Не повече работодател? Работниците с увреждания поставят под въпрос ангажимента на федералното правителство за включване

Вашингтон (AP)-Спенсър Гьодел, 33-годишен федерален служащ в Бока Ратон, Флорида, с аутизъм, знаеше какво може да губи, когато се освободи от работата си като експерт по аутизма на спецификация в IRS. в сравнение с 500 000 служащи с увреждания във федералното държавно управление по график А, което разрешава на федералните организации да заобиколят обичайния развой на наемане и да изберат дипломиран претендент от набор от хора с избрани увреждания.

Неговата работа, сподели той, е бил привлекателен и обогатяващ и той се носи, в случай че той е бил различен в този в частния бранш. Модел шеф за лица с увреждания и в този момент те няма къде да отидат “, сподели той пред Асошиейтед прес.

Иронията, съгласно него, е, че работата му е била да помогне за разрешаването на искания за тормоз на служащите, преди да ескалират в пълноценни правосъдни каузи против държавното управление. Толкова за понижаване на отпадъците, споделя той.

Модел шеф за служащи с увреждания

В продължение на десетилетия федералното държавно управление се нарежда като ангажирано с приобщаващо наемане и дълготрайно задържане сред организациите. Но защото всеобщите съкращения се разнасят през федералната работна мощ при републиканската администрация на президента Доналд Тръмп, чиновниците с увреждания са измежду тези, които са пуснати.

На фона на уволнението, връщанията на насоки за настаняване на бизнеса и скептицизма към практиките за включване на увреждания, покровителите и специалистите се чудят дали статутът на държавното управление като „ шеф на модела “ ще има същински.

Тръмп съобщи, че е завършил стратегиите за многообразие, правдивост и включване в държавното управление, защото хората би трябвало да бъдат наети въз основа на качеството на работата и независимо заслуги.

Въпреки това, по график А, претендентите към този момент би трябвало да бъдат квалифицирани за позицията със или без настаняване. Те не получават работа само, тъй като имат увреждане.

Защитниците на уврежданията сочат редица изказвания от чиновници на администрацията на Тръмп, които демонстрират, че преглеждат служащите с увреждания като отговорност към държавното управление.

Тръмп подлага на критика напъните за включване на федералното държавно управление през януари, когато конфликтът сред самолета сред аероплан и хеликоптер покрай националното летище Рейгън умъртви 67 души. Без доказателства той упрекна целевото наемане на Федералната авиационна администрация на хора с увреждания за злополуката, като съобщи, че единствено „ психически превъзходни “ контролери за въздушен трафик би трябвало да работят за организацията.

Как частният бранш реагира

Кели Маккулоу, юридически шеф в Закона за хората с увреждания Колорадо, съобщи, че известията от администрацията на Тръмп могат да повлияят на това какъв брой съществено частният бранш поема старания за включване на увреждания. Наскоро, сподели тя, че нестопанската цел е получила тъжби за дискриминация на увреждания.

„ Това ме кара да се чудя, в случай че федералното държавно управление дава този образец, оспорвайки тези хрумвания за включване, които имат (имаше) дългогодишна поддръжка от правителството… това се подтиква? “ - сподели тя. „ Дали това известия стига до работодатели в други контексти? “

Тръмп също анулира изпълнителна заповед от ерата на Байдън, която изисква федералните организации да основат проекти за деяние, с цел да наемат по-разнообразен личен състав, в това число тези с увреждания. Поръчката назовава многообразие, правдивост, включване и досегаемост или DEIA, старания „ противозаконни “ и споделя, че „ нарушават текста и духа “ на гражданските права.

Другите дейности на администрацията на Тръмп са провокирали смут, в това число секретаря по здравни и човешки услуги, Робърт Ф. Кенеди -младши, разрушавайки администрацията за живот на общността, организация, която обслужва, че обслужва и възрастни. Служителите на HHS също плуваха - и се върнаха обратно - проект за основаване на указател на хората с аутизъм.

Кати Нейс, изпълнителен шеф на Аргата на Съединените щати, който се застъпва за хората с физически и интелектуални увреждания.

„ Наистина се тормозя - къде ще отидат тези хора? Кой ще ги наеме? “ Тя попита.

Пропуските в заетостта за хора с увреждания са били проблем в федералния и частния бранш от години. Когато Министерството на труда стартира да записва статут на неработоспособност в трендовете си в заетостта в актуалното изследване на популацията през 2009 година, единствено 30% от хората с увреждания на възраст сред 16 и 64 години работят най-малко на ненапълно работно време. Това е съпоставено със 71% от хората без увреждане.

