Как пакетът от заплати на Илън Мъск от $44,9 милиарда на Tesla се сравнява с най-щедрите планове за други изпълнителни директори в САЩ
Въпреки че междинният пакет от заплати на основния изпълнителен шеф в Съединени американски щати предходната година беше съвсем 200 пъти повече от служащ в средата на скалите за възнаграждение на компанията, рекордната отплата на Илон Мъск на Tesla ги превъзхожда в съпоставяне.
Акционерите на Tesla в четвъртък гласоподаваха с огромно болшинство в поддръжка на възобновяване на 10-годишния проект за възнаграждение на Мъск, оценен от компанията през април на 44,9 милиарда $. Стоеше повече при започване на годината, само че цената на акциите на Tesla падна с към 25% от този момент.
Пакетът с всички акции, утвърден от борда на шефовете и акционерите през 2018 година, възнаграждава Мъск за постигането на стадии, които включват повишение на пазарната стойност на Tesla, приходите и приходите преди облагане с налози.
Беше отритнат от арбитър от Делауеър през януари, който сподели, че процесът за утвърждение е „ надълбоко неправилен “. Съдът постанови, че Мъск управлява борда на компанията и акционерите не са били изцяло осведомени.
Но компанията сподели, че Мъск заслужава заплатата, тъй като трансформира Tesla в най-продавания производител на електрически транспортни средства в света, увеличавайки пазарната й стойност с милиарди.
Дори с гласуването за наново утвърждение Мъск към момента няма да получи достъп до вариантите за акции. Очаква се Tesla да изиска от съдията да преразгледа решението си в светлината на гласуването и в случай че не го направи, компанията евентуално ще апелира решението пред Върховния съд на Делауеър. Целият развой може да отнеме месеци.
Без значение от резултата, пакетът на Мъск – най-голямата премия за основен изпълнителен шеф на обществена компания в Съединени американски щати – е надалеч над това, което е предоставено на други основни изпълнителни шефове. Ето по какъв начин се съпоставя пакетът:
СЪС СРЕДНОТО ЗАПЛАЩАНЕ НА ГЛАВЕН ДИРЕКТОР
Средното възнаграждение на основен изпълнителен шеф на S&P 500 в Съединени американски щати предходната година е 16,3 милиона $, съгласно данни, оценени за Associated Press от Equilar. Ако умножите това по 10, с цел да получите 163 милиона $ за десетилетие работа, облагите на Мъск ще бъдат 275 пъти по-големи.
В решението си от януари, което анулира пакета, канцлерът на Делауеър Катлийн Сейнт Джуд Маккормик написа че пакетът на Мъск, тогава струващ към 56 милиарда $, е 250 пъти по-голям от междинния проект за възнаграждение на основния изпълнителен шеф.
С ИНДИВИДУАЛНИ РЪКОВОДИТЕЛНИ УПРАВИТЕЛИ
Най-добре печелещият в изследването на AP е Хок Тан, основен изпълнителен шеф на компанията за изкуствен интелект Broadcom Inc. Пакетът му, състоящ се най-вече от награди за акции, беше оценен на към 162 милиона $, когато беше даден на Тан при започване на фискалната 2023 година Благодарение на скока на цената на акциите, през март Broadcom оцени пакета за възнаграждение на Тан, плюс по-старите варианти, които той към момента не е осребрил, на 767,7 милиона $. Това е сума, която елементарно се засенчва от евентуалното привличане на Мъск от 304 милиона акции на стойност съвсем 45 милиарда $.
Други изпълнителни шефове отпред в изследването на AP са Уилям Лансинг от Fair Isaac Corp (66,3 милиона долара); Тим Кук от Apple Inc. (63,2 милиона долара); Хамид Могадам от Prologis Inc. (50,9 милиона долара); и Тед Сарандос, съизпълнителен шеф на Netflix (49,8 милиона долара).
Технически Мъск не получи отплата предходната година, тъй като не получи никакви варианти за акции. Но той ще стане още по-богат, в случай че неговият пакет от заплати бъде утвърден.
С РАБОТНИЦИТЕ НА TESLA
Трудно е да се пресметна каква би била годишната заплата на Мъск предходната година. Компанията споделя, че не е получил нищо. Но в случай че неговият компенсационен пакет стигне до съда, заплатата му ще бъде в милиарди. Според декларацията на компанията тази година междинното годишно възнаграждение на чиновник на Tesla, който не е основен изпълнителен шеф, предходната година е 45 811 $.
