Един технически съвет: Ето как AI може (и не може) да ви помогне в търсенето на работа

За доста търсещи работа може да наподобява, че в никакъв случай не е имало по-трудно време за намиране на работа.

Наемането на работни места с бели якички е изключително едва, част от това, което икономистите назовават ​​пазар на труда „ ниско наемане, ниско освобождение “, на който предприятията значително задържат своите служащи, до момента в който наемането остава постепенно, което затруднява по-младите служащи да намерят непрекъсната работа.

Технологиите също раздрусват процеса на наемане. Автоматизираните системи разрешават на търсещите работа елементарно да аплайват за повече работни места, само че същите тези системи вършат още по-трудно да бъдат видяни. Според данни от платформата за наемане на работа Greenhouse средностатистическият наемател има 3,5 пъти повече кандидатури за работа, които би трябвало да прегледа, в сравнение с преди няколко години.

Но изкуственият разсъдък предложи на търсещите работа нови способи да се откроят, като възстановяване на автобиографии или помощ при подготовката за изявление. Ето препоръки от специалисти по какъв начин да употребявате технологията във ваша изгода:

Правилно потребление на AI за сформиране на вашата автобиография

Актуализираната автобиография е един от главните правила на търсенето на работа. AI е превъзходен инструмент за възобновяване на автобиографии и мотивационни писма, само че специалистите предизвестяват, че всички останали към този момент са разбрали това.

ИИ „ напълно рискува да сведе вашите материали за кандидатстване за работа до същия жанр като тези на всеки различен претендент “, сподели Даниел Джао, основен икономист в онлайн уеб страницата за работа и набиране на личен състав Glassdoor. " Като управител по наемане на работа, това е нещо, което съм виждал в материалите за кандидатстване, които явно са били персонализирани благодарение на AI. За търсещите работа това затруднява кандидатурата ви да се открои от останалите. "

Вместо това, направете крачка напред, като употребявате AI, с цел да „ персонализирате метода си “ към фирмите, от които се интересувате най-вече, предлага Даниел Чайт, основен изпълнителен шеф на компанията за набиране на личен състав Greenhouse. Бихте могли да вземем за пример да накарате AI да прочете всички доклади на компанията за миналата година или да проучва свободните работни места, с цел да „ ви помогне да подобрите мотивационното си писмо или формулировката на автобиографията си по доста характерни способи “, сподели той.

Тази публикация е част от отразяването на AP на Be Well, като се концентрира върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве. Прочетете повече Бъдете добре.

Митът за потреблението на основни думи

Много хора считат, че има секрети трикове за приемане на автобиография около автоматизираната система, която ревизира приложенията. Едно дългогодишно поверие е, че можете да добавите основни думи в бял текст, който човек няма да види, само че компютърът ще го види.

Но най-новите системи от дълго време са се отдалечили от тази процедура, сподели Чаит.

" Няма загадка основна дума, която можете да въведете, това е просто загуба на времето ви. Не си правете труда да го вършиме. "

Излизане оттатък автобиографията

Не бива да разчитате единствено на автобиографията си, с цел да намерите работа.

" Резюмето към момента е значима част от процеса на търсене на работа, само че не е задоволително. Имате потребност от доста повече от автобиографията си ", сподели Пат Уелън, продуктов управител в LinkedIn.

С възхода на ИИ, който прониква в доста елементи от професионалния живот, Уелън сподели, че търсещите работа би трябвало да покажат всички умения за ИИ, които имат.

LinkedIn се сплоти с някои платформи за изкуствен интелект, като Lovable и Relay.app, с цел да удостовери, че даден консуматор има уменията да употребява изкуствен интелект, да вземем за пример, за шифроване на приложение.

Други обаче споделят, че е по-важно да се уверите, че имате съществени умения за AI, които ще изискват офис работните места на бъдещето и които могат елементарно да бъдат трансферирани.

„ Когато положението на изкуството се трансформира толкоз бързо, фокусирането върху тесни документи или умения за AI не е толкоз значимо, колкото обмислянето на изгодите и рисковете, както и опцията за бързо адаптиране “, сподели Джао.

Потърсете насоки за AI

Правилата на играта за набиране на личен състав се трансформират бързо и работодателите към този момент стартират да включват AI в своите насоки за наемане, тъй че проверете дали компанията, в която кандидатствате, има правила, които да следвате.

