Частният капитал изпреварва банките в сбиване за дипломиран талант

с сливания и придобивания на дейност на двусещабно ниско ниво, а пазарът на първоначални публични предложения, показващи подновена сила в САЩ, но слабост другаде, завършилите финанси се сблъскват с пазара на труда това лято, които са стройни и неравномерни.

За студентите в магистърски програми за финансиране, на банките на инвестициите, освен това, че са по-големи от програмите за финансиране. Експертите казват, че консултативното наемане е охладено и конкуренцията за места в Bulge-Bracket Banks се засилва.

Лий Такер, партньор в базираната в Лондон фирма за търсене на изпълнителни директори Silvermine Partners, има мечешки поглед. „Младши роли за градовете… са изключително тихи“, казва той. „[Виждаме] приложения с 5000 плюс във всякакви младши роли, върху които работим.“

Този GLUT, казва той, оголва колко далеч е паднало наемането на дипломиране-капка, която свързва отчасти с бързия напредък на изкуствения интелект. „Защо да наемете 100 градове, когато лицензът от 300 000 долара може да свърши същата работа?“ he adds, pointing to AI as a cheaper alternative to traditional analyst teams.

FT Masters in Finance ranking 2025

See the ranking of the top 70 pre-experience finance degrees

The big banks have trimmed early-career hiring in Отговор на бавна сделка дейност. Bank of America съкрати 150 младши инвестиционни банкерни роли в началото на 2025 г. на фона на по-слаби от очакваните томове, като част от годишния си процес на преглед, като повечето засегнати служители са преразпределени другаде във фирмата.

Междувременно EY, фирмата за счетоводство и професионални услуги, е отложила началните дати за New Hires в стратегията на САЩ и сделки за трета година. Пазарът стана, наскоро Goldman Sachs разкри, че наема само 1 на сто от 875 000 заявления, които получава годишно.

Други банки обаче са държали своето основание. „Не сме променили нашата стратегия за наемане на ранна кариера за завършилите финанси в рамките на M&A или капиталови пазари“, казва Дейвид Орам, партньор за набиране на кампуси за глобални пазари в BNP Paribas, френският кредитор. Той посочва непрекъснатото търсене в ролите, ориентирани към взаимоотношенията в рамките на глобалното банково дело и продажбите.

И все пак, докато някои кредитори остават на курса, фирмите за частен капитал се движат по-бързо. Групи за изкупуване като Apollo, KKR и TPG ускоряват сроковете за набиране на персонал, предлагайки роли на студенти и скорошни завършили с малко опит на пълен работен ден-често години, преди да влязат официално с работната сила.

Наемането на място за засилване е засилило конкуренцията с Wall Street Banks и подтиква някои кандидати за работа, за да преобърнат стратегиите им за кариера. Разширяване на техните цели - гледайки към частния капитал, риск и капиталови пазари - тъй като дейността на сделката се забавя и се появяват извън традиционното инвестиционно банкиране.

„Когато околната среда се преведе в сделки с по -ниски M&A в световен мащаб, нашите ученици изследват алтернативни възможности извън M&A анализаторните роли“, казва Pascale Viala, директор на корпоративния офис на училището. С предишен трудов стаж инвестиционното банкиране остава доминиращата дестинация.

Но Педро Сафи, професор по финансова икономика, отбелязва географска промяна, като повече завършили приемат роли извън Обединеното кралство, тъй като вътрешната сделка се забавя.

само 48 на сто от завършилите се занимават с роли в базирани в Обединеното кралство през тази година, от 64 на сто по-рано. „Това показва по -силно търсене на глобални финансови центрове и по -бавен капиталов пазар във Великобритания, където IPO са спаднали“, казва Сафи.

процентите на разположение остават силни, като близо 90 % от миналогодишното кохорта за осигуряване в рамките на четири месеца, но наемането на САЩ е станало по -селективно. Тарифите са засегнали потока на сделката и много банки и консултантски фирми чакат да видят какво ще се случи “, казва Сафи.

Подобна предпазливост виси над Хонконг, Азиатския финансов център. Според Реймънд Сяо, ръководител на кариерното развитие на MSC в бизнес училището HKUST, ролите на предните офиси остават ограничени и работодателите стават все по-селективни.

„Пазарът остава несигурен, а работодателите от глобални финансови фирми стават все по-предпазливи по отношение на контрола на разходите“, казва той. Xiao отбелязва стабилно търсене в частното банкиране, управлението на богатството и ролите като съответствие и риск. На по-конкурентен пазар тези области все повече се разглеждат като жизнеспособни входни пунктове.

Мехмет Ясир Кока, сега главен финансов директор на летището в Истанбул и бивш инвестиционен банкер в италианския кредитор Unicredit, използва своя MIF след Експериан от Лондонското бизнес училище, за да подготви за корпоративно лидерство. Програмата, ориентирана към моделирането, и програмата MIF осигурява забележително техническо обучение “, казва той.

Докато завършилите изпълняват роли извън традиционните банкови песни, бизнес училищата се адаптират. MIT Sloan School of Management в САЩ, например, добави усъвършенствана курсова работа в AI, Machine Learning and Data Science, за да подготви студентите за специализирани роли.

„Докато някои финансови работодатели могат да предприемат по-предпазлив подход за наемане на асоциирано ниво, ние продължаваме да наблюдаваме устойчиво търсене и интерес. На ниво анализатор за роли за инвестиционно банкиране“, казва Сюзън Бренан, помощник-декан на Службата за кариерно развитие на Слоан.

като цяло, 98 процента от Слоан за развитие на работа. месеци.

Най -добрите програми за MIF продължават да предоставят силна финансова възвръщаемост в рамките на сравнително кратък срок. According to the latest Financial Times’ 2025 rankings, alumni from pre-experience programmes such as HEC Paris and ESCP Business School report average salaries exceeding $160,000 three years after graduation — far eclipsing tuition fees.

For Ludovica Righi, an analyst at JPMorgan in London and a graduate of HEC’s master in management with a finance focus, a top-tier brand remains a ticket to Възможност.

„Всички намерихме работни места без конкретен проблем ... много от нас се озоваха в големите банки“, казва тя за своята кохорта през 2024 г. „Ако отидете в топ училище, е много по -лесно.“