Адвокатски кантори в САЩ раздават бонуси и повишават заплатите въпреки забавянето
Адвокатските кантори в САЩ завършват 2023 г. с увеличения на заплатите и бонуси, докато се опитват да се конкурират с конкурентите си въпреки спада в търсенето, въпреки че някои адвокати са изправени пред съкращения изплащания, ако нарушат правилата за присъствие в офиса.
Водещите адвокатски кантори в Ню Йорк, включително Cravath, Swaine & Moore и Milbank, повишиха заплатите на старши сътрудници с до $20 000 през последните седмици и раздадоха бонуси в края на годината на стойност между $15 000 и $115 000.
Сезонът на бонусите пристига в края на календарната година за повечето фирми в САЩ, много от които претърпяха забавяне поради мудните пазари на сливания и придобивания, но се надпреварваха да изравняват конкурентите си по отношение на заплащането, за да се опитат да задръжте персонала.
Milbank беше първата адвокатска кантора в САЩ, която обяви повишения на бонусите и заплатите на сътрудниците през ноември, преди да увеличи за втори път диапазоните на заплащане на своите старши сътрудници, след като дойде Cravath, чиято скала на заплащане традиционно определя еталон за юридическия елит на Уолстрийт по-високи.
„В светлината на разходите за живот сметнахме, че има смисъл индустрията да плаща по-високи заплати и искахме да сме първи в насърчаването на това“, каза Скот Еделман, председател на Milbank .
Новата скала на заплатите в Cravath варира от $225 000 за юристи, завършили през 2023 г., до $420 000 за випуск 2017 г., увеличение между $10 000 и $20 000 спрямо 2022 г., според човек, запознат със ситуацията , като най-големите увеличения отиват при старши сътрудници. Новата скала влиза в сила от януари.
Фирмата също изплаща бонуси между $15 000 и $105 000. Cravath отказа коментар.
Други фирми отразяват скалата на Cravath, включително Paul Hastings и Boies Schiller Flexner, и ще плащат дори по-висока заплата от $435 000 на юристи, завършили през 2016 г., с бонус от $115 000 . Simpson Thacher & Bartlett също са последвали примера, според човек, запознат със ситуацията. Simpson Thacher & Barlett отказаха коментар.
Тенденцията не е изолирана само за американските фирми. Британската фирма „магически кръг“ Freshfields Bruckhaus Deringer също ще плати на своите американски адвокати в съответствие със скалата на Cravath, каза човек, запознат със ситуацията, както и Herbert Smith Freehills. Freshfields отказа коментар.
Въпреки че американските фирми навлязоха в по-бавен период за сделки, увеличенията на тарифите за фактуриране са помогнали за увеличаване на приходите през 2023 г., според проучване на повече от 120 фирми от Legal Specialty Group на Wells Fargo публикувано през ноември. Той установи „някои от най-високите ръстове на тарифите за фактуриране, които сме виждали“, като процентите са се увеличили със 7,9 процента като цяло за анкетираните фирми през първите девет месеца на годината.
Въпреки това, не всички адвокати ще получават бонуси за пазарен курс. Някои фирми, включително базираните в Манхатън Simpson Thacher & Barlett и Davis Polk, казаха, че изплащанията в края на годината могат да бъдат намалени за сътрудници, които пренебрегват изискванията за присъствие в офиса, според хора, запознати със ситуацията. И двете фирми отказаха коментар.
Американските фирми изискват от сътрудниците си да прекарват повече време в офиса в опит да защитят таланта на младите хора и фирмената култура след по-гъвкави политики, въведени по време на пандемията. Редица водещи фирми, включително Davis Polk и Weil, Gotshal & Manges, поискаха от адвокатите си да се връщат лично четири дни в седмицата, в сравнение с трите дни, очаквани от повечето водещи британски фирми.
Междувременно, трудната макроикономическа среда е оказала натиск върху адвокатските кантори, много от които са намалили броя на служителите си, след като са наемали трескаво по време на пандемията, за да търсят на терен. вербовчици. „Въпреки че имаше няколко съобщения за изолирани съкращения, ние чухме от нашите клиенти, че са успели да намерят персонал чрез преместване на адвокати в по-натоварени практики и в по-голямата си част чрез по-строги прегледи на изпълнението“, според проучване на Citi Private Bank's група правни кантори и Hildebrandt Consulting, публикувани през декември.
