Лидерът на Републиканската партия на Уисконсин казва, че е приключил преговорите с университета за повишаване на заплатите, сделка за разнообразие

МАДИСЪН, Уисконсин (AP) — Висшият републикански законодател на Уисконсин сподели в понеделник, че е завършил договарянията с университетите на Уисконсин за договорка, която би са дали нарастване на заплатите на чиновниците на университетската система и са платили за построяването на нова инженерна постройка в подмяна на съкращения на длъжностите на личния състав, фокусирани върху многообразието, справедливостта и приобщаването.

Управителният съвет на UW отхвърли договорката през небрежно свикана специфична среща в събота, откакто регентите показаха опасения по отношение на насочването му към напъните на DEI. Битката в Уисконсин идва на фона на по-широка културна борба, която се разиграва в цялата нация по отношение на начинания за разнообразие на колежите.

Говорителят на Асамблеята Робин Вос, който реализира договорка с президента на UW Джей Ротман, сподели в понеделник по WISN-AM, че той надява се, че регентите ще го премислят, само че той не е подготвен да прави промени.

„ Тази договорка беше контрактувана добросъвестно “, сподели Вос. „ Няма да променим нищо в тази договорка. Ние не се връщаме обратно. Ако не друго, избирам да продължа напред. Но договорката си е договорка, би трябвало да удържиш на думата си. Това не е вечно. Ако желаят да си тръгнат, могат да си тръгнат. “

Нито Ротман, нито канцлерът на UW-Madison Дженифър Мнукин дадоха отговор незабавно на настояванията за коментар в понеделник.

Губернаторът демократ Тони Евърс в събота сподели, че поддържа решението на регентите, само че желае договарянията да продължат. Междувременно той прикани законодателната власт да освободи финансиране за повишението на заплатите и инженерното строителство. Говорителката на Evers, Брит Кудабак, се базира на тези мнения в понеделник, когато беше помолена да реагира на изказванията на Вос.

Вос сподели, че има „ нулев късмет “ той да смекчи позицията си.

“ Ще направя всичко по силите си, с цел да се уверя, че ще осъществим тази договорка или ще изчакам до идващия бюджет, с цел да приказваме за това още веднъж “, сподели Вос. „ Няма да дадем покачвания. Ние няма да утвърждаваме тези нови строителни стратегии. Няма да одобрим новите пари за университета, в случай че не одобряват най-малко тази договорка. “

Лидерите на UW преговаряха с Вос и други републикански законодатели в продължение на месеци по отношение на договорката, която беше оповестена обществено в петък. Ротман прикани регентите да го одобряват, наричайки го обективен компромис.

В основата си договорката щеше да разреши 4% покачвания на заплатите за всички 35 000 чиновници на UW, които да влязат в действие със задна дата до 1 юли, когато бяха би трябвало да стартира. Увеличенията на заплатите бяха утвърдени от следената от републиканците законодателна власт в държавния бюджет, който беше подписан от Евърс.

Но тези покачвания също би трябвало да бъдат утвърдени от законодателна комисия, следена от Републиканската партия. Вос ги блокира, защото се опита да понижи позициите в университетите, отдадени на многообразието, равнопоставеността и напъните за приобщаване. В отговор Евърс заведе дело във Върховния съд на Уисконсин с аргумента, че законодателната власт е надвишила конституционните си пълномощия, като е блокирала покачванията.

Съгласно договорката, в допълнение към покачванията на заплатите, университетът ще получи финансиране за разнообразни строителни планове, най-много към 200 милиона $ за създаване на нова инженерна постройка във водещия кампус на UW-Madison. Този план беше главен приоритет за университета и беше подсилен от бизнес общността на страната. Но републиканците не го финансираха.

Сделката също по този начин прикани университетската система да замрази наемането на длъжности в DEI до края на 2026 година и да трансферира най-малко 43 сегашни позиции в DEI, с цел да се концентрира върху „ триумфа на студентите “. Системата също би отстранила всевъзможни изказвания, подкрепящи разнообразието на студентските кандидатури. Сделката също по този начин би премахнала стратегия за наемане на преподаватели по позитивни дейности в UW-Madison и сътвори позиция, фокусирана върху консервативното мислене.

В понеделник Вос сподели, че желае да се отърве от всички позиции на DEI в UW.

Съгласно договорката, UW-Madison щеше да бъде заставен да одобри претенденти, които завършат в първите 5% от класа си в гимназия в Уисконсин. Кандидатите, които завършат в първите 10% от класа си в гимназия в Уисконсин, ще имат обезпечен банкет в районните кампуси.