Кои американски компании се отдръпват по инициативи за разнообразие?

Нарастващ брой видни компании са се върнали или анулираха самодейностите за многообразие, правдивост и приобщаване, които огромна част от корпоративната Америка утвърдиха след митингите, които придружаваха полицията в Минеаполис, убивайки убийството на Джордж Флойд, негър, през 2020 година

Промените пристигнаха в отговор на акция на консервативни деятели, които да насочват стратегии на работното място в съдилищата и Социалните медии, а неотдавна изпълнителните заповеди на президента Доналд Тръмп се насочиха към задържане на политиките на DEI както във федералното, по този начин и в частния бранш.

Политиките на DEI нормално са предопределени да изкоренят систематичните бариери за развиването на исторически маргинализирани групи в избрани области или функции. Критиците настояват, че някои просветителни, държавни и бизнес стратегии са дискриминационни, защото те отделят участници въз основа на фактори като раса, пол и полова ориентировка. Те са насочили корпоративни спонсорства, групи за афинитет, управителен от чиновници, стратегии, ориентирани към ръководство на контракти за малцинства или дами, благосъстоятелност на дамите, и цели, които някои компании основават за увеличение на представителството на малцинствата в лидерските редици.

Докато наемането или промоцията на решения въз основа на раса или пол е нелегално според дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година при множеството условия, фирмите споделят, че не вършат това. Вместо това те споделят, че се стремят да диверсифицират работната си мощ с течение на времето посредством политики като разширение на претендент -пулове за отвори за работа.

Това са някои от фирмите, които са се отдръпнали от DEI:

Pepsi

PepsiCo удостовери, че приключва част от самодейностите си за многообразие, правдивост и приобщаване, даже когато съперниченето на Coca-Cola изрази поддръжка за личните си старания за включване.

в записка в записка в записка за записка. Изпратен на чиновници, изпълнителният шеф на PepsiCo Ramon Laguarta съобщи, че компанията към този момент няма да си слага цели за посланичество на малцинствата в своите управнически функции или база снабдители. Компанията също по този начин ще приведе своите спонсорства към събития и групи, които предизвикват растежа на бизнеса, сподели той.

laguarta написа, че включването остава значимо за PepsiCo, чиито марки включват Gatorade, County Chips на Lay, Doritos, Mountain Dew, също по този начин, и Doritos, Mountain Dew, и Dew Dew, Dews, Mountain Dew, също по този начин и планинска роса, Dews, Mountain Dew, Mountain Dew, Mountain Dew, Mountain Dew, Mountain Dew, Mountain Dew, като Пепси. Покупката, основният чиновник на компанията, основана в Ню Йорк, ще премине към по-широка роля, фокусирана върху ангажираността на чиновниците, развиването на водачеството и обезпечаването на приобщаваща просвета, сподели той.

Goldman Sachs

Investment Фирмата Goldman Sachs удостовери, че тя отпада условие, което принуждава клиентите на IPO да включват дами и членове на малцинствените групи в своя съвет на шефовете. ; „ Продължаваме да имаме вяра, че сполучливите препоръки се възползват от разнороден генезис и вероятности и ще ги насърчим да възприемат този метод. “

Goldman Sachs сподели, че въпреки всичко ще има услуга за настаняване, която свързва своите клиенти с разнообразни претенденти, с цел да служи в техните препоръки.

Гугъл

Гугъл анулира цел, която е сложила през 2020 година за увеличение на представителството на едва показани групи измежду лидерския екип на компанията с 30% в границите на пет години. В записка на чиновниците компанията също по този начин съобщи, че обмисля други промени в отговор на изпълнителната заповед на Тръмп, ориентирана към възбрана на федералните реализатори да организират практики за DEI, които съставляват „ противозаконна дискриминация “.

Alphabet на компанията майка на Гугъл също алармира, че нещата се трансформират в годишния си 10-K отчет, подаден в Комисията за скъпи бумаги и тържища. Докладът изпусна изречение за котлона, което е употребявал от 2020 година, заявявайки, че компанията е „ ангажирана да прави част от разнообразието, справедливостта и включването от всичко, което вършим, и да отглеждаме работна мощ, която е представителна за потребителите, на които обслужваме. “

Target

Търговецът съобщи, че измененията в тактиката си „ принадлежност към Bullseye “ ще включват преустановяване на стратегия, която е основана, с цел да помогне на черните чиновници да изградят смислена кариера, да подобрят опита на черните купувачи и да разпространяват черното черно -О -собствени предприятия след гибелта на Флойд в Минеаполис, където Target има своя щаб.

