Агенцията за граждански права на САЩ прекратява събирането на демографски данни след 60 години

НЮ ЙОРК (АП) — Колко дами заемат управителни длъжности във водещи компании в Съединени американски щати? Каква е расовата и етническа разбивка на тези функции? Каква е разбивката по пол и раса на най-нископлатените длъжности в тези компании?

Администрацията на Тръмп прави това по-трудно за обществеността да разбере, като отхвърля 60-годишно условие десетки хиляди работодатели от частния бранш да показват демографски отчети за работната мощ всяка година на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност, организацията, виновна за използването на антидискриминационните закони на работното място.

Републиканското болшинство на EEOC гласоподава с 2-1 във вторник за анулация на условието за събиране на данни, подлагайки предлагането на 30-дневен интервал за публичен коментар преди окончателното утвърждение. Предложението е спокоен, само че бездънен залп в разтърсването на президента Доналд Тръмп във връзка с налагането на гражданските права, поставяйки завършек на процедура, траяла през 10 администрации на републиканци и демократи.

Председателят на EEOC Андреа Лукас, открит критик на многообразието и практиките за приобщаване, който прикани белите мъже да излязат с тъжби за дискриминация, твърди, че условието фирмите да показват годишните демографски доклади рискува да насърчи фирмите да оправдаят дискриминационни практики, с цел да разнообразят работната си мощ.

„ Това може да насърчи расовите стандарти на работното място и може да насърчи работодателите да вземат участие в дискриминация “, сподели Лукас по време на чуване преди гласуването.

Бивши комисари на Демократическата EEOC и организации за цивилен права осъдиха предлагането, заявявайки, че то ще лиши организацията от сериозен инструмент за откриване на модели на дискриминация и следене на това по какъв начин дамите и расовите малцинства са се справили след Закона за гражданските права от 1964 година, който сътвори EEOC и забрани дискриминирането при наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, пол, народен генезис и вяра.

EEOC, който получава повече от 88 000 тъжби на служащи всяка година, в исторически проект е употребявал данните, с цел да управлява своите цели в правоприлагането и да осведоми някои от своите следствия.

Комисар Калпана Котагал, единственият демократ, останал в EEOC, откакто Тръмп се реалокира да изтръгне контрола над организацията, гласоподава срещу предлагането.

„ Днес комисията разисква дали да върне времето обратно към интервал преди придвижването за цивилен права, като попречи на способността й да пази служащите “, сподели Котагал.

Ето какво би трябвало да знаете за условието за докладване и предлагането да го прекратите:

Как EEOC събира данните

От 1966 година EEOC изисква компании с минимум 100 чиновници или федерални реализатори с минимум 50 служащи да подават формуляр, наименуван EEO-1 всяка година.

Формулярът, който е еволюирал с течение на времето, разпознава 10 категории длъжности от „ Длъжностни лица на изпълнително/висше равнище и мениджъри “ до „ Работници “ и „ Обслужващи служащи “. Той изисква от работодателите да рапортуват за броя на служащите мъже и дами във всяка категория работа, както и броя на служащите от разнообразни раси и етноси: испанци или латиноамериканци, чернокожи или афроамериканци, азиатци, локални хавайци, американски индианци или локални поданици на Аляска и две или повече раси.

Данните нормално обгръщат повече от 50 милиона чиновници и 73 000 работодатели в цялата страна.

Поглед към пола и расата в частния бранш

EEOC започва по време на администрацията на Байдън интерактивен инструмент, допускащ на обществеността да изследва исторически демографски индикатори в промишлености и работни категории. Най-новите данни са от 2023 година При администрацията на Тръмп EEOC последно събра данни за EE0-1 за 2024 година, само че не ги е разкрил обществено. Събирането на 2025 година щеше да стартира тази година.

Данните демонстрират, че белите мъже преобладават на изпълнителни и висши мениджърски позиции в частни компании, макар че дамите и малцинствата са навлезли, изключително в годините след придвижванията #MeToo и Black Lives Matters.

Жените остават незадоволително показани във висшите редици на фирмите. Въпреки че съставляват съвсем половината от работната мощ в интервюираните компании, дамите заемат едвам 34,5% от управителните и висшите мениджърски позиции през 2023 година Това е нарастване от 29,2% десетилетие по-рано.

Белите и азиатските дами реализираха най-бързи облаги и към 2023 година към този момент не бяха незадоволително показани на висши позиции спрямо техния брой в общата работна мощ. За разлика от тях чернокожите и латиноамериканските дами остават внезапно незадоволително показани на изпълнителни и старши мениджърски позиции, макар че реализират скромни облаги.

Азиатските мъже са съразмерно показани на висши длъжности от години, до момента в който чернокожите и латиноамериканските мъже остават незадоволително показани през 2023 година

От тези демографски групи единствено една е свръхпредставена на висши длъжности: белите мъже, които съставляват една трета от обща работна мощ в интервюираните компании, само че са заемали 52,7% от изпълнителните и висшите управнически функции.

Защо държавното управление желае да приключи събирането на данни

Лукас сподели, че условията за годишно отчитане постановат „ стотици милиони долари “ върху разноските на работодателите, задължение, което тя твърди, че е излишно отсъстващо „ всяко изказване, индикация или доказателство за дискриминация “.

Този ход беше предложен от Project 2025, проектът на консервативната Heritage Foundation, който управлява доста от политиките на администрацията на Тръмп.

Група от някогашни комисари на EEOC от Демократическата партия и правни съветници споделиха, че има малко доказателства, че фирмите рутинно употребяват данни за заетостта, с цел да вземат участие в квоти или наемане въз основата на раса.

