Бивш директор на Sierra Club Foundation съди за вътрешен расизъм, който според него възпрепятства нейната мисия

НЮ ЙОРК (AP) — Изглеждаше като значима опция да ръководиш амбициозния нов подтик на авторитетна екологична група за финансиране на зелена сила.

И по този начин, през май 2023 година Педро да Силва се причисли към Sierra Club Foundation, благотворителното звено на организацията с нестопанска цел, учредена от натуралиста Джон Муир. Бивш експерт в ръководството на вложенията, да Силва управлява своята стратегия „ Преместване на трилиони “, която имаше за цел да реалокира вложенията на огромните банки от промишлеността за изкопаеми горива към решения за климата.

Усилията, зародили след убийството на Джордж Флойд, подтикнаха Sierra Club да сложи новооткрития акцент върху екологичната правдивост. Докато институциите се бореха с увековечаването на бялото предимство, клубът се извини за расистките възгледи на своя създател и даде обещание да наеме по-разнообразен личен състав.

Но да Силва споделя, че уговорките на фондацията към расовата правдивост не се разгръщат вътрешно. В иск за непозволено преустановяване, заведен в четвъртък в щатския съд на Калифорния, 29-годишният някогашен чиновник твърди, че естествените взаимоотношения на работното място са били изкривени в тъжба за неправдив тормоз, която се основава на расистки стандарти за хищните чернокожи мъже.

Той одобри уволнението като форма на възмездие за недоволството, което неведнъж показваше от дискриминирането на организацията и неналичието на многообразие.

„ Това е, което наранява толкоз доста придвижванията “, сподели да Силва пред Асошиейтед прес. „ Особено организации като тези, те разгласяват тези изказвания, че разнообразието е мощ и по-късно вършат невероятно оцеляването на разнообразни водачи. “

Беше плевел интервал за Sierra Club, измежду най-старите всеобщи екологични групи в страната. Изправен пред бюджетен недостиг от $40 милиона през 2023 година, тогавашният изпълнителен шеф Бен Джейлос управлява три кръга съкращения, които отстраниха към 10% от личния състав.

Jealous, първият й негър водач, беше отхвърлен предишния август след обвинявания на личния състав в тормоз и тормоз – ход, който Jealous счита за „ расистко възмездие “. Jealous и da Silva са представлявани от една и съща компания за цивилен права и претовареност: Hadsell Stormer Renick & Dai, LLP.

Говорител на Sierra Club Foundation сподели, че решението да бъде уволнен да Силва е било „ деликатно премислено “. Твърденията му „ не са били причина за прекратяването му, опонират на нашите полезности и политики и са изцяло безоснователни и ние сме в развой на енергична отбрана на позицията си в съответния юридически конгрес “, сподели представителят.

За да Силва опитът илюстрира това, което той вижда като модел в Sierra Club и проблем за целия бранш във филантропията: прогресивни нестопански организации наеха висококвалифицирани водачи цветнокожи, когато демократичните донори желаеха да видят расова правдивост след 2020 година, само че не съумяха да поддържат тях и техните обективни визии.

Искът идва на фона на по-широки опасения в бранша, че с тези визии, изправени пред нови неуспехи след кръстоносния поход на администрацията на Тръмп против самодейностите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, текучеството на черни чиновници може да е на хоризонта тъкмо откакто доста от тях заемат властови позиции.

„ Когато справедливостта е вплетена в развиването на водачеството, вземането на решения и отчетността, тя е по-малко уязвима от политически цикли “, сподели Майкъл Лийч, първият основен чиновник по многообразието в Белия дом при президента Джо Байдън. „ Трябва да стартираме да влагаме повече в доверието, освен външно, само че и вътрешно. “

Таван за чернокожи водачи на организации с нестопанска цел като редуциране на финансирането на DEI

Институциите неотдавна се сблъскаха с прегръдката на расовата правдивост.

Резултатите се отдръпнаха от уговорките за разнообразие през последната година след изпълнителните заповеди на администрацията на Тръмп, забраняващи „ противозаконните DEI “ в организации, взаимодействащи с федералното държавно управление.

Candid, организация с нестопанска цел изследователска работа и ABFE, членска група за чернокожи експерти по филантропия, неотдавна интервюираха над 200 ръководени от чернокожи организации с нестопанска цел по отношение на отрицателната реакция към явната расова работа.

