Новите програми за набиране поставят армията и военновъздушните сили на път да постигнат целите за набор. Военноморските сили няма да достигнат
ВАШИНГТОН (AP) — След няколко трудни години армията и военновъздушните сили казват, че са на път да постигнат целите си за набиране на персонал тази година, обръщайки предишни недостатъци, използвайки набор от нови програми и промени в политиката . Но флотът, въпреки че се подобрява, очаква отново да не успее.
Смесените резултати отразяват продължаващите предизвикателства пред американската армия, докато се бори да привлече новобранци в условията на ограничен пазар на труда, където компаниите са готови да плащат повече и осигуряване на добри ползи без изискванията за обслужване и воюване. И дори онези, които постигат целите си, казват, че все още им е трудно да привлекат намаляващия брой млади хора, които могат да отговорят на физическите, умствените и моралните стандарти на армията.
С половин година до началото година на набиране, министърът на армията Кристин Уормът каза, че е оптимист за постигане на целта от 55 000 набори и получаване на допълнителни 5 000 новобранци за резерва за отложено влизане, който ще се появи през следващата година или така.
„В момента сме с 5000 договора по-напред от това, което бяхме в сравнение с това време миналата година“, каза Уормут в интервю за Асошиейтед прес. „В момента не искам да поставям твърде високи очаквания, но се чувствам добре.“
За армията това е светло петно в това, което беше дълъг период на ниски числености и продължителни обсъждания как да се обърне инерцията.
Миналата фискална година, която приключи на 30 септември, флотът, армията и военновъздушните сили не успяха да постигнат целите си за набиране на персонал. Корпусът на морската пехота и малките космически сили постоянно поразяват целите си, въпреки че морските пехотинци се борят малко. През предходната фискална година армията не успя да постигне целта си за набор от 60 000 с 15 000, а другите служби трябваше да се разровят в групите от кандидати със забавено влизане, за да изпълнят броя си за набиране.
Сега, с шест месеца набиране на персонал – включително исторически оскъдните зимни месеци – военновъздушните сили и армията са оптимисти, че ще постигнат целите си.
Ключов успех, каза Уормут, е подготвителният курс на армията за бъдещи войници, който е завършил около 17 000 войници, откакто беше стартиран през август 2022 г., включително около 5300 досега през настоящата фискална година. Подготвителният курс, който сега се провежда във Форт Джаксън, Южна Каролина, и Форт Мур, Джорджия, дава на новобранците с по-ниски резултати до 90 дни академични или фитнес инструкции, за да им помогне да изпълнят военните стандарти и да преминат към основно обучение.
„Не само процентът на завършилите е много висок, но и броят на завършилите програмата, които след това са избрани за ръководни роли, когато са в основно обучение или които се справят особено добре в основното, е забележителен“, каза Уормут, добавяйки, че 34% от ръководните длъжности в основното обучение са заети от войници, които са присъствали на подготвителния курс.
„Имаме още шест месеца, така че не искам да бъда прекалено самоуверен“, каза Уормут. Но набирането беше високо през февруари и март, обикновено най-трудните месеци. „Сега започваме да преминаваме към пролетните и летните месеци, които традиционно са по-добрите месеци за набиране на персонал.“
Въздушните сили също са оптимистични, след като направиха редица промени в политиката, смекчиха правилата за татуировки, увеличиха бонусите и разшириха усилията за набиране на законни постоянни жители. Службата пропусна своята активна мисия за набиране на повече от 26 800 миналата година от около 3000 летци, но е надхвърлила целта си досега тази година. Подкрепени от напредъка, Военновъздушните сили току-що увеличиха целта си за набор на активна служба за годината до 27 100, увеличение от около 1200.
Бриг. Генерал Кристофър Амрейн, който ръководи набирането на военновъздушни сили, каза, че въпреки че е „предпазлив оптимист“ относно постигането на целта им, „не можем да отместим крака си от газта“. Той каза, че службата трябва да продължи да търси промени в политиката и други корекции.
Ръководителите на ВМС обаче казват, че въпреки че се справят по-добре от миналата година, те очакват да пропуснат целта си за набиране на около 40 600 до приблизително 6700.
„Продължаваме да се сблъскваме с предизвикателства в настоящата и прогнозираната икономическа среда и трудния пазар на труда“, каза вицеадмирал Рик Чийсман, началник на личния състав на ВМС. „Военноморските сили продължават да проучват и оценяват нови методи за привличане на квалифицирани, мотивирани и способни кандидати.“
Военноморските сили започнаха свой собствен подготвителен курс за новобранци и по-рано тази година започнаха да набират хора, които не са завършили гимназия или не са получили GED, стига да имат резултат 50 или повече (от 99) на Armed Тест за квалификация на услугите. Това беше вторият път за около година, когато флотът отвори вратата за новобранци с по-ниски резултати. През декември 2022 г. започна да набира по-голям брой моряци, които са получили много ниски резултати на теста.
Adm. Лиза Франкети, началник на военноморските операции, изясни миналата седмица, че предизвикателствата при набирането на персонал оказват пряко въздействие върху морската мисия на ВМС. Тя каза пред Конгреса, че на флота не достигат около 18 000 моряци от необходимия брой моряци за операции в морето и около 4000 не достигат за работа на брега.
По-голямата част от тях ще бъдат запълнени от новобранци, а недостигът идва, тъй като корабите на ВМС в Близкия изток са под постоянен натиск, противодействайки на атаките на подкрепяните от Иран хуси в Йемен.
Морската пехота Корпусът, междувременно, не е пропуснал целта си за назначаване, но трябваше да използва набора си от новобранци със забавено влизане, за да постигне целта преди две години.
„Продължаваме да изпълняваме мисии, без да намаляваме. нашите стандарти“, генерал Ерик Смит, командир на морската пехота, заяви категорично пред Конгреса по-рано този месец. Корпусът е на път да постигне тазгодишната си цел от 31 100, включително активна служба и резерви.
Другите служби започнаха да дублират това, което е дългогодишна морска програма - използването на високоефективни военнослужещи и бъдещи командири, които да служат като вербовчици.
Армейските лидери започнаха мащабна реорганизация на своите наборни сили, създавайки професионална класификация на длъжностите и правейки прегледи, за да отсеят вербовчици, които не се справят добре и биха да е по-добре на друга работа. И услугата намира други предимства, които работят.
Например, около 25% от новоназначените избират да изберат своето първо място на служба, според генерал Ранди Джордж, началник-щаб на армията. Доскоро новобранците нямаха тази възможност. Ключът, каза Уормът, е да разберем кои стимули работят.
Точно сега, каза тя, армията се опитва да жонглира както с краткосрочните цели за набор, така и с дългосрочните промени в начина, по който службата набира служители .
„Най-голямото предизвикателство е да запазим фокуса си върху осъществяването на тазгодишната мисия, да поддържаме всички колела, които вече сме задвижили, да се въртят, като в същото време изграждаме по-трансформиращата работа, която извършваме — каза Уормут. „Ние строим самолета, докато лети.“
