Какво е „достойно заплащане“? Френският Michelin повдига дебат.

Когато френският производител на гуми Michelin затвори фабриките си по време на пандемията от ковид, Флоран Менего, основен изпълнителен шеф на компанията, направи равносметка на въздействието на затварянията върху чиновници по целия свят. Хиляди служащи в Азия, Европа и Съединените щати в долния завършек на скалата на възнаграждение на компанията едвам съумяват да устоят, демонстрира самостоятелен обзор. Michelin даде обещание да се оправи по-добре.

Миналата седмица 134-годишната компания, която има 132 000 служащи в 131 заводи в 26 страни, разгласи, че ще подсигурява всички неговите чиновници „ почтено възнаграждение “, където и да се намират по света, част от по-широк обществен проект, предопределен да подсигурява, че никой от неговите служащи няма да се бори да свързва двата края.

Съобщението бързо разпали спор във Франция за това какво тъкмо съставлява почтена заплата и дали повече френски корпорации би трябвало да последват образеца. Профсъюзите предизвестиха, че обещанието на Michelin към момента ще остави някои служащи да се борят и че то не идва с гаранция против бъдещи съкращения или затваряне на обекти.

подчинение от E.S.G. критерии, само че някои компании се записват, с цел да станат работодатели на виталния най-малко, което ги задължава да заплащат заплати, които подхождат на разноските за наем, храна, превоз и грижи за деца в районите, където живеят техните служащи.

Във Франция козметичният колос L'Oreal се ангажира с виталния най-малко и разшири уговорката към своите снабдители. Unilever подхваща същите стъпки. Само 4 % от най-влиятелните компании в света са поели сходни задължения, съгласно Световния стопански конгрес.

Обещанието за заплати на Michelin притегли вниманието на президента на Франция Еманюел Макрон, който беше споделил, че желае фирмите да споделят повече облаги с служащите. Неговото държавно управление е изправено пред политическа стихия, до момента в който семействата се борят с рецесията с разноските за живот. Делът на служащите, които получават брутната месечна минимална работна заплата във Франция от 1766 евро, която е индексирана по отношение на инфлацията, е повишен до 17 % от работната мощ от 13 % единствено преди няколко години.

затваряне на фабриките на Michelin по време на пандемията разкриха слаби мрежи за обществена сигурност в международен мащаб. Във Франция държавното управление защищити служащите от съкращения, като заплати на фирмите да ги пуснат в непълен отпуск. Но в други страни такава поддръжка или не съществуваше, или беше незадоволителна.

При основаването на своето „ почтено възнаграждение “ компанията, известна с гумения си амулет Michelin Man, се базира към стандартите, избрани от Глобалния контракт на Организация на обединените нации: заплата, позволяваща на четиричленно семейство да живее „ обичайно “ в града, в който работи. Това значи да не изчерпвате парите си преди края на месеца, откакто сте платили главните разноски и да можете да спестявате и харчите непретенциозно за артикули или действия за свободното време, сподели господин Menegaux.

Fair Wage Network, неправителствена организация, основана в Швейцария, за оценка на структурата на заплатите му. Полученото изследване откри, че 5 %, или към 7000, от чиновниците на Michelin по целия свят не печелят задоволително.

Observatoire des inégalités, обществена наблюдателна организация, сподели, че обещанието на Michelin за виталния най-малко е хвърлило честен прожектор върху един от най-трудните въпроси в капитализма.

„ Всички предприятия би трябвало да си задават този въпрос “, сподели той. „ Тези, които държат капитала, споделят, че работата основава благосъстояние. Но служащите, които основават тази стойност, постоянно са минимум платени. “

Във Франция, където половината от всички служащи печелят по-малко от €2100 след налози на месец, се смята за служащ междинна класа с месечно възнаграждение от 1500 до 2800 евро по данни на Обсерваторията; служащите се смятат за „ богати “, в случай че печелят повече от 3900 евро на месец.

Някои френски законодатели се стремят да наложат ограничаване на заплащането на изпълнителен шеф до 20 пъти над приходите на най-ниската компания заплатен чиновник. Френският авто производител Stellantis провокира необятно отвращение, когато предишния месец разгласи, че заплатата на неговия основен изпълнителен шеф Карлос Таварес за 2023 година може да доближи 36,5 милиона евро, 365 пъти повече от междинното заплащане на чиновниците на Stellantis.

Mr. Менего изиска заплатата му за 2023 година да бъде лимитирана до 1,1 милиона евро; с дялове от представянето общото му заплащане доближи 3,8 милиона евро.

Съюзите споделиха, че мярката за виталния най-малко не доближава това, което Michelin може да си разреши. Компанията регистрира рекордни оперативни доходи, нейният главен индикатор за облага, от 3,57 милиарда евро през 2023 година и марж на облага от 12,6 %. Michelin похарчи 500 милиона евро за назад изкупуване на акции предходната година.

„ Хубава реклама е, която крие други неща “, Никола Робер, представител на Union syndicale Solidaires, една от френските най-големите трудови организации, сподели във връзка обещанието за заплати на Michelin. Той сподели, че служащите във фабриките в Клермон Феран, които са получили нараствания на издръжката, са печелели към 1700 евро на месец след налози – незадоволително, с цел да устоят четиричленно семейство без обществени добавки.

„ След като платите жилище, храна, сила и превоз, не остава доста, “ сподели господин Робърт. „ Това, което назовават ​​прилична заплата, е надалеч от действителността: имаме доста служащи, които са в режим на оцеляване след експлоадирането на инфлацията. “

Г-н. Менего сподели, че въпросът дали една компания би трябвало да одобри по-ниски маржове или да понижи противоположното изкупуване на акции, с цел да отдели повече от благосъстоянието на компанията за заплатите на служащите, е сериозен спор.

„ Аз мощно имам вяра, че това, което прави една добра корпорация спрямо корпорация в усложнение, е равнището на обществено доближаване, което реализира “, сподели той. „ Лично аз считам, че в международен мащаб капитализмът е прекалил. Вярвам в капитализма, само че мисля, че когато една заплата не е задоволителна за един човек, с цел да се проектира в бъдещето, това е проблем. “