„Лошите работодатели паркират работници на договори за нула часове с години“, казва TUC
Нов доклад на Конгреса на профсъюзите казва, че повечето работници с договори за нула часове са „заклещени“ в тях и трябва да бъдат забранени.
Проучването на TUC казва, че стотици хиляди работници са хванати в ниско заплащане и несигурност поради безскрупулни работодатели, които „паркират работници на договори за нула часове в продължение на години“. TUC откри, че двама от всеки трима служители на договор с нула часове са работили с настоящия си работодател повече от една година, докато всеки осми е работил с работодателя си повече от 10 години.
Само 7% от нула часове работниците са били при настоящия си работодател за по-малко от три месеца. Последните данни показват, че има 1,15 милиона души на тези договори.
Чернокожите и етническите жени от малцинствата са почти три пъти по-склонни да бъдат на договори за нула часове, отколкото белите мъже, се казва в доклада. Генералният секретар на TUC Пол Новак каза: „Всеки трябва да бъде третиран справедливо на работното място, но твърде много работници, особено черни и жени от етническите малцинства, са хванати в капана на нископлатени работни места на договори за нула часове, с малко права и защита и без гаранция за смени.“
Той добави: „Лошите работодатели паркират работници с договори за нула часове в продължение на години. Тези несигурни договори предоставят почти пълен контрол върху работното време и възможността за печелене на мениджърите, което прави планирането на бюджети почти невъзможно и грижи за деца. Несигурната работа процъфтява под наблюдението на консерваторите през последните 14 години, като броят на работниците с договори за нула часове достига границата от един милион."
"Ето защо забраната за договори за нула часове отдавна закъсня. Работещите хора трябва да имат право на договор, който отразява редовното им работно време. Време е за нова сделка за работещите хора, като това, което Лейбъристите предлагат, което включва забрана на договори за нула часове, като се гарантира, че работниците получават разумно предизвестие за смени и край на уволнението и повторното наемане.“
Говорител на Министерството на бизнеса и търговията каза: „Договорите с нулев час предлагат гъвкавост за хора, които може да се наложи да балансират между работата и личните ангажименти, като същевременно помагат на работодателите с по-малко търсене за постоянен персонал."
"Продължаваме да се борим с нечестните трудови практики чрез Закона за работниците, като даваме на работниците правото да отправят искане до своя работодател за по-предвидим модел на работа и повишаваме националната работна заплата за милиони работници до £11,44 на час."
