Наемането на полицаи в САЩ се увеличава през 2023 г. след години на спад, показва проучване

ФИЛАДЕЛФИЯ (АП) — Полицейските ръководства в Съединените щати регистрират нарастване на своите редици за първи път след пандемията COVID-19 и убийството на Джордж Флойд през 2020 година, което докара до историческо изселване на офицери, демонстрира изследване.

През 2023 година са били наети повече върли чиновници, в сравнение с през която и да било от предходните четири години, и по-малко чиновници са подали оставка или са се пенсионирали, съгласно 214 правоприлагащи организации, които са дали отговор на изследване на Police Executive Research Forum, или PERF.

Смъртта на Флойд в ръцете на полицейски чиновници в Минеаполис подтиква национални митинги против полицейската грубост и засилен надзор върху правоприлагащите органи.

Тъй като от ден на ден и повече служители на реда напускаха, доста от отделите трябваше да пренасочат натоварените запаси, като изместят чиновниците надалеч от проверяващата работа или проблеми с качеството на живот, като да вземем за пример изоставени транспортни средства или нарушавания на шума, с цел да се оправят с увеличението на престъпността и, в в някои случаи дефицитът означаваше по-бавно време за реакция или ограничение на реакциите единствено при незабавни случаи, споделят полицейски чиновници.

„ Просто мисля, че последните четири години бяха изключително предизвикателни за американската полиция “, сподели Чък Уекслър, изпълнителен шеф на PERF, полицейски мозъчен концерн с нестопанска цел, основан във Вашингтон, окръг Колумбия. „ И нашето изследване демонстрира, че най-сетне започваме да завиеш зад ъгъл.

Отделните отдели обаче се обръщат към този ъгъл с друга скорост, съгласно Уекслър, който означи, че доста от тях към момента се борят да привлекат и задържат чиновници.

Като цяло, специалността „ към момента не е излязла от гората “, сподели той.

Асошиейтед прес остави телефонни и имейл известия до няколко профсъюза и полицейски ръководства, с цел да попита за увеличение на наемането.

Проучването демонстрира, че до момента в който дребните и междинни отдели имат повече върли чиновници, в сравнение с има през януари 2020 година огромните отдели към момента са с повече от 5% под равнищата на личния състав си от този миг, даже с годишно нарастване от 2022 до 2023 година

Проучването също по този начин сподели, че по-малките отдели с по-малко от 50 чиновници към момента се борят с по-висок % на оставки и пенсионирания.

Проучването изискваше единствено цифри, сподели Уекслер, тъй че е мъчно да се каже дали тези чиновници напущат по-големи отдели или напущат специалността изцяло. Той също по този начин сподели, че по-малките отдели, които съставляват 80% от организациите в цялата страна, са били незадоволително показани в отговорите, получени от PERF.

Много по-големи отдели са нараснали заплащането на чиновниците или са почнали да оферират тласъци, като сключване на бонуси за опитни чиновници, които са искащи да се трансферират, нещо, с което по-малките отдели не могат да се конкурират. Най-малко дузина по-малки отдели са разпуснати, оставяйки общините, които в миналото са обслужвали, да разчитат на държавна или окръжна помощ за полицията.

Но даже някои от най-добре платените огромни отдели към момента се борят да привлекат нови чиновници.

„ Не мисля, че всичко опира до пари. Мисля, че става въпрос за метода, по който хората възприемат работата си и усещат, че ще бъдат подкрепени “, сподели Уекслър. „ Имате отдели на Западния бряг, които заплащат шестцифрени суми, само че към момента виждате огромни провокации при наемането на работа. “

В допълнение към заплащането и бонусите, доста организации преразглеждат условията си за кандидатстване и процесите на наемане.

Уекслър има вяра, че някои от тези промени имат смисъл, в това число разрешаване на забележими татуировки, преценка на значимостта на минали финансови проблеми и култивиране на инспекциите на предишното на претендентите по-бързо. Но той предизвести, че PERF не поддържа понижаването на стандартите за образование или за претендентите.

Мария „ Маки “ Хаберфелд, ръководител на катедрата по право, полицейски науки и администрация на наказателното правораздаване в Колежа по наказателно правораздаване Джон Джей, споделя, че отделите са били прекомерно фокусирани върху броя на чиновниците. Тя се тормози, че някои понижават просветителните условия и други стандарти, с цел да усилят броя, вместо да се пробват да намерят най-хубавите хора, които да полицействат в техните общности.

„ Полицейската работа е същинска специалност, която изисква повече умения и повече обучение, в сравнение с хората могат да схванат, " тя сподели. „ Не става въпрос за татуировки или тичане на миля за 15 минути. Това в действителност е повече за прочувствена просветеност, зрялост и взимане на тези решения за част от секундата, които не употребяват смъртоносна мощ. “

Хаберфелд също по този начин предизвести, че всяко нарастване на личния състав, реализирано посредством тласъци, може елементарно да бъде заличено, изключително откакто офицери, в това число някои в екипировка за битка с безредиците, са били видяни да разпръскват митинги против войната Израел-Хамас в университети в цялата страна.

„ В полицията са нужни десетилетия, с цел да се върви напред, и част от секундата, с цел да се утежни публичното отношение “, сподели тя.

Проучването на PERF сподели повече от 20% спад на оставките като цяло от връх от съвсем 6 500 през 2022 година до по-малко от 5 100 през 2023 година Те обаче към момента са над ранните равнища на пандемия през 2020 година, когато обаче няколко над 4 000 чиновници подадоха оставка във всички дали отговор отдели.

Както при наемането се усилва, темпът на понижаване на пенсионирането нормално зависи от размера на отделите. През 2023 година имаше по-малко пенсионирания, в сравнение с през 2019 година в огромните отдели, малко повече пенсионирания в междинните отдели и нараснали пенсионирания в дребните отдели. Проучването откри внезапен спад на оставките в огромните организации с 250 или повече чиновници и междинните организации с сред 50 и 249 чиновници.

В допълнение към нарастванията на заплащането и компенсациите, усъвършенстваното задържане може частично да се отдаде на смяна в метода, по който някои държавни чиновници гледат на своите отдели за социална сигурност, споделя Уекслър.

„ Преминахме от обществен дискурс за отнемане на средства от полицията единствено преди няколко години за държавни чиновници, осъзнали обстоятелството, че работната им мощ напуща “, сподели той. „ Не мисля, че има подозрение, че е настъпила коренна смяна измежду политическите водачи. “