Миналата година процентът на претовареност за хора с увреждания доближава рекордно високи от 38%, само че другите десетилетия към момента не престават: 75% от хората без увреждания са били наети през тази година.

Наемането на увреждания наети федерален приоритет

Наемането на увреждания във федералното държавно управление се трансформира в известни старания през 70 -те години, малко след приемането на Закона за рехабилитация от 1973 година, който не разрешава дискриминирането на уврежданията във федералните организации. Очакванията за наемане на хора с увреждания се уголемяват оттова.

През 2014 година демократичната администрация на президента Барак Обама стартира да изисква федералните реализатори да реализират съответни цели, свързани с наемането на хора с увреждания.

Три години по -късно Комисията за равни благоприятни условия за претовареност актуализира разпоредбите според Закона за рехабилитация. Новите правила изискват федералните организации да си слагат цели за наемане на хора с увреждания и да основат проекти, с цел да им оказват помощ да получат работа и промоции.

Anupa Iyer Geevarghese работи като консултант по политиката за увреждания в ЕЕОК, когато чиновниците актуализираха регламентите. Тя сподели, че това е нараснало напредъка в гарантирането, че хората с увреждания имат обективни благоприятни условия във федералната работна мощ. Сега тя се тормози, че напредъкът ще бъде анулиран, защото администрацията на Тръмп демонстрира дребен интерес към продължение на напъните за включване.

„ Мисля, че за жалост към момента има усещания за знанията, уменията и качествата на хората с увреждания “, сподели тя. „ Като цяло, ние към момента като общественост към момента се възприемаме като хора, които не могат да правят работата си, не са квалифицирани, които са необразовани и са неспособни… Мислехме, че сме се борили, само че към момента се борим с тази битка. “

Аби Тиг, някогашен консултант на публичното опазване на здравето в центровете за надзор на болесттите и предварителната защита в Атланта, е бил измежду хиляди федерални побратни средства за надзор на болесттите и предварителната защита в Атланта, е бил измежду хиляди федерални земеделие за надзор на болесттите и предварителната защита в Атланта, е бил измежду хилядият федерален консултант в центровете за надзор на болесттите и предварителната защита в Атланта, е бил измежду хилядият федерален консултант в Центровете за надзор на болесттите и предварителната защита в Атланта, е бил измежду хиляди побратни средства за надзор на заболяванията. 30 -годишната Тиге има прогресивна форма на мускулна дистрофия, която в последна сметка може да повлияе на способността й да върви без значение.

„ Наистина в действителност разбирам по какъв начин други хора, които употребяват стол или употребяват някакво устройство за помощ, могат да бъдат в действителност загрижени за идващия стадий на работа, когато не могат да интервюират и скрият увреждането си по едно и също време “, сподели тя. Тиге и Гейдел бяха наети посредством лист А, който разрешава изпитателен интервал до две години. Други федерални чиновници нормално имат една година изпитателен период.

Тиге подозира, че в случай че не е била наета посредством специфичния орган за наемане, тя към момента може да има работа, като се има поради, че никой различен от нейния екип не е пуснат.

Гьодел споделя, че работата му във федералното държавно управление го е стимулирала да продължи образованието си и да следва магистърска степен по трудово право. Той споделя, че решението за понижаване на работните места в Службата на ЕЕО на IRS ще значи, че има по -малко федерални служащи, които могат да проверяват искове за тормоз и това може да докара до повече правосъдни разногласия против държавното управление.

Белият дом предизвиква напъните си да дава услуги за лица с увреждания и ветерани.

В имейл до Асошиейтед прес чиновник на Белия дом уточни прошката на студентския заем за изцяло ветерани с увреждания и записва ниска безработица за хора с увреждания по време на първия мандат на Тръмп. Служителят, който не беше акредитиран да приказва обществено и приказва при изискване на анонимност, също означи, че през 2018 година е основана многоагентна работна група, с цел да се концентрира върху увеличението на опциите за претовареност на хората с увреждания.

HHS също разгласи проекти на администрацията на общността, с цел да освободи повече от 1 милиард $ във финансиране на страни, с цел да се обърне към храненето, ежедневното подкрепяне на живота, хронично ръководство на заболяванията и по -скоро, с цел да се оправи с P> GoIdel, да се подкрепя Ho. Надява се, че администрацията на Тръмп осъзнава какво губи от съкращенията.

„ Те лишават опциите на хората и те лишават поминъка на хората “, сподели той. „ Те също нараняват хора, които може да се нуждаят от малко спомагателна помощ, с цел да преодолеят финала и да имат тази възходяща подвижност. “