„ Това е просто неточна и неподкрепена нечиста сделка, в несъгласие с методите, по които тези данни фактически се събират, ръководят и употребяват “, споделиха някогашните чиновници в изказване.

Вместо това, споделиха чиновниците, следенето на такива данни предизвиква фирмите самодейно да изследват своите политики за наемане, покачване, преимущества и други политики, с цел да се уверят, че не издигат излишно бариери.

Котагал сподели, че организацията е употребила данните, с цел да дефинира дали обвиняването за дискриминация може да е част от по-дълбок модел в дадена компания. Тя цитира скорошно следствие на калифорнийската верига супермаркети Vallarta Food Enterprises, в което EEOC твърди, че бакалинът не е съумял или е отказал да наеме, наеме или разпространява лица, които не са латиноамериканци. В този случай данните на EEO-1 демонстрират, че „ съвсем 100 % от чиновниците са испанци “, сподели Котагал. „ Това е основен инструмент в нашата кутия с принадлежности. “

Агенцията също издаде специфични отчети за демографските трендове в заетостта в избрани браншове или функции.

Котагал акцентира отчет от 2024 година за софтуерния бранш, който демонстрира, че дамите не са постигнали на практика никакви облаги сред 2014 година и 2022 година и че служащите под 40 години в действителност са изгубили позиции. Докладът също по този начин откри, че служащите в софтуерните компании са по-склонни от другите да подадат обвинявания за възраст или да заплащат такси за дискриминация, което допуска систематични бариери пред дамите и по-възрастните служащи в промишлеността.

Отчетът е отстранен от уеб страницата на EEOC.

Корпоративното отдръпване от разкриването на демографски данни

На EEOC е неразрешено да разгласява обществено формуляр EEO-1 на обособена компания, а единствено да разгласява информацията като цяло. През последните години обаче все по-голям брой от водещите компании в страната започнаха да разгласяват обществено формулярите си в отговор на натиска от страна на акционери и определени длъжностни лица от Демократическата партия да покажат бистрота в своите старания за разнообразие.

Много от тези компании се оплакаха, че категориите длъжности във формулярите EEO-1 не подхождат на вътрешните им структури, нещо, което Лукас повтори във вторник, като сподели, че категориите не отразяват актуалната работна мощ. Но последователите на разкриването на EEO-1 настояват, че това е единствената стандартизирана форма, която разрешава съпоставяне сред фирмите и предлага повече детайлности.

Въпреки това наклонността към бистрота стартира да се обръща.

Компаниите започнаха да се отдръпват от публикуването както на формуляри EEO-1, по този начин и на личните си доклади за многообразието, за които консервативните бранители и администрацията на Тръмп се възползваха, с цел да настояват, че фирмите употребяват дискриминационни тактики, с цел да прибавят дами и малцинства в своите редици.

През 2025 година 24 компании в S&P 100 – най-големите обществено търгувани компании в Съединени американски щати – избраха да не да разкрият своите данни за EEO-1, откакто са го създали миналата година, съгласно Андрю Джоунс, основен откривател в The Conference Board Governance & Sustainability Center. Все отново 60 компании от S&P 100 разгласиха данните.

Междувременно по-малко компании разгласяват някаква форма на демографски индикатори. Броят на фирмите Russell 3000, които разкриват индикатори за дамите в работната мощ, е понижен от 75% през 2024 година на 62% през 2025 година, съгласно изследване на The Conference Board. Тези, които разкриват индикатори за малцинствено посланичество, са спаднали от 30,9% на 26,5%.

Защо фирмите могат да продължат да събират данни

Компаниите към момента е евентуално да наблюдават своите демографски данни, без значение дали разкриват обществено някой от тези индикатори и даже в случай че към този момент не се изисква да подават годишни доклади EEO-1. Това е по този начин, тъй като дял VII изисква работодателите да водят записи, които биха могли да бъдат от голяма важност за всяко следствие на дискриминация, и EEOC има право да ги изисква.

„ Това, което нормално съветваме, е да останете в курса “, Дженифър Робинс, консултант в групата по труда и заетостта на адвокатската адвокатска фирма Saul Ewing. „ Частните ищци, правосъдните каузи за дискриминация при наемане на работа няма да изчезнат и тези данни са потребни за отбраната на себе си. “

EEOC изиска обширни демографски данни от фирмите, с цел да поддържа личните каузи на Лукас. Те включват следствие на практиките за разнообразие, правдивост и приобщаване на спортния колос Nike, за които Лукас твърди, че дискриминират белите служители; дело против New York Times за хипотетична дискриминация против бял мъж, който е бил пропуснат за покачване, и следствие на хипотетичен антисемитизъм против чиновници в Университета на Пенсилвания.

Във вторник Лукас акцентира, че EEOC ще продължи да изисква данни в хода на своите следствия. Котагал предизвести работодателите, че под бъдещо управление EEOC може да възвърне сбирката EEO-1.

Джослин Фрай, президент на Националното партньорство за дами и фамилии, сподели, че вижда елиминирането на данните EE0-1 като част от усилието да се скрие разпространяването на дискриминирането против расовите малцинства и дамите и да се сътвори възприятие за необходимост към отбраната на белите служащи от обвързваните с DEI политики.

Но Фрай сподели, че данните „ не допускат, че техният главен приоритет би трябвало да бъде дискриминирането против белите мъже.

„ Ако ръководителят се движи напред с дневен ред, който счита, че тя би трябвало да се концентрира върху мъжете и би трябвало да се концентрира върху белите хора, моят отговор е „ Е, данните споделят ли ви това? “, сподели Фрай.

___

The Associated Покриването на дамите в работната мощ получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.