Какво е „достойно заплащане“? Френският Michelin повдига дебат.
Когато френският производител на гуми Michelin затвори фабриките си по време на пандемията от коронавирус, Флоран Менего, главен изпълнителен директор на компанията, направи равносметка на въздействието на затварянията върху служители по целия свят. Хиляди работници в Азия, Европа и Съединените щати в долния край на скалата на заплащане на компанията едва успяват да издържат, показва независим преглед. Michelin обеща да се справи по-добре.
Миналата седмица 134-годишната компания, която има 132 000 работници в 131 фабрики в 26 държави, обяви, че ще гарантира всички неговите служители „достойно заплащане“, където и да се намират по света, част от по-широк социален план, предназначен да гарантира, че никой от неговите работници няма да се бори да свързва двата края.
Съобщението бързо разпали дебат във Франция за това какво точно представлява достойна заплата и дали повече френски корпорации трябва да последват примера. Профсъюзите предупредиха, че обещанието на Michelin все още ще остави някои работници да се борят и че то не идва с гаранция срещу бъдещи съкращения или затваряне на обекти.
отстъпване от E.S.G. критерии, но някои компании се регистрират, за да станат работодатели на жизнения минимум, което ги задължава да плащат заплати, които съответстват на разходите за наем, храна, транспорт и грижи за деца в регионите, където живеят техните работници.Във Франция козметичният гигант L'Oreal се ангажира с жизнения минимум и разшири ангажимента към своите доставчици. Unilever предприема същите стъпки. Само 4 процента от най-влиятелните компании в света са поели подобни ангажименти, според Световния икономически форум.
Обещанието за заплати на Michelin привлече вниманието на президента на Франция Еманюел Макрон, който беше казал, че иска компаниите да споделят повече печалби с работниците. Неговото правителство е изправено пред политическа буря, докато домакинствата се борят с кризата с разходите за живот. Делът на работниците, които получават брутната месечна минимална работна заплата във Франция от 1766 евро, която е индексирана спрямо инфлацията, е нараснал до 17 процента от работната сила от 13 процента само преди няколко години.
затваряне на фабриките на Michelin по време на пандемията разкриха слаби мрежи за социална сигурност в световен мащаб. Във Франция правителството предпази работниците от съкращения, като плати на компаниите да ги пуснат в частичен отпуск. Но в други страни такава подкрепа или не съществуваше, или беше недостатъчна.При създаването на своето „достойно заплащане“ компанията, известна с гумения си талисман Michelin Man, се позова към стандартите, определени от Глобалния договор на ООН: заплата, позволяваща на четиричленно семейство да живее „прилично“ в града, в който работи. Това означава да не изчерпвате парите си преди края на месеца, след като сте платили основните разходи и да можете да спестявате и харчите скромно за стоки или дейности за свободното време, каза г-н Menegaux.
Fair Wage Network, неправителствена организация, базирана в Швейцария , за оценка на структурата на заплатите му. Полученото проучване установи, че 5 процента, или около 7000, от служителите на Michelin по целия свят не печелят достатъчно.Observatoire des inégalités, социална наблюдателна организация, каза, че обещанието на Michelin за жизнения минимум е хвърлило морален прожектор върху един от най-трудните въпроси в капитализма.„Всички предприятия трябва да си задават този въпрос“, каза той. „Тези, които държат капитала, казват, че работата създава богатство. Но работниците, които създават тази стойност, често са най-малко платени.“
Във Франция, където половината от всички работници печелят по-малко от €2100 след данъци на месец, се счита за работник средна класа с месечно заплащане от 1500 до 2800 евро по данни на Обсерваторията; работниците се считат за „богати“, ако печелят повече от 3900 евро на месец.
Някои френски законодатели се стремят да наложат ограничение на заплащането на изпълнителен директор до 20 пъти над доходите на най-ниската компания платен служител. Френският автомобилен производител Stellantis предизвика широко възмущение, когато миналия месец обяви, че заплатата на неговия главен изпълнителен директор Карлос Таварес за 2023 г. може да достигне 36,5 милиона евро, 365 пъти повече от средното възнаграждение на служителите на Stellantis.
Mr. Менего поиска заплатата му за 2023 г. да бъде ограничена до 1,1 милиона евро; с дялове от представянето общото му възнаграждение достигна 3,8 милиона евро.
Съюзите казаха, че мярката за жизнения минимум не достига това, което Michelin може да си позволи. Компанията отчете рекордни оперативни приходи, нейният основен показател за печалба, от 3,57 милиарда евро през 2023 г. и марж на печалба от 12,6 процента. Michelin похарчи 500 милиона евро за обратно изкупуване на акции миналата година.
„Хубава реклама е, която крие други неща“, Никола Робер, представител на Union syndicale Solidaires, една от френските най-големите трудови организации, каза по повод обещанието за заплати на Michelin. Той каза, че работниците във фабриките в Клермон Феран, които са получили увеличения на издръжката, са печелели около 1700 евро на месец след данъци – недостатъчно, за да издържат четиричленно семейство без социални добавки.
„След като платите жилище, храна, енергия и транспорт, не остава много,“ каза г-н Робърт. „Това, което наричат прилична заплата, е далеч от реалността: имаме много работници, които са в режим на оцеляване след избухването на инфлацията.“
Г-н. Менего каза, че въпросът дали една компания трябва да приеме по-ниски маржове или да намали обратното изкупуване на акции, за да отдели повече от богатството на компанията за заплатите на работниците, е критичен дебат.
„Аз силно вярвам, че това, което прави една добра корпорация в сравнение с корпорация в затруднение, е нивото на социално сближаване, което постига“, каза той. „Лично аз смятам, че в световен мащаб капитализмът е прекалил. Вярвам в капитализма, но мисля, че когато една заплата не е достатъчна за един човек, за да се проектира в бъдещето, това е проблем.“
