Агенцията за граждански права на САЩ съди дистрибутор на Coca-Cola за изключване на мъжете от работа в казино

Федералната организация на Съединени американски щати, която постанова гражданските права на работното място, съди районен бутилировач на Coca-Cola за дискриминация по сексуален симптом, като твърди, че компанията е дискриминирала чиновници мъже, като е поканила единствено дами на събитие, спонсорирано от компанията.

Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати заведе делото от името на мъж чиновник на Coca-Cola Beverages Northeast, който се оплака от двудневно нетуъркинг пътешестване за към 250 дами през септември 2024 година в казино курорта Mohegan Sun в Кънектикът. В делото се твърди, че основаната в Бедфорд, Ню Хемпшир компания е нарушила дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, като е изключила мъже чиновници от събитието.

Искът, заведен във вторник в окръжния съд на Ню Хемпшир, оспорва типа стратегии за многообразие, към които EEOC нападателно се насочи, откакто президентът Доналд Тръмп преразгледа организацията, която беше основана от Конгреса според Закона за гражданските права. Това идва единствено две седмици откакто EEOC разкри, че проверява колоса за спортно облекло Nike за хипотетична дискриминация против белите чиновници посредством политиките му за многообразие.

„ Изключването на мъже от събитие, спонсорирано от шеф, е нарушаване на дял VII, което EEOC ще предприеме дейности, с цел да в профил посредством правосъден спор, когато е належащо “, сподели настоящият основен консултант на EEOC Катрин Л. Ешбах в изказване в сряда, обявявайки правосъдното дело против Coca-Cola Northeast.

EEOC съобщи в правосъдни документи, че е завел делото, откакто не е съумял да реализира помирително съглашение с Coca-Cola Beverage Northeast, самостоятелна бутилираща компания на Coca-Cola, която обслужва Нова Англия и северната част на щата Ню Йорк.

Но в изказване, изпратено до Асошиейтед прес, Cola-Cola Northeast сподели, че „ намира за разочароващо, че EEOC не организира цялостно следствие и чакаме с неспокойствие деня си в открит съд, когато можем да разкажем цялата история и чакаме да бъдем оправдани. “

Компанията отхвърли да разяснява детайлностите по делото.

В обява в LinkedIn Coca-Cola Northeast отпразнува това, което назова своя „ първи персонален женски конгрес “, посетен от 250 дами сътрудници, описвайки го като „ банкет и събитие за работа в мрежа “. Говорителите приказваха за навигиране в промишленост, доминирана от мъже, балансиране на работата и персоналния живот и други тематики, съгласно обявата.

В делото на EEOC се споделя, че компанията е платила за настаняване, храна и други компенсации за присъстващите и им е изплатила заплатите им, като в същото време ги освобождава от постоянни работни отговорности. Агенцията търси парична отплата за клас мъже, които са били изключени, като споделя, че са претърпели освен финансови загуби, само че и „ прочувствена болежка, страдалчество, стеснение, душевни терзания “.

В известието си за вести EEOC насочи обществеността към своя информативен лист по отношение на дискриминирането, обвързвана с DEI, документ, който се прицелва в практики като образование, групи за запаси на чиновниците и стратегии за стипендии. Той не афишира нито една процедура за противозаконна, само че предизвестява, че те могат да се трансфорат в дискриминация според от това по какъв начин са построени.

Председателят на EEOC Андреа Лукас, назначен от Тръмп, от дълго време е корав критик на доста корпоративни практики на DEI. През декември Лукас разгласява апел в обществените медии, призоваващ белите мъже да се отзоват, в случай че са претърпели дискриминация на работното място.

Активист за цивилен права и някогашни комисари от Демократическата партия на EEOC жигосаха нейните способи, заявявайки, че тя заплашва дългогодишни практики, които са били доказани от съдилищата и имат за цел да предотвратят дискриминирането и да отстранен структурните бариери за дамите и малцинствата.

Целеви стратегии, като събития за работа в мрежа, за избрани демографски групи са измежду най-уязвимите за правосъдни каузи, оспорващи разнообразието практики, сподели Дейвид Глазгоу, съосновател на Центъра за разнообразие, приобщаване и принадлежност на Meltzer към Юридическия факултет на Нюйоркския университет, който наблюдава правосъдни разногласия против DEI.

„ Ние призоваваме организациите да преминат „ от кохорти към наличие “, което значи, че вместо да лимитират присъединяване въз основа на кохорта, те биха могли да го отворят за всеки, който е зает със наличието на програмата “, сподели Глазгоу, съавтор на книгата „ Как побеждава равенството “, която има за цел да даде проект за това по какъв начин организациите могат да се оправят с реакцията против политиките на DEI.

Глазгоу сподели, че множеството правосъдни каузи против „ ориентирани стратегии “ са уредени, откакто ответната страна отвори програмата за всички.

„ Малко необичайно е, че настоящата итерация на EEOC счита, че преследването на районни компании за домакинство на двудневно оттегляне за дами е положително потребление на лимитирани запаси във време, когато към момента има необятна дискриминация против дамите на работното място “, сподели Глазгоу в имейл до AP.

EEOC не отговори на претенции за спомагателен коментар по отношение на делото. ________

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.