Малки пациенти, голяма битка: Родителите на NICU печелят отпуск в 2 щата и настояват за още

НЮ ЙОРК (AP) — Мигове след раждането на щерка му Оливия, Марлон Уайт усети по какъв начин ръката на брачната половинка му се отпусна, до момента в който тя припада. Бебето, родено на 29 седмици с тегло към 2 кг, не издаваше тон, когато беше откарано по неотложност в интензивното поделение за новородени. Ужасен, той чака в залата, до момента в който лекарите стабилизират новороденото му и брачната половинка му.

На идващия ден Уайт, заварчик, се върна на работа. Два дни по-късно брачната половинка му Фара Ланзер-Уайт също се върна на работа, създавайки работна станция в болничното заведение в Денвър. В продължение на два месеца, първо в една болница, по-късно в друга, тя поддържаше имейли и срещи, до момента в който алармените звънци се включваха всякога, когато Оливия спираше да диша, до момента в който самата тя се приготвяше за интервенция на отворено сърце за положение, намерено по време на сложната й бременност.

Двойката от Форт Колинс, Колорадо направи избор, прочут на доста родители с новородени в интензивно поделение: да продължат да работят, до момента в който бебето е в интензивното поделение, с цел да спестят наставнически отпуск, който може да имат, когато бебе се прибира. Сега те са част от възходящо придвижване, застъпващо се за приемането на отпуск за NICU в мозайката от политики за отпуск по фамилни аргументи в страната, които се разграничават в другите щати, градове и компании.

През януари, седем месеца след раждането на Оливия, Колорадо стана първият американски щат, който одобри заплатен отпуск в NICU, предлагащ до 12 седмици за родители с новородени в интензивно поделение в допълнение към 12-седмичния наставнически отпуск според щатската стратегия за фамилен и медицински отпуск. По-скромна политика ще влезе в действие идващия месец в Илинойс, като подсигурява сред 10 и 20 дни неплатен отпуск на родителите в NICU.

Въпреки че покровителите желаят повече щати да одобряват отпуск в интензивно лекуване, главен фокус в този момент е стимулирането на поддръжката за федерален законопроект за прибавяне на отпуск в интензивно лекуване към Закона за отпуска по фамилни и медицински аргументи, законът от 1993 година, който дава право на отговарящите на изискванията служащи в цялата страна да вземат неплатен отпуск по фамилни и медицински аргументи, сподели Инимай Четиар, президент на A Better Balance, организация с нестопанска цел, която се застъпва за заплатен отпуск и други работни места политики в поддръжка на фамилиите.

„ Смятаме, че е обещаващо от позиция на двупартийна поддръжка, тъй като когато се обърнахме към хората, наподобява, че те интуитивно го схващат “, сподели Четиар.

Съединени американски щати Членът на представителя Британи Петерсен, демократ от Колорадо, който изготвя федералния законопроект, сподели, че ще предложи до 12 седмици отпуск в интензивното лекуване в допълнение към 12-седмичния наставнически отпуск, разполагаем според FMLA.

Натиск за двупартийна поддръжка

Съединени американски щати нямат федерален закон, налагащ заплатен фамилен или наставнически отпуск, въпрос, който от дълго време разделя демократите и републиканците. Въпреки че FMLA не включва доста служащи, които не могат да си разрешат да вземат неплатен отпуск, Петерсен сподели, че задачата е да се завоюва двупартийна поддръжка за концепцията за отпуск в NICU и да се сложи на напред във времето в полемиките към родителския отпуск.

Проектите за отпуск в NICU, признати в Колорадо и Илинойс, оферират смесени сигнали за капацитета за двупартийност. Платеният отпуск в Колорадо минава най-вече по партийна линия, до момента в който по-краткият, неплатен отпуск, признат в Илинойс, има голяма поддръжка от двете партии.

За разлика от Колорадо, Илинойс към момента няма стратегия за заплатен фамилен отпуск, в която би могъл да включи отпуск за NICU, сподели представителят на щата Илинойс Лора Фейвър Диас, демократ, която показа законопроекта и чиито близнаци са родени на 27 седмици през 2014 година и са прекарали интензивни грижи в продължение на три месеца.

Няколко републикански законодатели станаха съ-спонсори, в това число представителят на щата Никол Ла Ха, чиято щерка прекара 45 дни в NICU през 2017 година, откакто водата й се спука на съвсем 30-та седмица.

„ Освен в случай че не сте имали този опит, не можете да разберете изцяло за какво нещо сходно е толкоз значимо “, сподели Ла Ха. " Имате бебе, което се бори да яде и диша. Последното нещо, за което желаете да мислите, е работа, само че за жалост би трябвало да плащате сметки. "

Докато законопроектът на Колорадо нямаше двупартийна поддръжка, сенаторът от щата Колорадо Джеф Бриджис сподели, че „ това беше най-тихото опълчване, което можете да чуете “, като малко републиканци или бизнес групи обществено се изрекоха срещу него. Бриджис показа законопроекта година откакто синът му Кит се роди два месеца по-рано и тежеше единствено 2 паунда.

„ Исках да споделя истории, които бяха толкоз вълнуващи, че лобистите биха изглеждали като чудовища, в случай че се опълчват “, сподели Бриджис.

Шепа компании се намесват

Почти едно на всеки 10 бебета, родени в Съединени американски щати, се одобряват в NICU, съгласно най-новите данни от Центровете за надзор и предварителна защита на болесттите.

