Здравейте, не работя седем дни в седмицата

Изпращайте въпроси относно офиса, парите, кариерата и баланса между работата и личния живот на [email protected]. Включете вашето име и местоположение или молба да останете анонимни. Буквите могат да бъдат редактирани.

Граници, известен още като, Аз не съм мозъчен хирург

Аз съм творец на свободна практика и работодателите ми с договор изглежда смятат, че съм на разположение 24/7, включително през почивните дни. Дават ми задачи късно следобед в петък с краен срок понеделник сутринта. Или ме молят да се присъединя към импровизирани срещи (виртуални и на място), без да се съобразяват с графика ми.

Част от причините, поради които съм на свободна практика, е да избегна очакванията на 9 до -5 офис култура и имайте разумно свободни дни за поръчки и родителски приключения. Споделям наличността си или казвам „Мога да стигна до този понеделник“, за да поясня, че не се отказвам от уикенда си, но те продължават да Slack след 18 часа. и през уикендите.

Чувства се допълнително обидно, защото част от причината компаниите да наемат изпълнители е да избегнат плащането на заплатата и обезщетенията на служител на пълен работен ден. Въпреки това те все още очакват постоянен достъп.

Това е постоянен проблем в договорите. Какъв е най-добрият начин да наложа, че като изпълнител аз не съм спешен лекар на повикване? Защо е толкова трудно за компаниите да запомнят, че работата на свободна практика не е на пълен работен ден?

— Анонимен

Работодателите, както посочвате, често се обръщат към изпълнители, за да наемат работна ръка на пълен работен ден, без да се налага да поемат финансовите отговорности за наемане на служители на пълен работен ден. Те не се интересуват от това как искате да управлявате дните си. Те не се интересуват от вашите граници. Единственото нещо, което можете да контролирате, сте вие. Те ще продължат да се отпуснат, да изпращат имейли и да се свързват по друг начин, независимо от това, но не е нужно да се ангажирате. Ако не искате да сте на разположение след определено време, изяснете това и не се правете на разположение, докато не сте готови да се върнете, така да се каже. Не проверявайте професионалния си имейл акаунт след време, което решите. Не проверявайте Slack. Ако ви бъде предложена задача в късния петък следобед, уведомете ги, че няма да можете да свършите работата до понеделник сутринта, защото не сте на разположение през уикенда. Това може да означава, че губите някои договори, така че трябва да решите кое е по-важно, работата или времето ви. Това, което казвам на хората, когато очакват нещо неразумно, е, че техните спешни нужди не са моите спешни нужди и/или че няма спешни случаи при писане. Понякога тази перспектива помага.

Работа с хора, отхвърлени от бот

Миналата година продуцирах работа за клиент на свободна практика, която беше толкова успешна, че публично я изтъкнаха като пример за работата, която очакваха от други фрийлансъри заедно с някои невероятно завършени хора. Чувствах се страхотно.

Когато се появи възможност за работа на пълен работен ден, вършеща същата работа в споменатата организация, кандидатствах, защото обичам работата и наистина ми харесва да работя с моя колега/точков човек. Изпратих автобиографията си, препоръки и обмислено мотивационно писмо, очертаващо какво вече съм постигнал и какво повече мога да предложа. Използвах стойността на моя опит и посочих как, между нашите перспективи, моят по-млад колега и аз бихме могли да покрием повече поле.

Няколко седмици по-късно получих бот отхвърляне, заявявайки, че са „решили да продължат напред с други кандидати, чиито набори от умения са по-тясно съобразени с нашите нужди“. Излишно е да казвам, че намирах това пренебрежително отхвърляне без възможност за интервю за деморализиращо. Бих искал отново да подчертая, че вършех и върша действителната работа. Качеството на моята работа и отношенията с моя колега очевидно не са проблемът, защото те продължават да ме наемат.

Имам ли някаква защита? Има ли някаква полза да поискате яснота от човешките ресурси? Цялото това преживяване беше предизвикателство за мен. Колежката ми е наясно със ситуацията и не се е обърнала към нея, но ми предлага работа. Не искам да изгарям моста.

— Анонимен

Когато си на пазара на труда нищо не е гарантирано. Може да сте изключително квалифицирани за позиция, да имате връзка с компанията или редица други фактори и въпреки това да не получите дори интервю. И още по-лошо, може никога да не разберете защо не сте избрани.

Професионалният живот често е несправедлив и е жалко, но имате малко средства за защита. Разбира се, можете да се свържете с човешки ресурси, но търсите обяснение, което няма да ви удовлетвори, независимо какво е то. Не получихте интервю и не получихте работата и предвид всичко, което очертахте тук, това е объркващо и, да, деморализиращо. Трябва да намериш начин да продължиш напред. Разбира се, позволете си вашето разочарование. Това е гадно, но ще го преодолеете.