Target, софтуерната компания SAP, компанията за киберсигурност Zscaler и даже английската държавна работа са измежду работодателите, които обрисуват какво би трябвало и какво не е да употребявате AI по време на набиране на личен състав. Приемливите използва нормално включват форматиране на автобиографии, обяснение на механически концепции и мозъчна офанзива, до момента в който несъответствуващите използва включват потребление на AI за измисляне на умения, достижения или довеждане докрай на оценки.

Процесът, от първичното кандидатстване до окончателното изявление, би трябвало " да бъде достоверно показване на вашите лични умения, опит и умствен развой. Този принцип е изключително значим в ерата на AI ", споделя компанията за облачна сигурност Zscaler.

Използвайте AI, с цел да се подготвите за изявление

Ако сте стигнали до стадия на изявлението, AI може да бъде потребен инструмент за подготовка за диалога ви с управител по наемане на личен състав.

Chait предлага да накарате изкуствения разсъдък да ви опише всичко за компанията, промишлеността, работата, мениджъра по наемане и най-хубавите практики за интервюиране.

След това той поучава да прекарате час или два с AI, с цел да го накарате да ви задава въпроси за симулативно изявление, което ще ви помогне да сте сигурни, че имате положителни отговори, готови за същинското нещо.

Но не използвайте AI като машинация за изявление

Има принадлежности за AI, предлагани на търсещите работа, с цел да им оказват помощ да преминат отдалечено изявленията за работа и проби, само че специалистите споделят, че би трябвало да избягвате изкушението да ги употребявате.

Тези принадлежности нормално се употребяват за слушане на въпросите на изявлението и даване на отговори в прозорец, насложен върху видеообаждането. Но постоянно е много явно за интервюиращия, че ги употребявате.

Чейт сподели, че клиентите са му споделили за изявленията, които са създали, в които претендентът е отговарял на всеки един въпрос, като е споделил: „ Нека помисля за минута “, преди да отговоря, правейки явно, че четат отговора на AI.

„ Вие не заблуждавате никого “, сподели той.

Пригответе се за основани на AI изявленията за работа:

Една нововъзникваща наклонност, за която търсещите работа би трябвало да са подготвени, е изявлението с AI. Очаква се повече работодатели да стартират да внедряват ботове, с цел да организират най-малко първичния кръг от изявленията, или посредством текстов чат, аудио диалог или видео аватар.

Въпреки че технологията към момента е в ранните си дни, Chait предвижда, че интервютата с изкуствен интелект бързо ще се разпространят, тъй като разрешават по-добро и по-честно изявление.

" Да се ​​почувствате удобно първо да бъдете тествани от бот е нещо, което ще ви помогне да получите преимущество като търсещ работа. Това ще ви направи използвани за повече работни места ", сподели Чаит.

Внимавайте за измами при наемане на работа

Технологията AI също задвижва измамите при наемане на работа от двете страни на уравнението за наемане.

Работниците би трябвало да внимават за подправени реклами за набиране на личен състав, предопределени да мамят обезверени хора. Тези изявления, постоянно споделяни по имейл или посредством текстови известия, нормално споделят, че известна компания наема работа и ще помоли получателя да последва връзка за повече информация.

Но специалистите споделят, че би трябвало да се уверите, че това е същинска работа, като отидете непосредствено на уеб страницата на наемащата компания или погледнете в почитан ръб за работа, с цел да видите дали работата в действителност е оповестена.

Ако щракнете върху връзката, има огромен късмет да говорите с лъжец, който желае да ви наеме за несъществуваща работа. Те ще желаят да предоставите идентификация, номер на обществена осигуровка или банкови данни, с цел да могат сякаш да ви включат във ведомостта, сподели Чаит.

Междувременно работодателите ускоряват контрола за наемане от разстояние. Те се учат да бъдат внимателни, откакто някои компании неумишлено наеха севернокорейци като отдалечени ИТ чиновници, печелейки пари за Пхенян.

Търсещите работа би трябвало да са готови за претенции за инспекция на самоличността от евентуални работодатели, които нормално молят претендента да си направи селфи и да го съпостави с издадения от държавното управление документ за идентичност.

LinkedIn също предлага услуга за удостоверение, която работи или посредством инспекция на ID, или посредством изпращане на поръчка за удостоверение до длъжностен имейл.

___

Има ли техническа тематика, която съгласно вас се нуждае от пояснение? Пишете ни на [email protected] с вашите оферти за бъдещи издания на One Tech Tip.