Target, който ръководи близо 2000 магазина в цялата страна и наема повече от повече от 400 000 души, обявиха, че това също ще приключи многообразието, справедливостта и приобщаването или DEI, задачите, които преди този момент слага в тригодишни цикли.

Целите включват наемане и поощряване на повече дами и членове на расовите малцинствени групи, и набиране на по -разнообразни снабдители, в това число предприятия, благосъстоятелност на хора с цвят, дами, LGBTQ+ хора, ветерани и хора с увреждания.

Целта също няма да взе участие в изследвания Създаден да реши успеваемостта на своите дейности, в това число годишен показател, формиран от акцията за правата на индивида, Национална организация за права на LGBTQ+. Target също сподели, че ще оцени в допълнение корпоративните партньорства, с цел да подсигурява, че те са свързани непосредствено с бизнес задачите, само че отхвърли да споделя детайлности.

Meta платформи

Фирмата майка на Фейсбук и Instagram съобщи, че се отърва от своята стратегия за многообразие, правдивост и приобщаване, която включва политики за наемане, образование и избор на снабдители.

Подобно на други компании, които оповестиха сходни промени преди META, колосът в обществените медии съобщи, че преглежда програмата след решението на Върховния съд от юли 2023 година, което доминира утвърдителните дейности във висши Образование.

Позовавайки се на вътрешна записка, изпратена до чиновници, уебсайтът на новините Axios заяви за Menlo Park, основаният в Калифорния Tech Giant, съобщи, че към този момент няма да има екип, фокусиран върху разнообразието и приобщаването и вместо това ще „ се концентрира върху това по какъв начин Да прилагате обективни и поредни практики, които смекчават пристрастията към всички, без значение от вашия генезис. " Промяната значи, че компанията ще приключи и своя „ разнороден метод на шисти “ при наемането, който включваше разглеждане на разнороден набор от претенденти за всяка отворена позиция.

Amazon

Amazon съобщи, че стопира Някои от неговите стратегии за DEI, макар че не посочи кои от тях. В записка на 16 декември на чиновниците Канди Касълбъри, върховен изпълнителен шеф на човешките запаси, съобщи, че компанията „ завършва остарели стратегии и материали и ние се стремим да приключим това до края на 2024 година “

„ Ние също знаем, че постоянно ще има хора или екипи, които не престават да вършат доброжелателни неща, които не се привеждат в сходство с нашия метод за цялата компания и не постоянно може да ги виждаме незабавно. Но ние ще се държим на това “, написа тя.

, а не„ да имаме самостоятелни групи, които построяват стратегии “, сподели Castleberry, Amazon„ се концентрира върху стратегии с потвърдени резултати - и ние също се стремим да насърчаваме повече по -голяма Наистина приобщаваща просвета. ”

Макдоналдс

Четири години след стартирането на подтик за повече многообразие в редиците си, Макдоналдс сподели по -рано този месец, че завършва някои от своите Практики за многообразие.

Макдоналдс сподели на 6 януари, че ще отдръпна съответни цели за реализиране на многообразие на висши равнища на водачество. Той също по този начин има намерение да приключи стратегия, която предизвиква нейните снабдители да развият образование за многообразие и да усилят броя на членовете на малцинствената група, показани в техните лични лидерски редици.

McDonald's съобщи, че също ще направи пауза „ външни изследвания “. Бургерският колос не е създал, само че няколко други компании са спряли присъединяване си в годишно изследване от HRC.

В отворено писмо до чиновници и франчайзополучатели, старши лидерски екип на Макдоналдс съобщи, че остава зает да включва включване и има вяра, че съществуването на разнообразна работна мощ е конкурентно преимущество.

Walmart

Най -големият търговец на дребно в света удостовери през ноември, че ще го направи Няма да се възобновява петгодишен ангажимент към център за породист капитал, основан през 2020 година след убийството на полицията на Джордж Флойд и че ще спре да взе участие в показателя на корпоративното тъждество на HRC.

Walmart също съобщи, че ще бъде По-добре наблюдавайте пазара на трети страни, с цел да сте сигурни, че продадените там продукти не включват артикули, ориентирани към малолетни LGBTQ+, в това число свързващи устройства за гърдите, предопределени за трансджендър Младеж. /p>

Ford

изпълнителният шеф Джим Фарли изпрати записка на чиновниците на автомобилния производител през август, обрисувайки измененията в политиките на DEI на компанията, в това число решение да спрете да приемате част от показателя на корпоративното тъждество на HRC.

