Нетърпеливи за работа, тийнейджъри намират разочароващо лятно търсене на работа

НЮ ЙОРК (AP) — Jaelyn Chester ще сервира масите ви или ще съхранява рафтовете ви. Тя ще измие чиниите ви или ще изтърка тоалетните ви. Само в случай че някой би дал късмет на 17-годишното момиче.

„ Търсих на всички места “, споделя Честър, първенец, баскетболна звезда в гимназията и упорит инженер, който е затрупал общността си с десетки приложения. „ Не съм незает, тъй като съм незапознат. Безработен съм, тъй като никой не наема. “

Лятната работа, ритуал за генерации американски младежи, не е толкоз лесна за намиране.

Около една трета от 16- до 19-годишните в Съединени американски щати са били наети предишното лято, демонстрират федерални данни, което е спад от пик от към 60% в края на 70-те години. Песимистичните прогнози на специалистите се комбинират с отчети от разочаровани безработни младежи в цялата страна, с цел да образуват сезонна вероятност, която надалеч не е окъпана в слънце.

„ Възможностите за служащите при започване на кариерната стълбица започнаха да понижават “, споделя Никол Башо, икономист за ZipRecruiter, казвайки, че младежите са измежду „ най-маргинализираните групи “ на пазара на труда.

Без работа Честър се тревожи, че лятото й ще бъде провалено. Чуди се по какъв начин ще изпълни резервоара си с бензин и какво ще прави, в случай че желае да отиде на концерт. Едно пътешестване, с цел да разгледаме колежи в Северна Каролина с другари, щеше да бъде анулирано. Така че нейният лов продължава.

Честър държи копия от автобиографията си в колата си и има запаметен 30-секунден диалог, когато реши да влезе в ресторант или магазин и да се опита да приказва с управител. Тя и нейните другари си оказват помощ да се приготвят, когато потеглят да търсят работа, като оферират търговски препоръки и професионално изглеждащи облекла от дрешниците си. Позиции, които в миналото са й звучали извънредно, като миене на чинии, към този момент не наподобяват по този начин.

„ В този миг, “ споделя младежът от Лейк Мери, Флорида, „ би било мъчно да се каже „ не “ на каквото и да било. “

Анализирайки данните от Бюрото по трудова статистика на Съединени американски щати, компанията за пренасяне Challenger, Gray and Christmas откри, че броят на работните места, обезпечени от младежи, е понижен с 25% предишното лято по отношение на миналата година. Фирмата споделя, че инфлацията, цените на петрола и внимателното наемане евентуално ще доведат до още по-малко работни места през тази година, което ще докара до най-ниския сбор наети през лятото за младежи, откогато федералното държавно управление стартира да го наблюдава през 1948 година

Тийнейджърите най-често работят в областта на приготвянето на храна, сервирането и продажбите, съгласно данни на BLS. Но Джейн Литъл, шеф на службите за набиране на личен състав в компанията за човешки запаси Insperity, споделя, че някои работни места за начално равнище са отстранени и младежите в този момент се конкурират с по-опитни претенденти за останалите.

„ Много от функциите на начално равнище, които в миналото са съществували, просто към този момент не съществуват “, споделя Литъл. " Тези, които съществуват, са в по-слаби екипи, които имат по-малко качества и предпочитание да развиват и образоват някого. В доста случаи те дават приоритет на по-квалифицирани служащи, даже в случай че са свръхквалифицирани. "

Макс Стивънсън стартира да търси работа предходната година, откакто приключи гимназия. Нищо не се появи цяло лято. След като стартира в Техническия лицей на Университета на Арканзас-Пуласки, тя получи работна позиция в кафенето, като към момента гледаше за по-постоянен концерт.

Сега учебното заведение още веднъж свърши и Стивънсън още веднъж е без работа.

19-годишната от Литъл Рок, Арканзас, изгуби визия за какъв брой работни места е кандидатствала, само че счита, че са някъде сред 50 и 100. Тя не може да не си намерения, че е по-трудно от предходните генерации да намерят работа с възнаграждение към минималната заплата.

„ Мислех, че ще бъде доста по-лесно от досегашното “, споделя Стивънсън. „ Старите хора споделят: „ Просто влезте там и ги стискайте крепко “. Това в този момент не работи толкоз добре. “

Доклад от 2022 година на Pew Research Center откри, че заетостта на младежите през лятото е намаляла по време на dot-com балона при започване на 2000-те години и е спаднала още повече по време и след Голямата криза от 2007 до 2009 година Белите младежи са по-склонни да имат работа, в сравнение с младежите от всяка друга раса група, откри Pew.

В демографските групи обаче младежите оповестяват за мъчно търсене на работа, отиват в Reddit и TikTok с изявления за фантомни изявления, мениджъри, които ги привидяват, и приложения, които не отиват на никое място.

Това е битка, която Конър Вукелич познава добре.

След като навърши 16 години, той кандидатства на всички места, където можеше да откри в радиус от 30 благи от вкъщи си покрай Ванкувър, Вашингтон. Не последваха предложения и приятелите на Вукелич също идваха с празни ръце.

„ Има всички тези знаци „ Ние наемаме “, само че в действителност никой не наема “, споделя Вукелич. " Какво става? Защо никой от нас не може да си откри работа? "

Когато търсенето му се оказа безплодно, той се озова да работи във фермата за лавандула на родителите си. Но разочарованието от прекарването накара Вукелич – който в този момент е на 20 години и е студент в авиационния университет Embry-Riddle – да започва Poppin’ Jobs, уебсайт за търсене на работа, стартиран тази година и ориентиран към младежи и 20-годишни.

Вукелич има вяра, че изкуственият разсъдък ограбва младежите от някои евентуални работни места и че законите за повишение на минималната заплата в някои щати опълчват търсещи работа за първи път против по-опитни претенденти.

„ Те не виждат изгода от това да наемат някой без никакъв опит “, споделя той за работодателите, „ те не са толкоз склонни да дадат на някого такава опция. “

Някои претенденти за младежи считат, че мъчителното търсене на работа в последна сметка се отплаща. Деми Нея, 16-годишна от Лексингтън, Кентъки, стартира да кандидатства за работа, откакто навърши 14 години, законната възраст за работа в нейния щат. Търсене, концентрирано върху места за бързо хранене и магазини, се насочи към такова, което включва работа като пазач, дневен служащ и други.

Първото лято нищо не вървеше. Или второто. Njea пресмята, че е кандидатствала общо за повече от 100 работни места. Тя стартира да се чуди дали в миналото ще си откри първа работа.

Най-накрая пристигна предложение и Njea стартира работа в Sonic. Тя е въодушевена. Но когато другар, който навърши 15 години, стартира да кандидатства за работа, Njea трябваше да бъде почтен.

„ Трябваше умерено да я сложа и да кажа: „ Няма да го получиш “, споделя Njea. „ Това просто няма да се случи. “

___

Можете да се свържете с Мат Седенски на [email protected] и https://x.com/sedensky