В изявленията президентът на ABFE Сюзън Тейлър Батън сподели, че чернокожите водачи неведнъж загатват психическата тежест на „ непрекъснатото преговаряне на тяхната еднаквост “, до момента в който балансират задачите си с финансовите резистентност.

„ Притеснявам се, че макар че числата може би към момента не са толкоз забележими, ще забележим излизане в региона на черните водачи “, сподели Тейлър Батън.

„ Нещата започнаха да вървят надолу “

Мисията на Shifting Trillions беше толкоз трансформираща, че да Силва сподели, че е понижил заплатата си с 40%, с цел да построи това, което му беше казано, че ще се трансформира в цялостен отдел – водещата стратегия на фондацията.

Длъжностната характерност гласи, че водачът би трябвало да „ модели правдивост, приобщаване и правдивост “.

Според да Силва, изпълнителен шеф на фондацията, Дан Чу му сподели, че ще наеме „ куп хора “ през втората си година, като чака личен състав от 6-10 души.

В рамките на две години да Силва сподели, че е повлиял на повече от 2 трилиона $, макар че са му отказани „ съвсем всички обещани запаси “. Постиженията му донесоха покачване, сподели той, само че трябваше да се бори единствено с цел да получи един съотборник.

Това, което се промени, съгласно него, е, че той стартира да приказва намерено. Той уточни, че в борда на фондацията няма чернокожи дами. Той се опълчи на концепцията, че делото на Fearless Fund значи, че те би трябвало да спрат да влагат с ръководени от черни мениджъри на активи. И той допусна, че по-квалифицирана чернокожа жена е била пропусната за бял претендент като нов основен юрист.

По време на пътешестване до Монтерей, Калифорния, съгласно правосъдното дело, Чу се доверил на да Силва, че оказва помощ на Sierra Club да „ събере тъжби за тормоз “ против Jealous, с цел да го изгони. И да Силва сподели, че е изразил угриженост, че Jealous е бил „ нает като негър, който ще бъде надъхан да се провали “ и изкупителна жертва.

Той сподели, че взаимоотношението им е станало по-студено. Чу редуцира графика, когато да Силва се опита да разиска петгодишни проекти. Неговите пренебрежителни забележки към чернокожите чиновници не престават, съгласно делото. Чу помоли да Силва да разпознава членове на борда, които биха могли да поемат аспекти от неговата роля.

„ Наистина, когато започнах да повдигам тези опасения непосредствено на изпълнителния шеф за това по какъв начин са третирани чернокожите чиновници, говорени най-често от него, нещата започнаха да вървят надолу “, сподели да Силва. „ Осъзнах, че някак съм навлязъл в нещо, което не е в сходство с това, което те обществено твърдяха, че са техни полезности. “

В края на януари 2025 година, съгласно делото, новият основен юрист изпрати известие на да Силва, че е разследван. Фондацията го упрекна в тормоз и неприязън за взаимоотношение с негов зависещ, което включва препоръчване на разказ на Октавия Бътлър, шерване на музика от Ета Джеймс и Outkast, изпращане на текстови известия след работно време и разходка по работа из парка.

Повишаване на рангове и застоялост на поддръжка

Други небели служащи с нестопанска цел разказват водачеството като „ кухо “ премия. “

Чанда Каузър, която преди този момент ръководеше мрежа за покровителство за дребен бизнес, сподели, че за известно време не могат да се създадат доста пари в работата по обществена правдивост. Но към 2015 година тя видя, че същите тези работни места започнаха да носят по-високи заплати. Изведнъж водачите в стаята замязяха доста повече на нея.

Отрезвяваща действителност, потънала в лидерските отстъпления. Тя се срещна с други цветнокожи дами, които смятаха, че са били наети да избавят неприятно ръководени организации, които, без да знаят, изчерпват парите си.

Сега, като съветник, който образова най-вече цветнокожи водачи, Каузър сподели, че те постоянно изпитват нараснал напън да „ оправят нещата “ като първият човек с тяхната еднаквост, който заема позицията си.

„ Ако финансиращите идват да поддържат, изключително цветнокожите за за първи път в управителни функции, те също имат фидуциарна отговорност да правят контрол и поддръжка и да им оказват помощ да реализират тези резултати “, сподели Каузър.

—

Браун заяви от Вашингтон, окръг Колумбия. финансиране от Lilly Endowment Inc. AP носи цялата отговорност за това наличие. За цялото покритие на филантропията на AP посетете https://apnews.com/hub/philanthropy.