсещи работа, се ориентират в ефекта на ИИ върху равенството между половете

Докато тазгодишните абитуриенти се приготвят да навлязат в работната мощ, доста от тях са или разтревожени, или изцяло ужасени от въздействието на изкуствения разсъдък – изключително огромните езикови модели като ChatGPT – върху кариерата им.

Според анкета на уеб страницата BestColleges, шест на всеки 10 американски студенти се тормозят, че потреблението на AI в образованието им понижава цената на приемането на тапия. Още по-лошо, повече от половината чакат, че възходящото потребление на ИИ на работното място ще обезцени още повече цената на образованието им за евентуалните работодатели.

Страховете са изключително публикувани, че дамите, които са незадоволително показани в компютърните технологии и науката степени, ще бъдат изключени от пазара на труда. В момента корпоративните софтуерни отдели са най-вече мъже. Означава ли това, че салдото сред половете ще се промени в други работни места, защото AI се популяризира в маркетинга и главните бизнес функционалности?

Тези терзания са основателни, в случай че работодателите и логаритмите за наемане, които оказват помощ за подбиране на автобиографии, се убедят, че техническите степени са нужни за работа с AI принадлежности. Програми като ChatGPT могат доста да улеснят работата с данни и да вършат просто програмиране, защото дават по-интуитивен интерфейс. Това значи, че студентите, които желаят да преминат към профилирани работни места в региона на ИТ или науката за данни, евентуално ще би трябвало да вземат по-напреднали курсове, с цел да покажат, че имат умения в тези области, вместо да вземат няколко курса като част от степен по демократични изкуства.

Но въздействието на AI върху пригодността за претовареност може да е напълно друго отвън компютърното програмиране, споделят някои работодатели.

Възходът на AI към този момент основава нови благоприятни условия за студенти, които са учили демократични изкуства. Това е изключително правилно за предмети с интензивно писане, като британски и история, които притеглят повече студентки в сравнение с технологиите и изискват от учениците да сплотяват разнообразни източници на информация. Това е по този начин, тъй като фирмите, които стартират да употребяват AI за работа с клиенти, наемат създатели, които да основават скриптове и подкани за потребление на чатботове.

След като завършат, и двата пола също се тормозят, че AI може да промени пазара на труда за работа на начално равнище.

Най-големият ми боязън е, че дамите още веднъж ще изостанат

Роя Рахмани, Delphos International

Ранните опити в бранша на финансовите и професионалните услуги допускат, че AI инструментите ще трансформират метода, по който се основават маркетинг, капиталово банкиране и правни документи. Тези промени биха могли да освободят младшите чиновници от тежката работа. Но колкото повече работа се трансферира на AI, толкоз по-малко работни места ще са нужни. И множеството от тези работни места сега работят по модел на чиракуване, при който осъществяването на главната работа дава на младите чиновници място до кръга за по-съществена работа.

Старши адвокати и банкери споделят, че бизнесът им занапред стартира да се бори с въздействието на ИИ върху техните проекти за набиране и образование. Те не желаят да пропуснат да наемат топ гении, само че се опасяват да наемат повече хора на начално равнище, в сравнение с им е належащо.

Някои също се тормозят, че фокусът върху технологиите ще удари напъните за многообразие на работното място. „ Това е автоматизация на напълно друго равнище, заради което съм угрижен за жените . . . Най-големият ми боязън е, че дамите още веднъж ще изостанат “, споделя Роя Рахмани, ръководител на Delphos International, която дава консултантски услуги на финансовите пазари.

В Съединени американски щати работодателите възнамеряват да наемат с 5,8% по-малко нови висшисти през тази година година, съгласно Националната асоциация на колежите и работодателите. Най-големите докладвани спадове са във финансовите услуги, производството на компютри и електроника и фармацевтичните артикули.

Все отново и тук страховете може да са пресилени. Работодателите предвиждат, че потреблението на AI ще стартира да дава преимущество на най-малко някои нови висшисти. „ Това потомство студенти ще излязат с базови знания и ще се усещат по-комфортно [с AI] от хората в работната мощ в този момент “, споделя Лиза Донахю, съръководител на Америка и Азия в AlixPartners, световна консултантска компания.

Студентите и новите висшисти би трябвало да бъдат готови за измененията, които AI ще донесе на работното място. Повечето специалности на бели якички, както и доста други, също изискват взаимоотношение с огромни езикови модели и евентуално ще има награда за служащите, които могат да го правят добре.

Още истории от този отчет

Жените водачи се сблъскват с вградени спънки в кариерата през цялото време

Моят наследник, моята работеща майка и грижите за децата

Навън направете „ същинска разлика “ в Северна Ирландия

Как стигнах до тук: Илейн Бедел по пътя на нейната кариера в креативния бранш

Защо наставничеството сред компаниите разрешава по-свободна полемика

Тъй като фирмите зависят повече от AI за добиване, уплътняване и синтезиране на информация, ще има по-голяма потребност от хора, които могат да следят това. Днешните LLM към този момент са известни с „ халюцинациите “ – измисляне на отговори. Справянето с този проблем евентуално ще сътвори напълно нов работен поток за хората. Според работодателите това би трябвало да сътвори благоприятни условия за нови висшисти с положителни информационни умения – област, в която някои дами процъфтяват.

Докато предходните софтуерни взривове усъвършенстваха кариерите на приключилите компютърни науки, които бяха непропорционално мъже, този можеше да играе напълно друго.

„ Сега всички сме оператори на машини “, споделя Майкъл Зелткевич, световен началник на отдела за благоприятни условия в Oliver Wyman, консултантска компания. Той твърди, че младите висшисти могат да се приготвят, като търсят курсове и образование, фокусирани върху „ по какъв начин да ръководя хора и ботове? Точно като хората, ботовете са ненапълно непредвидими, само че това е цената на творчеството. Това е ново умеене. “