Изпълнителният директор Pay нарасна близо 10% през 2024 г., тъй като цените на акциите и печалбите се покачиха

Ню Йорк (AP) - Типичният пакет за обезщетения за основните изпълнителни шефове, които ръководят компании в S&P 500, скочиха близо 10% през 2024 година, защото фондовата борса се радваше на друга банерна година, а корпоративните облаги се покачиха внезапно.

Много компании са обърнали повиквания от акционери, с цел да обвържат компенсацията на изпълнителния шеф по -тясно с резултатите. В резултат на това огромна част от пакетите за възнаграждение се състоят от награди за акции, които изпълнителният шеф постоянно не може да завоюва от години, в случай че въобще, в случай че компанията не дава отговор на избрани цели, нормално по -висока цена на акциите или пазарна стойност или усъвършенствана оперативна облага.

The Associated Press’ CEO compensation survey, which uses data analyzed for The AP by Equilar, included pay data for 344 executives at S&P 500 companies who have served at least two full consecutive fiscal years at their companies, which filed proxy statements between Jan. 1 and April 30.

Here are the key takeaways from the survey:

Добра година в горната част

Пакетът за медиана за заплащане за изпълнителни шефове набъбна до 17,1 милиона $, което е 9,7%. Междувременно междинният чиновник в фирмите в изследването завоюва 85 419 $, което отразява нарастване с 1,7% по отношение на годината.

Изпълнителните шефове трябваше да се ориентират в лепкавата инфлация и относително високите лихви предходната година, както и да понижат доверието на потребителите. Но стопанската система даде и някои опашни ветрове: потребителите продължиха да харчат, макар опасенията си за икономиката; Инфлацията отшумя донякъде; Фед намали лихвите; и пазарът на труда остана мощен.

Основният индикатор на фондовия пазар, S&P 500, набъбна с над 23% предходната година. Печалбите за компании от показателя набъбнаха с повече от 9%.

„ Очакваше се 2024 година да бъде мощна година, тъй че (почти) 10% нараствания са съизмерими с времето на решенията за възнаграждение “, съобщи Дан Ладдин, сътрудник на Compensation Condentsory Partners.

Сара Андерсън, която управлява плана за световна стопанска система в Прогресивния институт за политически проучвания, съобщи, че има някакви скорошни „ дълготрайни “ нараствания на заплащането на служащите, изключително за тези в дъното на мащаба на заплатите. Но тя сподели, че прекалено много служащи в най -богатите страни в света към момента се борят да заплащат сметките си.

Най -добрите печеливши

Рик Смит, създател и изпълнителен шеф на Axon Enterprises, оглави изследването с пакет за възнаграждение на стойност 164,5 милиона $. Axon, който прави Taser зашеметяващи оръжия и камери за тяло, приходите доходи порастват повече от 30% за три прави години и регистрира рекорден годишен чист приход от 377 милиона $ през 2024 година акциите на Axon повече от удвоени предходната година, откакто се усилиха повече от 50% през 2023 година до 2030 година Компаниите са длъжни да присвоят стойност на премиите за акции, когато бъдат предоставени.

Други най -добри приходи в изследването включват Лорънс Кълп, изпълнителен шеф на това, което в този момент е GE Aerospac E (87,4 милиона долара), Тим Кук от Apple (74,6 милиона долара), Дейвид Гитлин в Carrier Global (65,6 милиона долара) и Тед Сарандос в Netflix (61,9 милиона долара). По -голямата част от тези пакети за възнаграждение се състоеха от награди за акции или варианти.

Средната премия за акции набъбна съвсем 15% предходната година спрямо 4% нарастване на базовите заплати, съгласно Equilar.

„ За изпълнителните шефове насочването към дълготрайните тласъци поредно се усилва повече всяка година, в сравнение с заплатите или бонусите “, споделя Мелиса Бурек, също сътрудник на Compensation Considtory Partners. „ Като се има поради забележителната роля, която дълготрайните тласъци играят в заплащането на изпълнителната власт, тази наклонност има смисъл. “

Джаки Кук от Morningstar Sustainalytics съобщи, че изгодата от обвързването на изпълнителния шеф за осъществяване е „ Това възнаграждение въз основата на акции дава явен пазарен сигнал, който множеството акционери се грижат. “ Но тя отбелязва, че по-голямото потребление на заплащането въз основата на акции докара до „ феноменално повишаване “ на компенсацията на изпълнителния шеф „ следене на пазарните резултати от последните години “, което „ разшири разликата в заплащането в границите на работните места “.

