Black Caucus издава нови указания за политиките и призовава фирмите за намаляване на разликата в расовото богатство

Вашингтон (AP) - Корпоративните политики, предопределени за възстановяване на разнообразието и включването на работното място, са законни и би трябвало да бъдат разширени за поощряване на необятния стопански разцвет и понижаване на неравенствата в расовото благосъстояние, съгласно нов отчет на Конгреса на Черния каук.

Докладът, оповестен в понеделник, предлага насоки на корпорациите по отношение на най -добрите практики за приемане на политики за многообразие, правдивост и приобщаване на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място и на работното място на работното място и на работното място и на работното място и политиките Призовава фирмите да се отнасят за прогрес на расовата правдивост на работното място. Документът включва също пътна карта за рационализиране на основаването на благосъстояние в черните общности и затварянето на пропастта в расовото благосъстояние.

„ Вследствие на гибелта на Джордж Флойд корпорациите дадоха обещание 50 милиарда $ за расова правдивост и подсилване на политиките на DEI, -каза кореспондент Стивън Хордфорд, D-Nev. „ DEI към този момент е нападнат, само че отговорът от корпоративната Америка беше голям. “

Констатациите следват отворено писмо от декември, издаденото от декември, което приканва корпорациите да „ потвърдят своите задължения към DEI “ и да работят с CBC за осъществяване на обещанията за расово и икономическо неравноправие.

Проучването е резултат от последвалия месечен разговор сред идея и съвсем половината от фирмите на Fortune 500, както и учени и бизнес анализатори, с цел да се разработят насоки, които предизвикват DEI и черната икономическа подвижност във все по -изпълнена политическа и правна среда. Той цитира корпорации, изправени пред противоположна реакция към сходни политики от консервативни деятели и законодатели.

Хордфорд осъди „ крайните десни артисти, които се пробват да тормозят корпоративната Америка “, да се оттеглен от политиките на DEI. Той добави, че е „ неправилно “ корпорациите да анулират политиките на DEI заради решения за юни от Върховния съд през юни, отменяйки стратегиите за утвърдителни дейности в приема на колежи, които не се занимават директно с корпоративните политики за DEI.

„ Съгласно закона няма нищо, което да е нелегално или противоконституционно за това, че корпорациите усъвършенстват политиките на DEI. Поздравявам корпорациите, които дадоха отговор на нашето позвъняване. Сега ние даваме пътната карта за това по какъв начин наподобява добре “, сподели Хордфорд, базирайки се на заглавието на проучването:„ Как наподобява положителното: Доклад за корпоративната отчетност за разнообразието, справедливостта и приобщаването. “

От Върховния съд на Върховния съд Решение, повече от дузина генерални републикански юристи са изпратили писма до Fortune 500 корпорации, заплашващи правосъдни дейности за политиките на DEI. По -рано тази година законодателите на GOP в голям брой страни преследват ограничавания за напъните за разнообразие и приобщаване на работното място, а консервативните юридически групи насочиха правосъдни каузи в организации, фокусирани върху напредването на едва показани групи. Някои компании се отдръпнаха от политиките на DEI, които един път са разпространявали при гибелта на Уейк Флойд.

Политиките на DEI са публични насоки и стратегии, които са предопределени да приветстват хората с друг генезис в дадена организация и да основат просвета, в която се усещат включени в включени включени в включени в подарък правят работата си. Такива политики могат да бъдат толкоз необятни или тесни, колкото организацията взема решение и може да се концентрира върху всяка демографска.

В непосредственото пробуждане на решението на Върховния съд, Демократичният ръководител на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност, федерална организация, фокусирана върху политиките за цивилен права на работното място, съобщи, че решението „ не се занимава с напъните на работодателя за поощряване на разнородни и приобщаващи работна мощ или да ангажира гениите на всички квалифицирани служащи. “

Проучването обрисува дванадесет полета, където корпорациите могат да се съсредоточат върху разширението на DEI и да оказват помощ за затварянето на разликата в расовото благосъстояние, в това число насоки за културата на работното място, дезагрегирането на данните, опциите за гении, % на задържане, заплащането на личния капитал и политиките за възлагане на публични поръчки.

Проучването кани фирмите да „ сътрудничат законодателно “, с цел да разработят закони, които „ основават безконечна отчетност за корпоративната Америка, да оказват помощ за привършване на тази огромна бездна на неравенството и поддържаме полезностите на нашия каук “.

Повечето компании, които се занимават с изследването, идват от индустриалната промишленост, следвани от компании в секторите на финансовите услуги и осведомителните браншове. Петдесет изпълнителни шефове седнаха непосредствено с CBC, до момента в който фирмите дадоха отговор и с други топ представители, писма и отговори на въпросници от законодатели.

CBC е един от най -големите и най -влиятелни блокове в Демократичния конгрес на конгреса. Членството му обгръща идеологическото и районното многообразие на партията, само че споделя ангажимент за повишение на ползите на черните американци, изключително по въпроси като правата на глас и икономическата подвижност. Лидерът на малцинствата в дома Хакеем Джефрис, D-N.Y., Член на CBC, взе участие в създаването на отчета.

„ Вече не е задоволително да се дават обещания без дейности “, се споделя в отчета. „ Убийството на Джордж Флойд, сходно на доста други убийства, свързани с полицията, предхождащи и по-късно, раздруса нашата общественост и възпламени огън на активизъм в елементи от нацията, който другояче може да не е пристъпил напред. Повечето от тези корпорации се възползваха от този сезон на активизъм и обществено се заклеха да се бият дружно с нас. Сега е време да държат тези корпорации виновни. ”