Къде са работните места: Силното наемане в повечето индустрии далеч надмина шумните съкращения
ВАШИНГТОН (AP) — Блокбъстър растеж на работните места през последните няколко месеца съвпадна с шумни съобщения за съкращения от редица големи компании .
И така, как и двете се случват едновременно? Не е толкова противоречиво, колкото може да изглежда. Скорошните съкращения на работни места са съсредоточени главно само в няколко сектора: технологии, финанси и медии.
В сравнение с работната сила в САЩ от 160 милиона души, съкращенията досега са били по-малки от постоянно интензивното наемане - месечно средно 248 000 работни места, добавени през последните шест месеца. Равнището на безработица все още е само 3,7%, малко над 50-годишното дъно.
Оказва се, че много от компаниите, които сега освобождават работни места, са наели прекалено много по време на пандемията, когато са смятали, че тенденциите, които се появиха тогава – особено скок в онлайн пазаруването – ще продължат с бързи темпове. Тъй като икономиката се нормализира, много от тези компании откриха, че вече не се нуждаят от толкова много служители и отговориха със съкращения.
През януари американските фирми и други работодатели добавиха невероятните 353 000 работни места – най-голямото месечно увеличение за една година. Правителството също така преразгледа прогнозата си за нови работни места през ноември и декември с общо 126 000. Данните предоставиха убедителни доказателства, че повечето компании, големи и малки, са достатъчно уверени в икономиката, за да продължат да наемат служители.
Няколко от компаниите, които обявиха съкращения, са сред най-известните имена: Google, Amazon, eBay, UPS, Spotify и майката на Facebook Meta. Не че са били единствените. Challenger, Gray & Christmas, водеща фирма за аутплейсмънт, съобщи тази седмица, че фирмите са обявили 82 000 съкращения през януари, второто най-много за януари от 2009 г. насам.
Ето някои причини, поради които тези привидно различни тенденции съвпадат :
ПЕЧАЛБИТЕ И СЪКРАЩАВАНЕТО НА РАБОТА СЕ СЛУЧВАТ В РАЗЛИЧНИ ИНДУСТРИЯ
В повечето индустрии фирмите продължават да добавят работници през последните три месеца. Производителите например добавиха 56 000 през ноември, декември и януари взети заедно. Ресторанти, хотели и развлекателни компании са спечелили близо 60 000 през това време. Доставчиците на здравни услуги – болници, лекарски кабинети и зъболекари – добавиха колосалните 300 000.
Те също не всички са нископлатени работни места: Сектор, който правителството нарича професионални и бизнес услуги, разрастваща се категория, която включва счетоводители, инженери, адвокати и техния помощен персонал — има 120 000 работни места повече от го направи през октомври. Федералните, щатските и местните власти, които възвърнаха нивата си на заетост отпреди пандемията през септември, също добавиха близо 120 000 работни места през този период.
Съкращението на работни места, напротив, е по-концентрирано. Министерството на труда не проследява конкретно работните места в областта на технологиите, но докладът за работните места от петък посочи признаци на борби в индустрията: нивото на безработица за работниците в това, което правителството нарича „информационен“ сектор, който включва медийни и технологични работници, скочи до 5,5% през януари от 3,9% преди година. Това е близо 2 процентни пункта над националния процент на безработица.
СЪКРАТЕНИЯТА НЕ ОЗНАЧАВАТ, ЧЕ ИКОНОМИКАТА Е СЛАБА
По-объркващо е защо компаниите биха съкратили работници, ако икономиката расте, а потребителите продължават разходи. Миналата седмица правителството изчисли, че икономиката се е разширила със стабилен годишен темп от 3,3% през тримесечието октомври-декември след стабилен растеж от 4,9% през предходното тримесечие.
Компаниите са склонни да освобождават работни места по най-различни причини, понякога за да отразят промени в бизнес стратегията си или за да запазят или увеличат своите маржове на печалба. Много високотехнологични компании, които продължиха да наемат преяждащи работници през 2022 г., докато икономиката се ускоряваше от пандемичната рецесия, изчислиха погрешно дългосрочното търсене на техните продукти и услуги.
В своето проучване за съкращения на работни места Challenger , Gray & Christmas каза, че водещата причина, която компаниите цитираха миналия месец за съкращаване на работници, е „преструктурирането“. Година по-рано това бяха „икономически условия“, отбелязват икономистите от Renaissance Macro, което означава, че компаниите преди това са се тревожили повече за състоянието на икономиката.
Тод Маккинън, главен изпълнителен директор на софтуерната компания Okta, каза в съобщение, в което обяви, че компанията ще съкрати около 400 работни места, които навлиза в 2023 г. „с план за растеж, базиран на търсенето, което изпитахме през предходната година. ”
„Това ни накара да наемаме прекалено много за макроикономическата реалност, в която се намираме днес,” пише той.
СЪКРАЩЕНИЯТА СА РАЗПРЕДЕЛЕНИ ВЪВ ВРЕМЕТО
Груповите съкращения на работни места обикновено включват много съкращения, които не се прилагат незабавно. Например UPS, доставчикът на доставки и логистика, обяви по-рано тази седмица, че ще съкрати 12 000 работни места тази година. Но се казва, че тези намаления ще се извършват в продължение на месеци. Така че те не бяха включени в данните за работните места през януари, които бяха публикувани в петък, тъй като съкращенията все още не бяха извършени.
ТОВА Е НАИСТИНА ГОЛЯМА ИКОНОМИКА
Това не означава непременно че данните за работните места в правителството ще се влошат с течение на времето, тъй като се прилагат съкращения от UPS и други. Съкращенията на работни места са дълбоко тревожни и разрушителни за хората, които страдат от тях. Но съкращенията дори от мащаба на UPS всъщност не помръдват иглата в огромната икономика на САЩ. Всеки месец приблизително 5 милиона души напускат работата си или биват съкращавани, показват правителствени данни, докато повече от 5 милиона са наети.
Поредица от други данни потвърждават, че като цяло пазарът на труда е фундаментално здрав. Броят на хората, търсещи обезщетения за безработица, отдавна възприеман като мярка за съкращения, остава на много ниско ниво. А неправителствените данни, включително наемането, проследявано от доставчика на заплати ADP, показват, че компаниите от частния сектор продължават да добавят работници.