Някои известни изпълнителни шефове на милиардерите са ниски в изследването на AP. Компенсацията на Уорън Бъфет беше оценена на 405 000 $, към пет пъти това, което прави служащ в Беркшир Хатауей. Според проксито на Tesla, Елон Мъск не е получил обезщетение за 2024 година, само че през 2018 година е получил дълголетен пакет, който е оценен на 56 милиарда $ и е обект на правосъдна борба.

Други забележителни изпълнителни шефове не дават отговор на критериите за включване на изследването. Брайън Никол на Starbucks получи пакет за възнаграждение на стойност 95,8 милиона $, само че той пое изпълнителен шеф единствено на 9 септември. Дженсън Хуанг от NVIDIA видя, че компенсацията му нараства до 49,9 милиона $, само че компанията подаде проксито си след 30 април

разликата в заплащането

При половината от фирмите в годишното изследване на заплащането на AP ще отнеме служащия в средата на скалата на заплащането на компанията 192 години, с цел да направи това, което изпълнителният шеф направи в един. От фирмите се изисква да разкрият този по този начин наименуван коефициент на възнаграждение от 2018 година

Коефициентът на възнаграждение е най-голям в фирмите в промишленостите, където заплатите нормално са ниски. Например, в Cruise Line Company Carnival Corp., нейният изпълнителен шеф завоюва близо 1300 пъти по -голямо от междинното възнаграждение от 16 900 $ за своите служащи. Изпълнителният шеф на McDonald прави към 1000 пъти това, което служащ, който прави медианата на компанията. И двете компании имат интервенции, които обгръщат доста страни.

Като цяло заплатите и компенсациите, изложени от служащите в частния бранш в Съединени американски щати, набъбнаха с 3,6% до 2024 година, съгласно Министерството на труда. Средният служащ в Съединени американски щати прави 65 460 $ годишно. Тази цифра нараства до 92 000 $, когато са включени компенсации като опазване на здравето и друга застраховка.

„ С продължение на изпълнителния шеф продължава да се изкачва, към момента имаме голям проблем с несъразмерните пропуски в заплащането “, сподели Андерсън. „ Тези големи разлики са освен несправедливи за служащите от по-ниско равнище, които вършат забележителен принос за цената на компанията-те също подбиват успеваемостта на предприятието, като понижават морала на чиновниците и покачват % на оборот. “

Някои облаги за женските изпълнителни шефове

за 27-те дами, които направиха изследването на АП-най-високият брой дати, датиращ назад до 2014 г.-Median Pay ROSE 10.7% до 20 милиона $. Това се съпоставя с 9,7% нарастване до 16,8 милиона $ за техните сътрудници от мъжки пол.

Най -високата облага измежду изпълнителните шефове на дамите беше Джудит Маркс от Отис по целия свят, като пакетът за възнаграждение на стойност 42,1 милиона $. Компанията, известна със своите асансьори и ескалатори, има оперативна облага над 2 милиарда $ в продължение на четири прави години. Около 35 милиона $ обезщетения на Маркс бяха под формата на награди за акции.

Други топ приходи измежду дамите изпълнителни шефове бяха Джейн Фрейзър от Citigroup (31,1 милиона долара), Lisa Su от Advanced Micro Devices (31 милиона долара), Мери Бара в General Motors (29,5 милиона долара) и Лора Албер в Уилямс-Синома (27,7 милиона долара).

Christy Glass, професор по социология в държавния университет в Юта, който учи правдивост, приобщаване и водачество, сподели, че може да има още няколко дами в листата с най -високо платените изпълнителни шефове, общите трендове в личния капитал са в застой, изключително защото фирмите, които се отбиват в стратегиите на DEI.

„ Има може би няколко имена. Сигурност

Equilar откри, че по -голям брой компании оферират защитни предсказания като част от пакетите за обезщетения на изпълнителните шефове, евентуално в реакция на декемврийската пукотевица на изпълнителния шеф на UnitedHealthCare Брайън Томпсън.

Equilar съобщи, че разбор на 208 компании в S&P 500, подадени прокси от извлечения до 2 април, сподели, че от S&P 500, които са подали прокси. Щатски долар 69 180 през 2023 година

Сред фирмите, които усилват своите сигурността, са Centene, което дава здравни услуги на Medicare и Medicaid, и чипметора Intel.

__

репортерите Мат От и Крис Ругабер във Вашингтон способстваха.