Как да създадете програма за доброволчество на вашето работно място

Все повече работни места ускоряват своите доброволчески стратегии, изключително когато условията на чиновниците нарастват към обществено виновни работодатели и ангажираност. Почти три от всеки пет компании, интервюирани от Асоциацията на експертите по корпоративно поданство, оповестяват за увеличени благоприятни условия за групово доброволчество предходната година.

С Националната седмица на доброволчеството в огледалото за назад виждане сътрудниците, подтикнати от скорошни прояви на добрина, може да търсят способи да интегрират обслужването по-редовно в своите професионални графици. Те също са в интерес на себе си. Скорошни проучвания на Оксфордския университет демонстрират, че проведеното доброволчество е една от най-ефективните стратегии на работното място за възстановяване на благосъстоянието на служащите.

Но не всяко корпоративно доброволчество е равнопоставено. Следните препоръки от специалисти и ръководители на нестопански организации дават някои най-хубави практики за всеки, който се интересува от създаване или подсилване на просвета на обслужване в целия офис.

ОТГОВОРНИ СЛУЖИТЕЛИ

Dr. Еди Хог, учител от университета в Кент, който учи доброволчеството, предлага да дадете независимост на избор на чиновниците при проектирането на тяхната стратегия за доброволци на работното място. Хората, които са доброволци в свободното си време, евентуално имат доста по-лична връзка с идеята, сподели той, до момента в който една група чиновници ще има разнообразни равнища на интерес към всеки даден акт на услуга.

Разрешаването на чиновниците да избират от набор от локални общностни групи и да оферират свои лични, може да подсигурява, че всеки се усеща обвързван с задачата на колегата си с нестопанска цел. Групите по афинитет могат да бъдат положително място за започване на координиране на ползите на чиновниците с работата по обслужване.

Все отново е нужен бай-ин от цялата корпоративна стълбица.

„ Едно е човек в основния офис да мисли, че това е добра концепция “, сподели Хог. „ Но в случай че директните мениджъри на хората считат, че това е цялостен отпадък, това няма да се случи. Дори в случай че личният състав в действителност има огромно предпочитание да го направи. “

НАПРАВЕТЕ Гражданско отделение ЗНАЧЕНИЕ

Хог също по този начин предлага да се откъснете от краткосрочните, леки дни на обслужване, постоянно показани в фирмени прессъобщения. В противоположен случай, споделя Хог, вие всъщност просто участвате в оттегляне на компанията. Дълбоките връзки сред чиновниците и общността няма да се образуват, в случай че си взаимодействат единствено един път или два пъти годишно.

„ Можете просто да качите всички на рейс и да ги закарате до Catskills, нали? “ сподели той.

Шефове и водачи на организации с нестопанска цел да оповестяват по какъв начин определената активност ще бъде от изгода за общността. Това значи поощряване на директни взаимоотношения с обслужваните хора, сподели Джесика Родел, което може да помогне да се подсигурява, че чиновниците се връщат за бъдещо доброволчество.

„ Колкото по-смислена е активността, толкоз по-добре “, сподели Родел, професор по мениджмънт в Университета на Джорджия.

НЕ съдебна експертиза ЗАВЪРШВАЙТЕ САМ

Cold- позвъняването на благотворителни организации може да бъде плашещо. За благополучие има организации на трети страни, подготвени да си партнират с компании, които търсят основани на умения благоприятни условия за доброволчество, с нестопански организации, които се нуждаят от спомагателна помощ.

Common Impact употребява повишената мощ на корпорациите в обществото, като свързва техните чиновници с общността групи. Главният изпълнителен шеф Лейла Саад го разказва като корпоративната версия на легалната pro bono работа.

Нестопанската организация си партнира с десетки компании от Fortune 500. Common Impact свърза чиновниците на Allstate с група за предварителна защита на домашното принуждение в Уисконсин, с цел да усъвършенства да вземем за пример политиките за наставнически отпуск и отпуск при загуба на непосредствен. Той също по този начин сплоти чиновниците на Blue Cross Blue Shield с стратегия за рехабилитация на банди в Уорчестър, Масачузетс, която се нуждаеше от помощ за събиране на данни, с цел да мери триумфа си в кандидатстванията за безплатни средства.

Служителите, работещи в по-малки компании, биха могли да обмислят партньорство с техните локални Big Brothers Големите сестри на Америка клуб. Менторите оказват помощ на гимназистите да възнамеряват живота си след дипломирането си, като им оказват помощ при попълването на формуляри за помощ за лицей или при избора на специалности по програмата „ Големи бъдещи “.

Необходимите равнища на ангажираност идват и си отиват, съгласно основния шеф по развиването Дебора Бардж. Доброволците може да се появят единствено един път на кариерно ревю, да вземем за пример. Други могат да работят с наставлявани за към шест или повече часа в границите на няколко дни.

БЪДЕТЕ ГЪВКАВИ

Намалете бариерата за нахлуване, като създадете многообразие от стратегии, в които новодошлите могат да намокрят краката си и да имат опит доброволците могат да влязат ол-ин. В корпоративен свят, в който чиновниците от ден на ден работят по хибридни графици и са разпръснати географски, това значи даване на някои благоприятни условия за отдалечено обслужване.

Марката за хубост Shiseido Americas доставя комплекти за доброволци на своите чиновници, разпръснати из централата й в Ню Йорк, индустриалните мощности в Ню Джърси, склада в Охайо и районните офиси в цялата страна. Keep America Beautiful, екологична организация с нестопанска цел, която работи за преустановяване на изхвърлянето на боклуци и разширение на преработването, разполага с комплекти за разчистване, употребявани от чиновници на Shiseido за разкрасяване на локалните паркове. Компанията също по този начин изпраща комплекти с материали, тъй че чиновниците да могат да вършат одеяла или да украсяват чанти за приемни деца.

Силната стратегия за ангажиране на чиновниците би трябвало да отпразнува „ цялостността “ на това кои са те “, сподели Мелиса Макдонъл, началник на Фондация Liberty Mutual.

Застрахователната компания постоянно стартира, като кани организации, които към този момент са били получатели на дарения посредством нейната стратегия за намиране на чиновници, сподели Макдонъл, и също по този начин притегля оферти от чиновници.

В допълнение към месечните, основани на умения MacDonnell сподели, че Liberty Mutual предлага и подбрани планове за услуги, към които чиновниците могат да се записват, с цел да се причислят през първите три седмици на май.

„ Ако го насилвате, не наподобява достоверно “, сподели Джулия Хаасе, основен действен шеф на Liberty Mutual Investments. „ Ако дадете на хората платформата и избора – къде, по кое време и по какъв начин желаят да се ангажират – мисля, че ще се почувстват овластени да преследват тези области, които са в действителност значими за тях. “

___

Отчитането на Associated Press за филантропия и организации с нестопанска цел получава поддръжка посредством съдействието на AP с The Conversation US, с финансиране от Lilly Endowment Inc. AP носи цялата отговорност за това наличие. За цялото покритие на филантропията на AP посетете https://apnews.com/hub/philanthropy.