Какво мислят мъжете и жените за пола и заплащането, според ново проучване на AP-NORC

НЮ ЙОРК (AP) — Повечето работещи дами в Съединени американски щати считат, че са в неравностойно състояние, когато става въпрос за приемане на конкурентни заплати, само че доста мъже имат друго мнение, съгласно ново изследване на AP-NORC.

Равното възнаграждение се обрисува като главен източник на безпокойствие за работещите дами в изследването и област, в която мъжете и дамите са надалеч една от друга в тяхното разбиране на равенството сред половете.

Повечето заети дами, към 6 на 10, споделят, че мъжете имат повече благоприятни условия, когато става въпрос за печелене на конкурентни заплати, съгласно изследването на Центъра за проучване на публичните въпроси на Асошиейтед прес-NORC, до момента в който към една трета считат, че нито един пол няма преимущество. Около 3 от 10 заети дами споделят, че персонално са се сблъскали с дискриминация в заплащането заради пола си.

Заетите мъже са по-раздвоени: Около 4 от 10 имат вяра, че мъжете имат преимущество, когато става въпрос за заплати, до момента в който към половината считат, че и двата пола имат почти идентични благоприятни условия, а към 1 от 10 споделят, че дамите имат повече благоприятни условия. Само към 1 на 10 мъже споделят, че персонално са се сблъсквали с дискриминация в заплащането заради пола си.

Проучването откри също, че болшинството от заетите дами споделят, че сумата пари, която получават, е „ главен “ източник на стрес в живота им сега, спрямо към 4 на 10 заети мъже.

Констатациите идват в миг, когато приходите на мъжете нарастват по-бързо от тези на дамите, а разликата в заплащането на дамите и мъжете се е нараснала две следващи години, съгласно Бюрото за броене на популацията на Съединени американски щати.

Отразявайки тази смяна, Денят на равното възнаграждение — който символизира още какъв брой дни в годината дамите би трябвало да работят за приходите си, с цел да настигнат мъжете — беше четвъртък, падащ ден по-късно от 2025 година Това към момента беше 16 дни по-рано от първия Ден на равното възнаграждение на 11 април 1996 година, когато дамите печелеха към 75 цента за всеки $, извоюван от мъжете.

Страната е надълбоко разграничени по отношение на това по какъв начин да се оправят с неравенството в заплащането на половете. Все по-голям брой най-вече водени от демократите щати одобряват закони за бистрота на заплащането, целящи да улеснят разкриването на нечестни практики, в това число условие работодателите да разкриват диапазони на възнаграждение в обявите за работа.

Втората администрация на президента Доналд Тръмп, от своя страна, изпразни някои организации и лимитирани правни принадлежности, които са били основни за следствие на несправедливи практики на възнаграждение, с аргумента, че те заплашват меритокрацията и допускат, че разликите в работната мощ са резултат от дискриминация.

Много заети дами споделят, че са се сблъсквали с дискриминация при заплащането

Джесика Томпсън, на 47, сподели, че е виждала пристрастия по пола през целия си трудов живот. До загубата на работата си през януари Томпсън сподели, че е печелила 65 000 $ годишно като старши управител продажби в Рокфорд, Илинойс, до момента в който сътрудник от мъжки пол с сходни качества е спечелил 87 000 $.

Томпсън сподели, че е трябвало " в действителност да се потвърдя в продължение на четири години, с цел да получи ролята. И знаете ли, той просто влезе, единствено след няколко месеца и я получи. "

Анкета демонстрира, че дамите са изключително склонни да възприемат заплатите като мъчителна точка. По-малко дами, към 2 на 10, споделят, че са били дискриминирани при наемането им заради пола си, а мъжете са съвсем толкоз склонни да кажат същото.

Свръхпредставянето на дами, изключително чернокожи и латиноамерикански дами, на по-нископлатени работни места е основен фактор за разликата в заплащането на дамите и мъжете, както и „ наказването за майчинство “. Проучванията демонстрират, че приходите на дамите спадат, откакто имат деца, до момента в който заплатите на мъжете се усилват, откакто станат татковци.

