Агенцията за граждански права пуска ключов инструмент, използван за разследване на дискриминацията на работното място

Американската организация за цивилен права, виновна за използването на правата на служащите, ще спре да проверява жалбите за политиките на сдружението, които не дискриминират категорично, само че могат да навредят на избрани групи, съгласно вътрешната меморандума, получена от Асошиейтед прес.

Меморандумът, изпратен по имейл до всички региони, локални и окръжни шефове на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати на 15 септември, споделя, че организацията ще се освободи до вторник всевъзможни тъжби въз основа на „ друго влияние на отговорност “, правна идея, която твърди, че даже и дадена политика да наподобява почтена на повърхността, тя към момента може да бъде дискриминационна, в случай че основава неравномерни спънки, които въпреки всичко могат да бъдат дискриминационни, в случай че основава неравностойно състояние.

Решението на ЕЕОК да отпадне сходни случаи се привежда в сходство с априлската изпълнителна заповед на президента Доналд Тръмп, насочваща федералните организации да деприоритизира потреблението на друго влияние в използването на гражданските права, защото предизвиква догатката, че всеки породист дисбаланс в работната мощ е резултат от дискриминация, което основава безупречна обработка на бизнеса.

Този ход бележи забележителна смяна в използването на ЕЕОК и критиците настояват, че отслабва ефикасен юридически инструмент, употребен за премахване на дискриминирането на работното място. Това е изключително правилно, когато става въпрос за справяне с алгоритмичните пристрастия, защото повече работодатели разчитат на AI в процеса на наемане.

Тъй като AI черпи огромни количества данни, с цел да генерира резултати, той може да повтори моделите на неравноправие, даже в случай че не е програмирано да го прави. В един абсурден образец Amazon създаде инструмент за сканиране на обновяване за набиране на най-хубави гении, само че го изостави, откакто го откри, че е предпочитал мъжете за механически роли-отчасти тъй като сравняваше претендентите за работа със личната софтуерна работна мощ, доминирана от компанията.

„ Тъй като AI става все по-популярен, изключително значимо е да разполагаме с разнообразни принадлежности за влияние, с цел да можем да го полицията и да се уверим, че не се употребява за анулация на работната мощ “, съобщи юристът по заетостта на гражданските права и просител

Исторически исковете за дискриминация, които извикват друго влияние, са по -рядко срещани от тези, които се настояват, че умишлената дискриминация, известна като друго отнасяне. Но в системите на AI е по -вероятно дискриминирането да се случи в подтекста на особеното влияние, съобщи юристът на Littler Брадфорд Кели, който беше основен консултант на някогашния републикански комисар на ЕЕОК Кийт Сондерлинг.

Кели сподели, че фирмите към момента би трябвало да се тормозят, че техните логаритми могат да поканят да се опълчват на въздействието на въздействията, като носят, че доста страни и локалните органи имат личните си пълномощия. Рискът към момента е налице “, сподели той.

Въпреки актуалните си приложения, концепцията за друго влияние не е нова: тя е открита част от американския закон за цивилен права от десетилетия и е помогнала за прекъсване на нелоялни практики, които държат на малцинствата, дамите, хората с увреждания, възрастни хора и други от приемане на работни места или равни заплати. „ Ключов инструмент “ на „ пагубно придвижване “, което заплашва меритокрацията в интерес на „ расовото балансиране “ в работната мощ и инструктира регионите да сформират лист на висящи случаи на друго влияние, след което да ги затворят до вторник. Работниците, подали тъжби само по тези учредения, ще получат уведомление от организацията, казвайки, че могат да следват делото в съда сами, в случай че желаят.

EEOC отхвърли да разяснява бележката, като се базира, че наличието му е привилегировано. Но представител сподели, че като изпълнителна клонска организация, EEOC „ ще извърши изцяло и мощно осъществяване на всички изпълнителни заповеди “ и че „ продължава да извършва законното си обвързване да одобри всички обвинявания за дискриминация от всички таксуващи страни и да обслужват всички обвинявания за дискриминация на съответния шеф, без значение от това, че се твърди, че се твърди за дискриминация на дискриминирането на съответния шеф. Тези следствия „ несъмнено издигат излишно затруднение “ за служащи, подали тъжби, и в този момент към този момент не получават изгода от обществено финансирано следствие, което може да бъде мъчно и скъпо. За разлика от частните юристи, EEOC има способността да принуждава работодателите да дават информация при започване на процеса.

Бившият общоприет консултант на ЕЕОК Карла Гилбрид, която беше уволнена през януари дружно с двама демократични комисари, съобщи, че е „ обезпокоена “ от решението на организацията да отстъпи обвинявания въз основа на тяхната категория, а не на обстоятелствата и доказателствата. ; Уебсайтът за търсене на работа в действителност да вземем за пример, неотдавна създаде виртуален помощник за наемане, употребяващ генеративен AI, ориентиран към подкрепяне на работодателите да намерят и да се свържат с гения, съгласно старши продуктов шеф Хайди Лаки.

Тя сподели, че главен принцип за създаване, че продуктът подсигурява, че AI се употребява отговорно - и осъществяване както на друго влияние, по този начин и друго разбори на лекуването, с цел да се „ подсигурява, че нямаме резултати, които непропорционално засягат популациите “.

и след промяната на EEOC в използването: „ Поддържаме целия си виновен разбор на ИИ, който имахме преди “, сподели Лаки. ________

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на държавното държавно управление получават финансова поддръжка от съществени инициативи. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропии, лист на последователи и финансирани области за покритие на AP.org.