Бивш изпълнителен директор на TikTok съди компанията, твърдейки за дискриминация по пол и възраст
Бивш изпълнителен директор на TikTok заведе дело срещу платформата за социални медии, твърдейки, че е била отмъщена и уволнена от позицията си, защото собствениците на компанията в Китай са решили тя „липсваше послушността и кротостта“, изисквани от жените служители.
Кейти Пурис, която беше глобален ръководител на Brand & Creative в TikTok, твърди в дело, заведено тази седмица във федерален съд в Манхатън, че е била уволнена през 2022 г., след като е подала вътрешни оплаквания за свързана дискриминация по пол и възраст към това, което тя нарече предпочитание сред ръководителите на компании за наемане на млади хора.
Според жалбата, Пурис също съобщи за инцидент на сексуален тормоз на събитие извън сайта на TikTok, за което тя казва, че компанията не е реагирала по подходящ начин и я е накарало да пропусне събитие на TikTok, за което предполагаемият Очакваше се да присъства насилникът.
Както TikTok, така и неговата компания майка ByteDance в Пекин, която е посочена като ответник, не отговориха веднага на искане за коментар.
В делото адвокатите на Puris твърдят, че тя е получила положителни отзиви за представянето си след присъединяването си към TikTok в края на 2019 г. и в крайна сметка е била поканена да участва в двуседмични срещи с председателя на ByteDance Лидонг Джан през следващата година. TikTok
Искът твърди, че Джан е бил недоволен от презентациите на Пурис, „защото тя е празнувала успехите и постиженията на екипа си, което според него е неуместно, тъй като той вярва, че жените винаги трябва да остават скромни и да изразяват скромност“. Пурис твърди, че компанията в крайна сметка е започнала да управлява нейния екип и да препоръчва техните проекти за анулиране.
Освен това, в жалбата се посочва, че по време на среща на ръководството през 2021 г., на която Puris присъства, Yiming Zhang, главен изпълнителен директор на ByteDance по това време, каза, че би предпочел да наеме млад човек без опит, защото по-възрастните хора са „по-малко склонни да промяна, по-малко иновативна и по-бавна.“
В делото се казва, че Пурис, която по това време е наближавала 50 години, е изразила притесненията си на ръководителя на глобалните човешки ресурси в TikTok. Компанията приписва уволнението й на „причини за ефективността“, се казва в жалбата.