Ford, написа той, разглеждаше своите политики от година. Компанията не употребява квоти за наемане или отплата на връзката с съответни цели за многообразие, само че остава ангажирана да „ предизвиква безвредно и приобщаващо работно място “, сподели Фарли. Грижа за нашите клиенти, нашия екип и нашите общности против обществено разяснявайки многото поляризиращи проблеми на деня “, сподели бележката.

Lowe's

през август, Изпълнителното управление на Lowe съобщи, че компанията е почнала да „ преглежда “ своите стратегии след решение на Върховния съд за потвърдителни дейности и реши да комбинира своите групи запаси на чиновниците в една чадърна организация. Преди това компанията имаше „ самостоятелни групи, представляващи разнообразни сектори от нашето асоциирано население. “

Търговецът също няма да взе участие в показателя на HRC и ще спре да спонсорира и взе участие в събития, като фестивали и паради, които са отвън неговите бизнес области.

Harley-Davidson

В обява на X през август Харли-Дейвидсън съобщи, че компанията ще прегледа всички всички Спонсорства и организации, с които са били свързани и всички ще би трябвало да бъдат утвърдени централно. В него се споделя, че компанията ще се концентрира извънредно върху разрастването на спорта на мотоциклетистите и запазването на лоялната си общественост за езда, в допълнение към поддръжката на първите реагиращи, дейни военни членове и ветерани.

Производителят на мотоциклети съобщи, че към този момент няма да взе участие в Класирането на равенството на работното място, формирано от HRC, и че неговите образования ще бъдат свързани с потребностите на бизнеса и отсъствието на обществено стимулирани Съдържание.

Harley-Davidson също съобщи, че няма квоти за наемане и към този момент няма да има разноски за многообразие на снабдители.

Браун-форман

Компанията майка От Джак Даниелс също се изтегли от присъединяване в показателя на корпоративното тъждество на HRC, наред с други промени. Нейните водачи изпратиха имейл до чиновниците през август, заявявайки, че компанията започва своята тактика за разнообразие и включване през 2019 година, само че от този момент „ светът се развива, нашият бизнес се промени и законният и външният пейзаж се измести фрапантно. “

Компанията съобщи, че ще отстрани своите количествени упоритости за многообразие от работна мощ и снабдители, подсигурява, че тласъците и задачите на чиновниците са обвързани с бизнес резултатите и преглеждат стратегии за образование за поредност с модифициран Стратегия.

„ Браун-Форман продължава да предизвиква приобщаваща работна среда, в която всички са посрещнати, уважавани и могат да приведат най-хубавото си аз да работят “, съобщи представителят Елизабет Конуей в имейл.

John Deere

Производителят на селскостопанско съоръжение съобщи през юли, че към този момент няма да спонсорира събития за „ обществена или културна осведоменост “ и че ще одитира всички образователни материали „ За да се подсигурява неналичието на обществено стимулирани известия “ в сходство с федералните и локалните закони.

Moline, основаният в Илинойс Джон Диър добави „ съществуването на квоти за многообразие и идентификация на местоимението в никакъв случай не са били и не са компания политика. " Но той означи, че тя към момента ще продължи да „ наблюдава и развива “ разнообразието на компанията.

доставка на трактори

Търговецът през юни съобщи, че приключва масив от корпоративно многообразие и Климатичните старания, ход, който пристигна след седмици онлайн консервативни реакции против селския търговец на дребно.

доставките на трактори обявиха, че ще отстрани всичките си DEI функции, до момента в който пенсионира настоящия DEI цели. Компанията добави, че „ ще спре да спонсорира действия без бизнес “, като да вземем за пример фестивали на PRIDE или акции за гласуване-и към този момент не дава данни за HRC показателя.

The Brentwood, основана в Тенеси компания, която продава артикули В диапазона от селскостопанско съоръжение до доставки на домашни любимци също сподели, че ще се отдръпна от задачите си за излъчвания на въглерод, с цел да „ се концентрира върху нашите старания за запазване на земята и водата. “

Националната асоциация на черните фермери, наречена по отношение на президента и изпълнителния шеф на Tractor Supply, с цел да се отдръпна малко след оповестяването на компанията.