Главният смяна на EEOC към разследването на DEI, но нейните методи провокират изпреварвания

Arlington, Вашингтон (AP) - Изпълняващият длъжността шеф на най -добрата федерална организация за отбрана на правата на служащите алармира за приоритизиране на акцията на президента Доналд Тръмп за печатане на многообразието и стратегиите за включване в частните и обществените браншове. Комисията, завоюва мощна поддръжка от администрацията на Тръмп, която се реалокира против DEI посредством изпълнителни изпълнителни заповеди, които демонтираха стратегии във федералните организации и заплашиха следствията и твърдите финансови санкции за федералните реализатори, които вземат участие в „ противозаконни “ практики, свързани с разнообразието. Наскоро Тръмп номинира Лукас за нов петгодишен мандат като комисар.

Но някогашните демократични чиновници на ЕЕОК и изтъкнати групи за цивилен права упрекнаха Лукас, че вземат директни пътища, които заместват нейната власт и те приканиха работодателите да внимават за нейните наставления и насоки, в случай че не и ги пренебрегват.

Най-новата FlashPoint включва два документа за „ техническа помощ “, издадени от ЕЕОК, дружно с Министерството на правораздаването, които се пробват да изяснят какво може да съставлява „ дискриминация, обвързвана с DEI по време на работа “ и даване на насоки за това по какъв начин служащите могат да подадат тъжби за сходни проблеми.

Документите имат необятна цел към практики като образование, група за претовареност на запаси и стратегии за стипендии, предупреждавайки сходни стратегии - според от това по какъв начин са конструирани - могат да се оправят с дял VII от Закона за гражданските права, което не разрешава дискриминирането на заетостта въз основа на раса и пол.

Документите последваха писма, които Лукас изпраща до 20 видни адвокатски адвокатски фирми, изискващи информация за стипендии за многообразие и други стратегии, за които твърди, че могат да бъдат доказателство за дискриминационни практики.

Група от 10 някогашни демократични комисари и съветници пуснаха лично писмо на четвъртък, предупреждавайки правната общественост. Писмото предлага контра-обучението за това по какъв начин работодателите би трябвало да продължат да ползват образование и други практики, които документите за политиката на ЕЕОК предизвикват да предотвратят дискриминирането.

Миналия месец седем от същите някогашни чиновници на EEOC изпратиха на Лукас писмо, предупреждаващо, че наподобява, че надвишава властта си с настояванията си за информация от 20 -те адвокатски адвокатски фирми, без първо да стартира публично следствие. A group of prominent civil rights organizations went a step further in their own letter to Lucas, urging the law firms to ignore her demands because they have no legal obligation to reply.

“This isn’t how the EEOC works. No single commissioner — not even the Chair — has the authority to send threatening letters demanding private information from employers, ” said Noreen Farrell, director of Equal Rights Advocates, one of the civil rights organizations that signed onto the Отговор, воден от Националния център за дами. „ Председателят на EEOC не може просто да пренапише десетилетия на уредения закон за гражданските права с небрежно написана записка. “

Джени Ян, някогашен комисар по ЕЕОК при президента Барак Обама, съобщи, че писмата на Лукас до 20 -те адвокатски адвокатски фирми са без казус към ЕЕОК, което инициира множеството следствия в отговор на тъжби, подадени от служащите. В доста редки случаи комисар може да повдигне личната си обвиняване против шеф, само че това няма да бъде обществено притежание и ще изисква комисарят да даде доказателства за допустима дискриминация под наказване на лъжесвидетелстване, сподели Ян.

Адвокатските адвокатски фирми - в това число някои от 20 -те, ориентирани от Лукас - към този момент са подложени на напън да трансформират метода си към многообразието и приобщаването в отговор на обособени изпълнителни заповеди на Тръмп, предопределени да ги санкционират за приемане на противниците на президента като клиенти и други дейности, които го ядосаха. Например, Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom неотдавна научиха, че президентът има намерение да издаде заповед, ориентирана към нея през своята проболна правна работа и самодейностите за многообразие, правдивост и приобщаване. Следователно компанията се съгласи да преразгледа своите практики за наемане, наред с други неща.

20 -те адвокатски адвокатски фирми, ориентирани към писмата на Лукас, не дадоха отговор на въпроси от Асошиейтед прес за това дали те имат намерение да отговорят на нейните претенции. Lucas did not respond to request for comment on the DEI technical assistance documents, and the EEOC declined to say whether the law firms have any legal obligation to respond to her letters or whether they would face any penalty for not doing so.

But Lucas, a Republican who was first appointed to the EEOC in 2020, has long argued that she is not reinterpreting civil rights laws but rather sounding the alarm that many companies have adopted DEI практики, които минават линията в дискриминация. Лукас твърди, че ЕЕОК е затворил очите на рисковите фирмени практики, които тя сподели, че се популяризира изключително след митингите на расовото правораздаване през 2020 година, които последваха убийството на полицията на Джордж Флойд.

„ Твърде доста работодатели пазят избрани типове раса или желания за пола като положителни, при изискване че са стимулирани от бизнес ползи в„ многообразие, правдивост или включване “. практики.

Anuradha Hebbar, президент на изпълнителния шеф за деяние за включване и многообразие, ръка на авторитетното общество за ръководство на човешките запаси, съобщи, че EEOC по -специално излиза наяве, че фирмите би трябвало да заобикалят стипендии, стажове и други стратегии, които са отворени единствено за дами или избрани расови групи.

Стефан Падфийлд от Националния център за проучване на публичната политика на консервативния мозъчен концерн похвали промяната на EEOC като по този начин нужната промяна на курса, която ще отвори наводненията за недоволства против практиките на DEI, които би трябвало да се смятат за противозаконни.

Лукас призна, че не може едностранно да промени някои от насоките и политиките на организацията, които могат да опонират на изпълнителните заповеди на Тръмп, макар че ЕЕОК към този момент се е преместил да отхвърли седем правосъдни каузи, в които се твърди, че държавното управление ще признае единствено мъжките и женските пора.

Промяната на сходни политики-включително петгодишният проект за стратегическо използване на ЕЕОК, който дава обещание поддръжка за DEI-ще изисква гласоподаване на болшинството от петимата комисари на организацията. But Trump recently fired two of those commissioners — both Democrats — before their terms expired in a move that upended 60 years of precedent for an agency established by Congress as independent and bipartisan.

In their letter Thursday, the former EEOC officials accused Lucas of cherry-picking rare instances of discrimination to convey the message that training and other DEI practices are inherently risky when in fact most are legally sound.

„ Нашите федерални служби за цивилен права и длъжностни лица не би трябвало да се сплашват или да обезкуражават работодателите, които работят за реализиране на тези цели “, се споделя в писмото.

________

дамите на Асошиейтед прес в работната мощ и държавното покритие получава финансова поддръжка от Pivotal Vendures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропии, лист на последователи и финансирани области за покритие на AP.org.