Здравейте, не работя седем дни в седмицата

Изпращайте въпроси по отношение на офиса, парите, кариерата и салдото сред работата и персоналния живот на [email protected]. Включете вашето име и местонахождение или молба да останете анонимни. Буквите могат да бъдат редактирани.

Граници, прочут още като, Аз не съм мозъчен хирург

Аз съм създател на свободна процедура и работодателите ми с контракт наподобява считат, че съм разполагаем 24/7, в това число през почивните дни. Дават ми задания късно следобяд в петък с краен период понеделник сутринта. Или ме молят да се причисля към спонтанни срещи (виртуални и на място), без да се преценяват с графика ми.

Част от аргументите, заради които съм на свободна процедура, е да избегна упованията на 9 до -5 офис просвета и имайте рационално свободни дни за поръчки и наставнически завършения. Споделям наличността си или споделям „ Мога да стигна до този понеделник “, с цел да поясня, че не се отхвърлям от уикенда си, само че те не престават да Slack след 18 часа. и през уикендите.

Чувства се в допълнение обидно, тъй като част от повода фирмите да наемат реализатори е да избегнат заплащането на заплатата и компенсациите на чиновник на цялостен работен ден. Въпреки това те към момента чакат непрекъснат достъп.

Това е непрекъснат проблем в договорите. Какъв е най-хубавият метод да наложа, че като реализатор аз не съм незабавен доктор на повикване? Защо е толкоз мъчно за фирмите да запомнят, че работата на свободна процедура не е на цялостен работен ден?

— Анонимен

Работодателите, както посочвате, постоянно се обръщат към реализатори, с цел да наемат работна ръка на цялостен работен ден, без да се постанова да поемат финансовите отговорности за наемане на чиновници на цялостен работен ден. Те не се интересуват от това по какъв начин желаете да управлявате дните си. Те не се интересуват от вашите граници. Единственото нещо, което можете да контролирате, сте вие. Те ще продължат да се провиснал, да изпращат имейли и да се свързват по различен метод, без значение от това, само че не е нужно да се ангажирате. Ако не желаете да сте разполагаем след несъмнено време, изяснете това и не се правете разполагаем, до момента в който не сте подготвени да се върнете, по този начин да се каже. Не проверявайте професионалния си имейл акаунт след време, което решите. Не проверявайте Slack. Ако ви бъде препоръчана задача в късния петък следобяд, уведомете ги, че няма да можете да свършите работата до понеделник сутринта, тъй като не сте разполагаем през уикенда. Това може да значи, че губите някои контракти, тъй че би трябвало да решите кое е по-важно, работата или времето ви. Това, което споделям на хората, когато чакат нещо безразсъдно, е, че техните незабавни потребности не са моите незабавни потребности и/или че няма незабавни случаи при писане. Понякога тази вероятност оказва помощ.

Работа с хора, отхвърлени от бот

Миналата година продуцирах работа за клиент на свободна процедура, която беше толкоз сполучлива, че обществено я акцентираха като образец за работата, която чакаха от други фрийлансъри дружно с някои необикновено приключени хора. Чувствах се ужасно.

Когато се появи опция за работа на цялостен работен ден, вършеща същата работа в упоменатата организация, аплайвах, тъй като обичам работата и в действителност ми харесва да работя с моя колега/точков човек. Изпратих автобиографията си, рекомендации и премислено мотивационно писмо, очертаващо какво към този момент съм постигнал и какво повече мога да предложа. Използвах цената на моя опит и показах по какъв начин, сред нашите вероятности, моят по-млад сътрудник и аз бихме могли да покрием повече поле.

Няколко седмици по-късно получих бот отменяне, заявявайки, че са „ решили да продължат напред с други претенденти, чиито набори от умения са по-тясно съобразени с нашите потребности “. Излишно е да споделям, че намирах това надменно отменяне без опция за изявление за деморализиращо. Бих желал още веднъж да подчертая, че вършех и правя действителната работа. Качеството на моята работа и връзките с моя сътрудник явно не са казусът, тъй като те не престават да ме наемат.

Имам ли някаква отбрана? Има ли някаква изгода да поискате изясненост от човешките запаси? Цялото това прекарване беше предизвикателство за мен. Колежката ми е наясно със обстановката и не се е обърнала към нея, само че ми предлага работа. Не желая да горя моста.

— Анонимен

Когато си на пазара на труда нищо не е обезпечено. Може да сте извънредно квалифицирани за позиция, да имате връзка с компанията или редица други фактори и все пак да не получите даже изявление. И още по-лошо, може в никакъв случай да не разберете за какво не сте определени.

Професионалният живот постоянно е неправдив и е тъпо, само че имате малко средства за отбрана. Разбира се, можете да се свържете с човешки запаси, само че търсите пояснение, което няма да ви удовлетвори, без значение какво е то. Не получихте изявление и не получихте работата и поради всичко, което очертахте тук, това е объркващо и, да, деморализиращо. Трябва да намериш метод да продължиш напред. Разбира се, позволете си вашето отчаяние. Това е гадно, само че ще го преодолеете.

