Новите правила за Закона за справедливост на бременните работнички включват разногласия за аборти
НЮ ЙОРК (АП) — Работничките имат право на приспособления на работното място за аборти — заедно с други медицински състояния, свързани с бременността, като спонтанен аборт, мъртво раждане и кърмене — съгласно Закон за справедливостта на бременните работнички, съгласно финализираните федерални разпоредби, публикувани в понеделник.
Правилата предоставят насоки за работодателите и работниците как да прилагат закона, който беше приет със стабилна двупартийна подкрепа на Конгреса през декември 2022 г., но предизвика полемика миналата година когато Комисията за равни възможности за заетост включи абортите в проектоправилата си. Езикът означава, че работниците могат да поискат почивка, за да направят аборт и да се възстановят от процедурата.
EEOC казва, че решението му да запази разпоредбите за абортите в окончателните си правила въпреки критиките от страна на някои консерватори е в съответствие с собствено отдавнашно тълкуване на дял VII, както и съдебни решения. Федералната агенция добави, че новият закон не задължава работодателите или спонсорираните от работодателя здравни планове да покриват разходите, свързани с абортите, и че типът настаняване, който най-вероятно ще бъде търсен съгласно Закона за справедливост на бременните работници по отношение на аборт, е свободното време за посещаване на медицински преглед или за възстановяване, което не трябва да се заплаща.
Законът изисква повечето работодатели с 15 или повече служители да осигурят „разумни приспособления“ за известни ограничения на работника, свързани с бременност, раждане или свързани медицински състояния — включително лечение на плодовитост и безплодие в някои случаи — освен ако приспособяването ще причини работодателят прекомерно затруднение. Правилата на EEOC, които ще се използват като рамка за прилагане на закона, ще влязат в сила на 18 юни.
Застъпниците на труда приветстваха новия закон като особено важен за цветнокожите жени, които най-вероятно ще работят на нископлатени, физически тежки работни места, но често им се отказва настаняване за всичко - от свободното време за медицински прегледи до възможността да седят или стоят по време на работа. Големите бизнес групи също подкрепиха закона, позовавайки се на необходимостта от яснота относно улесненията, които работодателите са длъжни да предоставят на бременни работнички.
„Никой не трябва да рискува работата си заради здравето си само защото е бременен, възстановява се от раждане или има свързано медицинско състояние“, каза председателят на EEOC Шарлот А. Бъроуз в понеделник.
Но републиканските законодатели и активисти против абортите осъдиха включването на абортите от EEOC, след като агенцията за първи път публикува предложението си за правило през август за период от месеци на обществен коментар. Междувременно привържениците на правата на абортите приветстваха разпоредбата като критична в момент, когато правата на аборт бяха ограничени в много щати след решението на Върховния съд на САЩ от 2022 г. да отмени Роу срещу Уейд. EEOC се състои от трима комисари от Демократическата партия и двама комисари от Републиканската партия.
Sen. Бил Касиди от Луизиана, водещият републикански спонсор на Закона за справедливост на бременните работнички, обвини администрацията на Байдън през август, че „не се поддава“ на разпоредбите, които според него пренебрегват намерението на акта „да инжектира политическа програма за абортите“. Алиансът за защита на свободата, консервативна християнска правна организация, заяви, че администрацията на Байдън се опитва да „вмъкне нелегално мандат за аборти“ в закона.
Но в коментари, изпратени до EEOC, Американският съюз за граждански свободи аплодира агенцията за „признаването, че абортът от десетилетия е одобрен от закона като „свързано медицинско състояние“ с бременността, което дава право на работниците на разумни приспособления, включително време за получаване на грижи за аборт.“
EEOC заяви, че е получил 54 000 коментара, призоваващи комисията да изключи аборта от своята дефиниция за медицинско състояние, свързано с бременността, но също така е получил 40 000 коментара в подкрепа на включването му. Въпреки че комисията заяви, че разбира, че и двете страни изразяват „искрени, дълбоко вкоренени убеждения“, тя цитира множество федерални случаи, които според нея подкрепят нейното тълкуване, че абортът е състояние, свързано с бременността, което заслужава защита.
Новите правила включват подробни подробности за видовете настаняване, които бременните работнички могат да поискат, от временно освобождаване от работни задължения като вдигане на тежко до съображения за сутрешно гадене.
Застъпниците на правата на жените са водили кампания от години за закона, твърдейки, че Законът за дискриминация по време на бременност от 1978 г. предлага неадекватна защита на бременните работнички. Законът от 1978 г., който изменя дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., забранява дискриминацията въз основа на бременност и бележи голяма промяна за равенството между половете по времето, когато на бременните жени рутинно се отказва или изтласкват от работа.
Но за да получат настаняване на работното място, бременните жени трябваше да докажат, че колегите са получили подобни обезщетения за сравними нужди, тъй като актът посочва само, че бременните работнички трябва да бъдат третирани по същия начин като другите служители, а не че те заслужаваха специално внимание. Това поставя доказателствена тежест, която много жени смятат за невъзможно да изпълнят, принуждавайки ги да работят в опасни условия или да напуснат работата си, според A Better Balance, един от най-гласните защитници на Закона за справедливост на бременните работници.
Новият закон изяснява, че бременните работнички имат право на приспособяване, за да продължат да вършат работата си, отразявайки процеса за работниците с увреждания. Това поставя тежестта върху работодателите да докажат „прекомерни трудности“, ако откажат искания за модификации.
EEOC обикновено обработва между 2000 и 4000 такси за дискриминация по време на бременност годишно, много от които включват отказ за настаняване на работното място. Проучване, проведено от A Better Balance, установи, че в две трети от случаите на дискриминация по време на бременност, последвали решението на Върховния съд от 2015 г., съдилищата са решили, че на работодателите е разрешено да отказват настаняване съгласно Закона за дискриминация по време на бременност.
В подготвено изявление, съ-президентът на A Better Balance Дина Бакст аплодира EEOC „за издаването на стабилни окончателни разпоредби, които по подходящ начин признават широкия обхват на Закона за справедливост на бременните работнички“.
____
Жените на Асошиейтед прес в работната сила и отразяването на щатското правителство получава финансова подкрепа от Pivotal Ventures. AP е единствено отговорен за цялото съдържание. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, списък с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.