Може би ще спрете да работите с клиента. Може би ще кандидатствате за други позиции на пълен работен ден другаде. Може би ще повдигнете темата с колегата си тактично, за да можете поне да получите малко яснота и информация, която може да ви помогне да продължите напред. Както и да продължите от това, знаете едно нещо със сигурност — правите отлична работа и ще продължите да го правите.

Grammar Patrol

Уместно ли е да коригирате правописа на служител в имейли? Ако е така, има ли тактичен начин? какво да кажа Възможно ли е той да не може да се справи по-добре?

Управлявам човек (със собствени преки подчинени), който е склонен към правописни грешки в имейлите. Английският е първият му език. Разбирам какво има предвид, но съм разочарован, особено от това колко ресурси има за проверка на правописа. Това не е всеки имейл, може би веднъж седмично. Трябва ли да го адресирам? Ако е така, как? Разочарован съм от белите пичове, които се измъкват с небрежност. Притеснявам се, че това ще застраши доверието в неговия екип и компанията.

— Анонимен

Като цяло, ако някой има постоянен проблем с правописа, можете да посочите проблема дипломатично. Въпреки това, това изглежда като по-скоро личен проблем, отколкото професионален проблем, което е добре. Всички имаме ядове. Правописна грешка веднъж седмично не е непременно показател за реален проблем. Изглежда, че вашият служител понякога пише имейли твърде бързо и не отделя време да прегледа работата си, преди да я изпрати. Той е невнимателен и истинската причина за безпокойство би била, ако тази липса на грижи се прояви в други аспекти на работата му. Като негов мениджър просто го отделете настрана или му напишете имейл, предупреждавайки го да внимава повече в писмената си кореспонденция. Ако имате два или три скорошни примера за правописни грешки, споделете ги, за да му е ясно какво имате предвид. Напомнете му за повсеместното разпространение на проверките на правописа. И накрая, предложете му подкрепа, ако има нужда от ресурси, за да подобри правописа си. Що се отнася до белите пичове, които се измъкват с небрежност, опасявам се, че това е проблем, който ще бъде много по-труден за разрешаване.

Близкоизточна политика на работа

Работя в компания, в която собственикът/главният изпълнителен директор има много силно обществено мнение за Израел/ конфликт в Палестина и чиято (публично известна) частна филантропска дейност е насочена към подкрепа на Израелските отбранителни сили. Като човек, чиито възгледи за конфликта са противоположни на техните, аз се чувствам неудобно в офиса. Иначе ми харесва да работя там, като моите колеги и работата. Знам също, че споделянето на същите политически възгледи като вашия C.E.O. може да са глупави критерии за приемане/запазване на работа в компания, но това е различно. Правя ли твърде голяма сделка с това?

— Анонимен

Само ти можеш да кажеш ако правите твърде голяма сделка с това. Очевидно разликите между вашите възгледи за Израел/Палестина и тези на вашия главен изпълнителен директор ви притесняват. Сега трябва да живеем и работим с хора, които имат различни гледни точки. През повечето време това е нормално и здравословно, когато сме заобиколени от разумни хора, а не от екстремисти. Малко геополитически въпроси са толкова поляризиращи, колкото този. Това е конфликт (толкова неадекватна дума), който никой субект не е успял да разреши от почти сто години. Няма да решаваме проблема в социалните медии или на работното място, или когато го обсъждаме с нашите приятели и семейство. Но трябва да решите какви са вашите граници.

Ето някои реалности: Всеки ден Газа е бомбардирана безмилостно от IDF. Израел няма да спре, казва той, докато всички израелски заложници не бъдат освободени. Израелските служители не се трогват от международните протести, ООН или общественото недоволство в Израел или където и да е другаде. И не можем да пренебрегнем десетилетията на окупация. Хамас е също толкова безмилостен. Нейни членове са терористи, които влязоха в Израел, убиха 1200 души и взеха стотици заложници. Ще продължи да извършва терористични актове. Няма да спре, казват лидерите му, докато цяла Палестина не бъде свободна и Израел не бъде унищожен. Това е неприемливо. Трябва да го кажем. Навсякъде е ужасяващо.

Как разрешавате такива упорити позиции? Повече от 15 000 души, предимно палестинци, много от които деца, са били убити от 7 октомври насам. Това също трябва да се каже. Това масово убийство ще продължи, докато Съединените щати решат, че е пролята достатъчно кръв. За съжаление живеем в кръвожаден свят. Това наистина удря по различен начин. Можете ли да търпите да работите за някой, който внася пари в I.D.F.? Подозирам, че вече знаете отговора.

Последвайте ни в