Може би ще спрете да работите с клиента. Може би ще кандидатствате за други позиции на цялостен работен ден другаде. Може би ще повдигнете тематиката с сътрудника си тактично, с цел да можете най-малко да получите малко изясненост и информация, която може да ви помогне да продължите напред. Както и да продължите от това, знаете едно нещо сигурно — вършиме отлична работа и ще продължите да го вършиме.

Grammar Patrol

Уместно ли е да коригирате правописа на чиновник в имейли? Ако е по този начин, има ли методичен метод? какво да кажа Възможно ли е той да не може да се оправи по-добре?

Управлявам човек (със лични директни подчинени), който е податлив към правописни неточности в имейлите. Английският е първият му език. Разбирам какво има поради, само че съм отчаян, изключително от това какъв брой запаси има за инспекция на правописа. Това не е всеки имейл, може би един път седмично. Трябва ли да го изпращам? Ако е по този начин, по какъв начин? Разочарован съм от белите пичове, които се измъкват с немарливост. Притеснявам се, че това ще заплаши доверието в неговия екип и компанията.

— Анонимен

Като цяло, в случай че някой има непрекъснат проблем с правописа, можете да посочите казуса дипломатично. Въпреки това, това наподобява като по-скоро персонален проблем, в сравнение с професионален проблем, което е добре. Всички имаме кахъри. Правописна неточност един път седмично не е безусловно индикатор за действителен проблем. Изглежда, че вашият чиновник от време на време написа имейли прекомерно бързо и не отделя време да прегледа работата си, преди да я изпрати. Той е разсеян и същинската причина за безпокойствие би била, в случай че тази липса на грижи се прояви в други аспекти на работата му. Като негов управител просто го отделете настрани или му напишете имейл, предупреждавайки го да внимава повече в писмената си преписка. Ако имате два или три скорошни образеца за правописни неточности, споделете ги, с цел да му е ясно какво имате поради. Напомнете му за повсеместното разпространяване на инспекциите на правописа. И най-после, предложете му поддръжка, в случай че има потребност от запаси, с цел да усъвършенства правописа си. Що се отнася до белите пичове, които се измъкват с немарливост, притеснявам се, че това е проблем, който ще бъде доста по-труден за разрешаване.

Близкоизточна политика на работа

Работя в компания, в която собственикът/главният изпълнителен шеф има доста мощно публично мнение за Израел/ спор в Палестина и чиято (публично известна) частна филантропска активност е ориентирана към поддръжка на Израелските отбранителни сили. Като човек, чиито възгледи за спора са противоположни на техните, аз се усещам неловко в офиса. Иначе ми харесва да работя там, като моите сътрудници и работата. Знам също, че шерването на същите политически възгледи като вашия C.E.O. може да са глупави критерии за приемане/запазване на работа в компания, само че това е друго. Правя ли прекомерно огромна договорка с това?

— Анонимен

Само ти можеш да кажеш в случай че вършиме прекомерно огромна договорка с това. Очевидно разликите сред вашите възгледи за Израел/Палестина и тези на вашия основен изпълнителен шеф ви тормозят. Сега би трябвало да живеем и работим с хора, които имат разнообразни гледни точки. През множеството време това е обикновено и здравословно, когато сме заобиколени от рационални хора, а не от екстремисти. Малко геополитически въпроси са толкоз поляризиращи, колкото този. Това е спор (толкова несъответстваща дума), който никой индивид не е съумял да позволи от съвсем 100 години. Няма да решаваме казуса в обществените медии или на работното място, или когато го обсъждаме с нашите другари и семейство. Но би трябвало да решите какви са вашите граници.

Ето някои действителности: Всеки ден Газа е бомбардирана безмилостно от IDF. Израел няма да спре, споделя той, до момента в който всички израелски заложници не бъдат освободени. Израелските чиновници не се трогват от интернационалните митинги, Организация на обединените нации или публичното неодобрение в Израел или където и да е другаде. И не можем да пренебрегнем десетилетията на окупация. Хамас е също толкоз безсърдечен. Нейни членове са терористи, които влязоха в Израел, убиха 1200 души и взеха стотици заложници. Ще продължи да прави терористични актове. Няма да спре, споделят водачите му, до момента в който цяла Палестина не бъде свободна и Израел не бъде погубен. Това е недопустимо. Трябва да го кажем. Навсякъде е ужасяващо.

Как разрешавате такива упорити позиции? Повече от 15 000 души, най-вече палестинци, доста от които деца, са били убити от 7 октомври насам. Това също би трябвало да се каже. Това всеобщо ликвидиране ще продължи, до момента в който Съединените щати решат, че е пролята задоволително кръв. За страдание живеем в свиреп свят. Това в действителност удря по друг метод. Можете ли да търпите да работите за някой, който внася пари в I.D.F.? Подозирам, че към този момент знаете отговора.