Наемането на полицаи в САЩ се увеличава през 2023 г. след години на спад, показва проучване
ФИЛАДЕЛФИЯ (АП) — Полицейските управления в Съединените щати отчитат увеличение на своите редици за първи път след пандемията COVID-19 и убийството на Джордж Флойд през 2020 г., което доведе до историческо изселване на офицери, показва проучване.
През 2023 г. са били наети повече заклети служители, отколкото през която и да било от предходните четири години, и по-малко служители са подали оставка или са се пенсионирали, според 214 правоприлагащи агенции, които са отговорили на проучване на Police Executive Research Forum , или PERF.
Смъртта на Флойд в ръцете на полицейски служители в Минеаполис стимулира национални протести срещу полицейската бруталност и засилен контрол върху правоприлагащите органи.
Тъй като все повече и повече полицаи напускаха, много от отделите трябваше да пренасочат натоварените ресурси, като изместят служителите далеч от разследващата работа или проблеми с качеството на живот, като например изоставени превозни средства или нарушения на шума, за да се справят с увеличаването на престъпността и, в в някои случаи недостигът означаваше по-бавно време за реакция или ограничаване на реакциите само при спешни случаи, казват полицейски служители.
„Просто мисля, че последните четири години бяха особено предизвикателни за американската полиция“, каза Чък Уекслър, изпълнителен директор на PERF, полицейски мозъчен тръст с нестопанска цел, базиран във Вашингтон, окръг Колумбия. „И нашето проучване показва, че най-накрая започваме да завиеш зад ъгъл.
Отделните отдели обаче се обръщат към този ъгъл с различна скорост, според Уекслър, който отбеляза, че много от тях все още се борят да привлекат и задържат служители.
Като цяло, професията „все още не е излязла от гората“, каза той.
Асошиейтед прес остави телефонни и имейл съобщения до няколко профсъюза и полицейски управления, за да попита за увеличаване на наемането.
Проучването показва, че докато малките и средни отдели имат повече заклети служители, отколкото има през януари 2020 г. големите отдели все още са с повече от 5% под нивата на персонала си от този момент, дори с годишно увеличение от 2022 до 2023 г.
Проучването също така показа, че по-малките отдели с по-малко от 50 служители все още се борят с по-висок процент на оставки и пенсионирания.
Проучването изискваше само числа, каза Уекслер, така че е трудно да се каже дали тези служители напускат по-големи отдели или напускат професията напълно. Той също така каза, че по-малките отдели, които представляват 80% от агенциите в цялата страна, са били недостатъчно представени в отговорите, получени от PERF.
Много по-големи отдели са увеличили заплащането на служителите или са започнали да предлагат стимули, като подписване на бонуси за опитни служители, които са желаещи да се прехвърлят, нещо, с което по-малките отдели не могат да се конкурират. Най-малко дузина по-малки отдели са разпуснати, оставяйки общините, които някога са обслужвали, да разчитат на държавна или окръжна помощ за полицията.
Но дори някои от най-добре платените големи отдели все още се борят да привлекат нови служители.
„Не мисля, че всичко опира до пари. Мисля, че става въпрос за начина, по който хората възприемат работата си и чувстват, че ще бъдат подкрепени“, каза Уекслър. „Имате отдели на Западния бряг, които плащат шестцифрени суми, но все още виждате големи предизвикателства при наемането на работа.“
В допълнение към заплащането и бонусите, много агенции преразглеждат изискванията си за кандидатстване и процесите на наемане.
Уекслър вярва, че някои от тези промени имат смисъл, включително разрешаване на видими татуировки, преценка на важността на минали финансови проблеми и обработване на проверките на миналото на кандидатите по-бързо. Но той предупреди, че PERF не подкрепя понижаването на стандартите за обучение или за кандидатите.
Мария „Маки“ Хаберфелд, председател на катедрата по право, полицейски науки и администрация на наказателното правосъдие в Колежа по наказателно правосъдие Джон Джей, казва, че отделите са били твърде фокусирани върху броя на служителите. Тя се притеснява, че някои намаляват образователните изисквания и други стандарти, за да увеличат броя, вместо да се опитват да намерят най-добрите хора, които да полицействат в техните общности.
„Полицейската работа е истинска професия, която изисква повече умения и повече образование, отколкото хората могат да разберат ," тя каза. „Не става въпрос за татуировки или бягане на миля за 15 минути. Това наистина е повече за емоционална интелигентност, зрялост и вземане на онези решения за част от секундата, които не използват смъртоносна сила.“
Хаберфелд също така предупреди, че всяко увеличение на персонала, постигнато чрез стимули, може лесно да бъде заличено, особено след като офицери, включително някои в екипировка за борба с безредиците, са били забелязани да разпръскват протести срещу войната Израел-Хамас в университети в цялата страна.
„В полицията са нужни десетилетия, за да се върви напред, и част от секундата, за да се влоши общественото отношение“, каза тя.
Проучването на PERF показа повече от 20% спад на оставките като цяло от връх от почти 6 500 през 2022 г. до по-малко от 5 100 през 2023 г. Те обаче все още са над ранните нива на пандемия през 2020 г., когато обаче няколко над 4 000 служители подадоха оставка във всички отговорили отдели.
Както при наемането се увеличава, темпът на намаляване на пенсионирането обикновено зависи от размера на отделите. През 2023 г. имаше по-малко пенсионирания, отколкото през 2019 г. в големите отдели, малко повече пенсионирания в средните отдели и повишени пенсионирания в малките отдели. Проучването установи рязък спад на оставките в големите агенции с 250 или повече служители и средните агенции с между 50 и 249 служители.
В допълнение към увеличенията на заплащането и обезщетенията, подобреното задържане може отчасти да се отдаде на промяна в начина, по който някои държавни служители гледат на своите отдели за обществена безопасност, казва Уекслър.
„Преминахме от публичен дискурс за лишаване на средства от полицията само преди няколко години за държавни служители, осъзнали факта, че работната им сила напуска“, каза той. „Не мисля, че има съмнение, че е настъпила коренна промяна сред политическите лидери.“
