26 служители на Meta съдят, като твърдят, че изборите на уволнения, управлявани от изкуствен интелект, са засегнали работници в медицински и родителски отпуск

Група от 26 чиновници на Meta съди компанията, потвърждавайки, че е употребила системи с изкуствен интелект, с цел да подбере хора за съкращения, непропорционално ориентирани към тези в медицински, наставнически или фамилни отпуски.

Те са измежду 8000 чиновници, или към 10% от своята работна мощ, Meta сподели, че ще уволни през май. Делото, заведено късно в понеделник във федералния съд в Оукланд, Калифорния, твърди, че компанията е употребила вътрешни системи за изкуствен интелект, данни за натискане на клавиши и наблюдаване на интензивността, табла за ръководство на потреблението на AI токени и алгоритмично подкрепени ранглисти за успеваемост, наред с други способи, с цел да дефинира кой ще бъде скъсен. чиято продуктивност е понижена заради увреждане “, се споделя в делото. Meta, съгласно делото, не е отчела предпазения отпуск, когато е взела под внимание резултатите на чиновниците и „ не е сложила на пауза системата за индивидуализирания, безпристрастен във връзка с отпуска и настаняването обзор, който законът изисква “.

В резултат на това хората в предпазен медицински или фамилен отпуск са били непропорционално определени за съкращения, се споделя в делото. Всеки от 26-те анонимни чиновници в делото взе предпазен отпуск и изиска или получи рационално пригаждане за увреждане. Въпреки че са били известени за съкращенията си, всичките 26 остават на работа в Meta, като разделянето ще стартира на 22 юли.

Много служащи бяха в наставнически отпуск

Много от чиновниците в правосъдния развой взеха бременност или наставнически отпуск, през което време нямаше да работят и по този метод измерената им продукция беше понижена. Други са взели медицински отпуск - един разкри „ съществено здравословно положение и увреждане “, което е утвърдено от личния снабдител на Meta. Но съгласно делото той е бил „ обезсърчен и възпрян да вземе този отпуск от управител “, който предизвести, че това ще докара до избора му за предстоящите съкращения. Мета не е предложил настаняване за неговото увреждане, се споделя в делото.

Meta сподели в изказване, че изказванията " не са основателни и не се основават на обстоятелства. Управлението на работната мощ и организационните решения са били и се вземат от хора, а не от AI. "

Около половината ищци са взели отпуск за полагане на грижи или по аргументи, свързани с бременност. Осем са дами, които са взели отпуск по майчинство или обвързван с бременност, четирима са мъже, които са взели наставнически отпуск и една е жена, която е взела отпуск, с цел да се грижи за член на фамилията и по-късно отпуск заради тежка загуба.

В делото се споделя, че съкращенията са нарушили няколко щатски и федерални закона, в това число Закона за фамилния и медицински отпуск, Закона за американците с увреждания, Закона за дискриминация по време на бременност и Закона за правдивост на бременните служащи.

Искът цитира „ друго влияние “

Жалбата също по този начин загатва „ отговорност за друго влияние “, дългогодишна идея за цивилен права, която администрацията на президента Доналд Тръмп реши да изостави. Различното влияние, кодифицирано в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, твърди, че неутралните политики или практики могат да бъдат дискриминационни, в случай че натоварват непропорционално предпазен клас служащи и не са нужни за работата.

Администрацията на Тръмп подреди на федералните организации да отстранен целите на използването на отговорността за разнообразни последствия, като се аргументира, че потреблението му подкопава „ меритокрацията “ и предизвиква догатката, че всеки породист или сексуален дисбаланс в работната мощ е резултат от дискриминация. Заповедта накара Комисията за равни благоприятни условия за претовареност да приключи делата за дискриминация от името на някои служащи.

Въпреки това, правосъдният развой против Meta акцентира, че фирмите остават уязвими към разнообразни правосъдни разногласия в ерата на ИИ, макар напъните на администрацията на Тръмп да отстрани неговото използване. Работниците към момента са свободни да водят такива правосъдни каузи сами, в случай че EEOC отхвърли жалбите им, а няколко държавни закона категорично не разрешават дискриминирането по друго влияние.

В делото против Meta юристите на ищците твърдяха, че „ алгоритмично подпомаганият развой на асортимент на компанията, посредством систематично записване на такива отсъствия като понижена продуктивност, пада повече върху дамите, в сравнение с върху мъжете “. Това е по този начин, тъй като дамите непропорционално вземат отпуск по бременност и полагане на грижи, съгласно юристите. Делото цитира възбраната на дял VII за трудови практики, които имат друго влияние, както и удивително решение на Върховния съд от 1971 година, което признава доктрината.

Адвокатите на ищците споделиха в изказване, че делото желае едно нещо - опазване на статуквото, с цел да се запазят служащите наети в очакване на арбитраж. Това е по този начин, тъй като „ откакто тези раздяли са дефинитивни, вредите са необратими: субсидирано от работодателя здравно обезпечаване, изгубено по време на бременност, следродилно възобновяване и интензивно здравно лечение; обвързани с времето права на отпуск се погасяват; неусвоен дял се конфискува; и задействани последствия от имиграцията. “

—

Жените на Associated Press в отразяването на работната мощ получават финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.