Печалбите на дамите съвсем не се покачиха през 2024 година, до момента в който приходите на мъжете скочиха с 3,7%, увеличавайки разликата в заплатите сред половете за втора поредна година след две десетилетия на леко свиване, съгласно последния годишен отчет на Бюрото за броене на популацията на Съединени американски щати, който проучва приходите на работещите на цялостен работен ден. Жените, работещи на цялостен работен ден, са спечелили приблизително 80,9% от това, което са спечелили мъжете през 2024 година, което е спад от 82,7% през 2023 година

Повечето заети дами споделят, че заплащането им е „ главен “ източник на стрес

Жените са освен по-склонни от мъжете да се тормозят за равнопоставеността на заплащането – анкетата също по този начин откри, че заетите дами са по-икономически уплашени по редица ограничения.

Около 6 от 10 работещи дами споделят, че разноските за хранителни артикули и разноските за жилище са „ главен “ източник на стрес в техните животи, а към половината, 56%, споделят това за размера на парите, които получават. За разлика от тях към 4 от 10 заети мъже споделят същото.

Икономистите отдават възходящата разлика в заплащането частично на връщането на работа след пандемията на доста дами с ниски заплати, което понижи междинните приходи на дамите. Но през последните две години също се следи спад в % на присъединяване в работната мощ на майки с дребни деца, частично тъй като мандатите за връщане на работа понижиха гъвкавостта в ерата на пандемията.

Малко мъже считат, че са в неравностойно състояние

Демократичните законодатели подлагаха на критика администрацията на Тръмп, че затруднява следствието на дискриминирането в заплащането като част от акцията й за премахване на многообразието и практиките за приобщаване.

Тръмп подреди на федералните организации да спрат да постановат „ отговорност за разнообразни последствия “, идея в закона за гражданските права, която е била употребена в случаи на дискриминация в заплащането против топ компании. Министерството на труда също изкормени Службата за стратегии за съблюдаване на федералните контракти, организация, която одитира практиките на възнаграждение на огромни компании и получи стотици милиони долари обезщетения за дами и малцинства, които са потърпевши от несправедливи политики.

Комисията за равни благоприятни условия за претовареност в това време се обърна към приоритизиране на следствията против DEI при предпоставката, че мъжете, изключително белите мъже, са били дискриминирани от практики, ориентирани към придвижване на дамите и малцинствата на работното място.

Проучването допуска, че малко мъже считат, че са в неравностойно състояние спрямо дамите на работното място. Само към 1 от 10 заети мъже споделят, че дамите имат повече благоприятни условия, когато става въпрос за конкурентни заплати или прогрес в работата.

Майкъл Бетгър, 51-годишен монтьор, който печели 26 $ на час в селските региони на Арканзас, сподели, че е видял по какъв начин заплатите му падат вследствие на съкращения и траяла десетилетие битка с пристрастяването към опиати, почнала, откакто той нарани гърба си при случай на работното място. Но той към момента има вяра, че дамите се борят повече, с цел да продължат напред в неговата доминирана от мъжете област заради мизогинията, която той вижда, казвайки, че други механици си вършат смешки, че са склонни към злополуки, тъй като колежките отвличат вниманието.

" Мъжете в действителност имат преимущество и повече благоприятни условия за заплати. Виждал съм това от първа ръка ", сподели Бетгер. „ Имам щерка, която желае да стане монтьор, и се опасявам до гибел каква работа ще получи. “

___

Савидж заяви от Чикаго, а Сандърс заяви от Вашингтон.

___

Проучването на AP-NORC измежду 1156 възрастни беше извършено на 5-8 февруари, като се употребява извадка, взета от NORC на основан на възможност панел AmeriSpeak, който е планиран да бъде внушителен за популацията на Съединени американски щати. Маржът на извадкова неточност за възрастни като цяло е плюс или минус 3,9 процентни пункта.

___

Жените на Associated Press в покритието на работната мощ получават финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.