Бивш комисар на агенцията за граждански права, уволнен от Тръмп, се оттегля от делото след решението на Върховния съд

НЮ ЙОРК (АП) — Бивш комисар от Демократическата партия на една от най-хубавите организации за цивилен права в страната отдръпна дело в понеделник, оспорвайки нейното уволняване от президента Доналд Тръмп, базирайки се на скорошно решение на Върховния съд, което фрапантно ускори властта на президента над самостоятелните организации.

Безпрецедентно решение на Тръмп уволнението на Джоселин Самюелс и различен демократ от Комисията за равни благоприятни условия за претовареност разчисти пътя за неговото разклащане на използването на гражданските права, което даде приоритет на изкореняването на многообразието и практиките за приобщаване, отслабването на отбраната на транссексуалните служащи и защитаването на искове за дискриминация против бели служащи и служащи, родени в Съединени американски щати.

EEOC придвижи напред с аспекти на този проект в понеделник, издаване на регулаторна стратегия, която включва оферти за преустановяване на годишното събиране на демографски данни на работното място и анулация на дългогодишни насоки, предизвестие, че може да е дискриминационно да се изисква от служащите да употребяват извънредно британски на работното място, наред с други промени.

Едно от първите дейности на Тръмп като президент беше разрушаването на болшинството на демократите в нормално петчленния EEOC, премахвайки това, което би било съществена спънка пред неговата стратегия за цивилен права. Неговото уволняване на Самюълс и Шарлот Бъроуз преди края на техните петгодишни мандати беше невиждано в историята на EEOC, който беше основан от Конгреса посредством Закона за гражданските права от 1964 година

Комисията на EEOC в този момент се състои от двама републиканци и един демократ. Тръмп към момента не е номинирал претенденти за заемане на две незаети места в комисията.

В правосъдния си иск Самуелс твърди, че Конгресът е открил, че комисарите на EEOC, които се назначават от президента и удостоверяват от Сената, ще служат разсрочени периоди, с цел да обезпечат „ последователност, непоклатимост и изолираност от политически напън “.

Но в изказване от понеделник Самуелс сподели, че отхвърля нейния иск, защото решението на Върховния съд по обособен случай „ ме оставя без жизнерадостен път напред, с цел да продължа оборване на прекратяването ми. “

Миналата седмица Върховният съд удостовери уволнението на Тръмп на ръководителите на самостоятелни организации, като се изключи Федералния запас, като отхвърли 91-годишно решение, което ограничаваше по кое време президентите могат да уволняват членове на борда на самостоятелни организации.

Председателят на EEOC Андреа Лукас приветства решението на Върховния съд в обява в LinkedIn предходната седмица, заявявайки, че то затвърждава, че „ EEOC е организация на изпълнителната власт “.

В изказване от понеделник за новия регулаторен дневен ред, представител на EEOC сподели, че организацията е „ ангажирана с използването на знаковата стратегия за цивилен права на президента Тръмп, отдадена на безпристрастното използване на федералните закони за гражданските права. “

Единственият либерален комисар на EEOC, Калпана Котагал, гласоподава срещу дневния ред, като сподели в изказване, че „ препоръчаните промени отслабват отбраната на гражданските права на служащите и подкопават напъните на организацията за следствие и правоприлагане.

Регулаторният дневен ред включва предложение за преустановяване на 40-годишното условие фирмите със 100 или повече чиновници или федералните реализатори с минимум 50 служащи да подават демографски данни за работната мощ на EEOC.

Лукас обществено предизвести фирмите да не употребяват сходни демографски данни, с цел да оправдаят това, което тя разказва като евентуално дискриминационни практики за поощряване на многообразието на тяхната работна мощ. В предлагането си за анулация EEOC сподели, че условията постановат „ обилни финансови и административни тежести върху националните работодатели “. Отмяната съвсем несъмнено ще бъде утвърдена от комисията EEOC, само че по-късно ще бъде подложена на интервал на обществен коментар преди окончателното приемане.

Консервативните критици споделиха, че демографските данни предизвикват EEOC да одобри, че дискриминирането стои зад всеки сексуален или породист дисбаланс в работната мощ на компанията. Поддръжниците споделят, че EEOC е употребявал годишните изследвания, с цел да помогне за идентифициране на дискриминационни модели, да насочи своите цели и да наблюдава по какъв начин дамите и малцинствата са се справили след приемането на Закона за гражданските права.

„ EEOC е събирал тези данни от работодатели в продължение на шест десетилетия. Трудно е да се разбере за какво организацията би попречила на способността си да проверява дискриминация, изключително във време, когато EEOC е с продължителен дефицит на личен състав и с незадоволително финансиране “, сподели Котагал.

EEOC също по този начин разгласи желанието си да анулира насоките от 1980 година, определящи дискриминирането въз основа на народен генезис, които предизвестяват работодателите, че всяко условие към служащите да приказват извънредно британски може да „ сътвори атмосфера на непълноценност, изолираност и заплашване въз основа на народен генезис, което може да докара до дискриминационна работна среда “. EEOC твърди, че насоките са остарели и погрешно открива „ хипотеза, че разпоредбите единствено на британски език нарушават дял VII при някои условия. “

Миналата седмица EEOC гласоподава да отхвърли дългогодишни насоки за това какви доброволни позитивни дейности могат да подхващат работодателите, с цел да подобрят опциите за работа за дами и малцинства, без да нарушават дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, който не разрешава на работодателите да вземат решения за наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, народен генезис, пол и вяра. EEOC промени позицията си, че работодателите могат да следват някои стратегии, като да вземем за пример образование за дами и малцинства или стъпки за разширение на наборите за набиране на личен състав, без да се натъкват на дял VII.

Също по този начин в дневния ред на EEOC е преразглеждане на наредбите за използване на Закона за правдивост на бременните работнички, закон, който дава право на дамите да търсят настаняване на работното място за бременност и свързани медицински положения. Лукас се опълчи на наредбите от епохата на Байдън за включване на аборта като събитие, позволяващо пригаждане, като отпуск за медицински прегледи.

___

Жените на Асошиейтед прес в отразяването на работната мощ получават финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.