Лотарийните оферти за визи за квалифицирани работници се сринаха в САЩ след промени, насочени към измами и злоупотреби
САН ДИЕГО (AP) — Лотарийните оферти за визи за високообразовани работници се сринаха с почти 40% тази година, съобщиха властите във вторник, като обявиха успех срещу хора, които „изиграват системата“, като подават множество, понякога съмнителни, кандидатури, за да увеличат несправедливо шансовете си да бъдат избрани.
Големи технологични компании, които използват визи H-1B, поискаха промени, след като масовите увеличения на офертите оставиха техните служители и бъдещи служители с по-малки шансове за спечелване на произволна лотария. Изправени пред това, което призна, че вероятно е измама и злоупотреба, Службите за гражданство и имиграция на САЩ тази година казаха, че всеки служител има само един шанс за лотарията, независимо дали лицето има едно предложение за работа или 50.
Правителството получи 470 342 записа за тазгодишната лотария, която се проведе последната седмица на март, с 38% спад от 758 994 входа миналата година. Броят на работниците, които са кандидатствали, е малко променен – около 442 000 тази година в сравнение с 446 000 миналата година – което показва рязък спад на хората, които са кандидатствали многократно.
Офертите се утроиха от 2021 г. до 2023 г., след като правителството каза, че вече няма да изисква хората да изпращат обемисти документи, за да отговарят на условията за участие в лотарията, заявявайки, че тази отнемаща време и скъпа задача може да изчака, докато спечелят един от до 85 000 присъдени слота годишно. Единственото изискване беше такса за електронна регистрация от $10, което облекчаваше бариерите за участие, но създаваше неочаквана възможност за компаниите и служителите да наводнят агенцията с приложения. USCIS каза, че един човек е подал оферти за 83 предложения за работа през 2022 г.
Спадът в молбите тази година „показва, че е имало много по-малко опити за получаване на несправедливо предимство, отколкото в предишни години“, каза USCIS в бележка до компании, кандидати и техните представители.
Визите H-1B са създадени през 1990 г. за хора с бакалавърска или по-висока степен в области, където работни места се считат за трудни за заемане, особено наука, технологии, инженерство и математика. Критиците казват, че позволяват на компаниите да плащат по-ниски заплати с по-малко защита на труда.
Infosys, индийска компания за аутсорсинг на технологии, беше най-добрият работодател на хора с H-1B през 2023 г. Amazon, Microsoft, Apple, Meta и Google бяха в топ 10.
САЩ. завършилите колеж могат да работят три години с виза за практическо обучение по оптика, докато се опитват да получат виза H1-B. Тъй като тези кандидати имаха постоянна работа, не им се наложи да подават повече от една оферта. Но това ги остави в неравностойно положение спрямо тези с няколко приложения. Някои заминаха за работа в Канада или Европа.
Директорът на USCIS Ur Jaddou каза, че агенцията се е втурнала да преразгледа лотарията, за да гарантира, че всеки работник има „само един билет в шапката“, решавайки, че промяната не може да чака още една година. USCIS откри, че някои компании работят заедно, за да подадат оферти за едни и същи кандидати.
„Искаме да сме сигурни, че тя е в ръцете на хора, които ще я използват и ще помогнат на нацията, и осъзнахме, че играта на системата не е била полезна за никого“, каза Джаду в публично събитие през март на фестивала South by Southwest в Остин, Тексас.
Много технологични компании и бизнес групи настояваха за незабавна промяна. Intel Corp. заяви през октомври нейният процент на печалба „стабилно спада, възпрепятствайки усилията за разширяване на дизайна и производството на полупроводници в Съединените щати.“
„Система, предназначена да помогне за администрирането на лотарийния процес H1B, вместо това се превърна в източник на чувство на неудовлетвореност и разочарование“, пише производителят на чипове до USCIS.
Критиците на H-1B като цяло приветстваха промените, но ги нарекоха недостатъчни .
AFL-CIO написа на USCIS, че промяната на тазгодишната лотария „включва някои стъпки в правилната посока, но не достига до необходимите всеобхватни реформи“. Подобно на други критици, профсъюзът иска да се дават визи на компании, които плащат най-високите заплати, вместо чрез лотария, промяна, която Доналд Тръмп искаше, докато беше в Белия дом.