Докато са в NICU, новородените към момента се учат да преглъщат, дишат сами и да контролират телесната си температура, сподели доктор Карън Пуополо, шеф на секция за новородена медицина в болница в Пенсилвания и ръководител на Комитета по фетуса и новородените към Американската академия по педиатрия. Родителското наличие има „ голям брой преимущества и в двете направления “, сподели Пуополо. Контактът кожа до кожа забавя сърдечния темп на бебето, усъвършенства дишането и оказва помощ на майката с производството на мляко.

През последните години няколко компании са приели специфичен заплатен отпуск в NICU, в това число Morgan Stanley, Pinterest и компанията за органични бебешки формули Bobbie, до момента в който други са удължили продължителността на родителския отпуск или са добавили правила като отпуск за полагане на грижи, което също може да помогне на родителите в NICU.

Но най-много тежкото състояние на родителите в NICU е сляпо леке, сподели Сахра Кахун, изпълнителен шеф Love for Lily, основана в Колорадо организация, която поддържа фамилиите в NICU и се застъпва за новия закон на Колорадо.

Cahoon започва организацията, откакто щерка й Лили, родена на 24 седмици и пет дни, умря след три месеца и половина в NICU. Cahoon, която притежаваше бизнес за произвеждане на бижута по това време, сподели, че е работила, вярвайки, че щерка й ще оцелее.

„ Това евентуално е едно от най-големите ми съжаления “, сподели Cahoon, макар че по това време се усещаше щастливка, че може да работи отдалечено от болничното заведение и не смяташе, че може да си разреши да се откаже от приходите си. „ Не знаехме, че нашата история ще свърши по този метод. “

Чувствайки се неподготвена

Когато предходната година Ребека Ерера-Морено научи за закона за отпуск в интензивното поделение на Колорадо, това я върна към времето, когато синът й беше в интензивното поделение преди шест години и тя реши да се застъпи за сходна наредба в родния й щат Калифорния.

Когато синът й Нико се роди на 32 седмици през 2020 година, Ерера-Морено към този момент беше в отпуск по неработоспособност, откакто стартира прибързано раждане седмици по-рано. Съпругът й, Мартин Морено, имаше право на шест седмици заплатен наставнически отпуск съгласно закона на Калифорния по това време, само че те взеха решение, че той ще спести това време, когато Нико може да се прибере вкъщи, което в последна сметка се оказа три седмици по-късно.

Тя се бореше да се любува на моменти с дребния си наследник, до момента в който го държеше заобиколен от машини, монитори и медицински сестри. Тя споделяше „ Обичам те “ всеки ден, преди да го напусне, до момента в който в нея набъбваше виновност, че към момента не е развила това възприятие. Седмици по-късно вкъщи тя се обърна към брачна половинка си Мартин Морено, който призна, че се е чувствал по същия метод.

Морено, здравен шеф на синдикат, сподели, че по това време е бил обхванат от работата си, която ненадейно се ускори, когато пандемията от COVID-19 опустоши страната. До ден сегашен най-яркият му спомен от интервала не е със сина му в интензивното поделение, а от видеоклип, който той оказа помощ да сътвори, с цел да покаже на служащите по какъв начин вярно да мият ръцете си.

Когато се прибра вкъщи, той се почувства неопитен да се грижи за Нико, който трябваше да бъде хранен на една страна, с цел да се предотврати задавяне. Той не беше забелязал прочувствения ужас на брачната половинка си.

" Иска ми се да имах повече подготовка с медицинския личен състав, с цел да усещам в действителност, че имам всичко готово. И това приказва за здравната част от това - даже без да загатвам отсъствието на Беки през толкоз доста от това ", сподели Морено.

Присъствам

Близо 800 души са кандидатствали за отпуск за неонатологични грижи, откогато политиката на Колорадо влезе в действие през януари, съгласно Трейси Маршал, шеф на отдела за застраховка за семейство и медицински отпуск в Колорадо.

Сред първите бяха Крис и Стиви Мадън, чийто наследник се роди съвсем осем седмици по-рано на 11 януари.

Стиви Мадън, експерт по психологично здраве, който беше откаран по неотложност в болничното заведение, откакто кръвното й налягане се увеличи и тя стартира да кърви, сподели, че се паникьоса по какъв начин да се оправи с рецесията и да работи, когато разбра, че е възнамерявала да стартира отпуска си по майчинство доста по-късно.

Медицинска сестра в болничното заведение обаче сподели на Крис Мадън за новия отпуск в интензивното поделение, за който двамата аплайваха.

Мадън, монтьор на петролно поле, сподели, че не би могъл да продължи той се занимава с рискованата си работа, до момента в който синът му се бори за живота си. Той сподели, че се е научил по какъв начин да се оправя с деликатната кожа на бебето си – натискайте нежно, не търкайте – и е придобил увереността, от която се нуждае, когато Roczen спря да диша един път след завръщането си вкъщи и трябваше да бъде откаран по неотложност в болничното заведение.

Той сподели на всеки родител, който срещна в болничното заведение, за напускането на NICU.

„ Беше смяна в живота да не би трябвало да мислиш за пари и стрес и просто да присъстваш с бебето си “, сподели Мадън.

_____

Жените на Associated Press в отразяването на работната мощ получават финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.