Американската психологическа асоциация твърди, че „наемането на най-квалифицирания кандидат“ може да е „несправедливо“ в проучване
Американската психическа асоциация твърди, че „ наемането на най-квалифицирания претендент може да е незаслужено “ въз основа на едно от последните си изследвания.
Проучването, озаглавено „ Може ли изборът на най-квалифицирания претендент да бъде непочтен? “, изследва усещанията на хората за наемане въз основа на заслуги, откакто научиха повече за социално-икономическия статус на евентуалните служащи.
При прелиминарен обзор на резултатите се твърди, че наемането на най-квалифицирания претендент може да способства за повече неравноправие.
„ Евристичната доктрина за справедливостта допуска, че до момента в който хората считат процесите на асортимент като наемане и покачване за меритократични и обективни, те могат да продължат да одобряват непрестанно възходящите равнища на неравноправие в приходите. И въпреки всичко в реалност неравенството и решенията, учредени на заслуги, са надълбоко преплетени “, отбелязва изследването.
Той изяснява: „ Социално-икономическите преимущества и дефекти в ранна възраст могат да окажат надълбоко въздействие върху просветителните достижения, резултатите от тестванията, трудовия опит и други квалификации, които образуват основата на „ меритократичните “ процеси на асортимент. И въпреки всичко съвсем универсалната поддръжка за меритокрацията допуска, че множеството хора може да не придават огромна тежест на неравните преимущества и дефекти. “
Проучването е извършено в пет разнообразни опита. Всеки опит откри, че респондентите от целия политически набор са по-склонни да поддържат „ многообразието на обществената класа “, откакто им е казано за икономическите преимущества или дефекти на претендентите.
„ В нашата работа ние демонстрираме, че не е нужно доста на хората да актуализират усещанията си за правдивост на меритокрацията и да поддържат повече политики, които предизвикват социално-класовото многообразие в организациите “, се споделя в изследването.
Един от създателите на проучването, доктор Даниела Гоя-Токето, заключава от констатациите, че „ мениджърите би трябвало да научат за резултатите от социално-икономическите неравенства “, с цел да предизвикват вярно „ равните благоприятни условия “.
Goya-Tocchetto също означи, че опитите не включват расата като фактор заради угриженост за „ отбранителната позиция измежду белите консерватори “, само че предложи изследването да се употребява и за справяне с расовото неравноправие.
„ Членовете на маргинализирани расови групи са склонни да изпитват социално-икономически неравностойно състояние по-често от членовете на привилегировани расови групи и негативните последствия от тези неравностойно състояние могат да бъдат още по-лоши за расовите малцинства “, сподели тя. „ Фокусирането върху социално-икономически съображения може да събере повече поддръжка и към момента да помогне за справяне с расовото неравноправие. “
Въпреки че както APA, по този начин и изследването на Goya-Tocchetto слагат под подозрение дали това потвърждава, че наемането на най-квалифицирания претендент е „ незаслужено “, констатациите не изследват никакви действителни резултати от наемането въз основа на заслуги по отношение на „ справедливите “ благоприятни условия.
Fox News Digital се обърна към Goya-Tocchetto за коментар, само че към момента не е получил отговор.
APA беше подложена на рецензии за прокарването на това, което някои считат за пристрастни изводи. През 2019 година организацията съобщи, че „ обичайна неустрашимост “ може да бъде душевен увреждаща.
„ Основната концепция на последвалото проучване е че обичайна мъжественост – белязана от издръжливост, конкурентоспособност, доминиране и експанзия – като цяло е нездравословна “, се твърди в прессъобщение.
