Байдън отбелязва 15-ата годишнина от знаковия закон за справедливото заплащане със стъпки за подпомагане на федералните работници
ВАШИНГТОН (АП) — Администрацията на Байдън отбелязва в понеделник 15-ата годишнина от знаковия федерален закон за справедливото заплащане с нови действия, които да помогнат за отстраняване на пропуските в заплащането на федерални служители и служители на федерални изпълнители.
Въпреки напредъка, откакто законът за справедливо заплащане на Лили Ледбетър беше подписан през януари 2009 г., президентът Джо Байдън каза, че жените, които работят извън дома, все още получават средно заплащане от 84 цента за всеки долар, спечелен от мъж, и че разликите в заплащането са по-големи за много цветнокожи жени.
Президентът на Демократическата партия каза, че стъпките на „здравия разум“, обявени в понеделник, „ще помогнат за справедливото заплащане на милиони работници, ще премахнат различията в заплащането на пол и раса и ще осигурят осезаеми ползи за федералното правителство и федералните изпълнители“. p>
Службата за управление на персонала издава окончателно правило, за да забрани на правителството да взема предвид текущото или миналото заплащане на дадено лице, когато определя заплатата му за федерална заетост. Представители на администрацията казаха, че тази стъпка ще помогне за ограничаване на дискриминацията при заплащането и ще гарантира, че компенсацията се основава на уменията, опита и експертизата на кандидата.
Подобно предложение ще предложи защита на тези, наети от федерални изпълнители.
Федералният регулаторен съвет за придобиване издава предложение да забрани на федералните изпълнители и подизпълнители да търсят и вземат предвид информация относно историята на възнаграждението на кандидат за работа, когато наемат или определят заплащането на всеки, който работи по държавен договор.
Предложението също така изисква изпълнителите и подизпълнителите да разкриват диапазони на заплатите в обявите за работа.
Служители на администрацията казаха, че предложението ще помогне на федералните изпълнители да наемат, диверсифицират и задържат таланти, да подобрят удовлетворението от работата и представянето и да намалят текучеството.
Законът за справедливо заплащане на Лили Ледбетър беше първият законопроект, който тогавашният президент Барак Обама подписа след встъпването си в длъжност през 2009 г. Байдън беше вицепрезидент.
Откритието на Ледбетър, че тя печели по-малко от колегите си мъже за една и съща работа в завод на Goodyear, доведе до съдебно дело във Върховния съд и в крайна сметка до законодателството, носещо нейното име.
Шаланда Йънг , директор на бюджетната служба на Белия дом, каза, че законът е създал важна защита срещу дискриминацията при заплащането и е помогнал за преодоляване на постоянните различия в заплащането на пол и раса.
„Но все още имаме още работа за вършене“, каза тя пред репортери по време на конферентен разговор, организиран от Белия дом за предварителен преглед на съобщенията.
Киран Ахуджа, директор на федералния персонал офис, каза при същото обаждане, че правителството „върши доста прилична работа“ по отношение на заплатите в сравнение с частния сектор.
През 2022 г. федералното правителство имаше разлика в заплащането от 5,6% в сравнение с 16% в цялата страна. Разликата в заплащането в най-високите чинове на федералното правителство е под 1%, каза Ахуджа.
„Федералното правителство се гордее с този напредък, който постигнахме“, каза тя. „Но също така осъзнаваме, че всяка разлика е неприемлива.“
Националното партньорство за жените и семействата заяви, че 84-те цента, които жените печелят за всеки долар, платен на мъж, води до разлика от $9 990, сума, която може да помогне на работеща жена да плати приблизително 64 седмици храна, седем месеца плащания за ипотека и комунални услуги, около девет месеца наем или повече от една година допълнителни грижи за дете.
