Новите програми за набиране поставят армията и военновъздушните сили на път да постигнат целите за набор. Военноморските сили няма да достигнат

ВАШИНГТОН (AP) — След няколко сложни години армията и военновъздушните сили споделят, че са на път да реализират задачите си за набиране на личен състав тази година, обръщайки предходни дефекти, употребявайки набор от нови стратегии и промени в политиката. Но флотът, макар че се усъвършенства, чака още веднъж да не успее.

Смесените резултати отразяват продължаващите провокации пред американската войска, до момента в който се бори да притегли новобранци в изискванията на стеснен пазар на труда, където фирмите са подготвени да заплащат повече и обезпечаване на положителни изгоди без условията за обслужване и воюване. И даже тези, които реализират задачите си, споделят, че към момента им е мъчно да привлекат намаляващия брой младежи, които могат да отговорят на физическите, умствените и моралните стандарти на армията.

С половин година до началото година на набиране, министърът на армията Кристин Уормът сподели, че е оптимист за реализиране на задачата от 55 000 набори и приемане на спомагателни 5 000 новобранци за запаса за отсрочено влизане, който ще се появи през идната година или по този начин.

„ В момента сме с 5000 контракта по-напред от това, което бяхме спрямо това време предходната година “, сподели Уормут в изявление за Асошиейтед прес. „ В момента не желая да слагам прекомерно високи упования, само че се усещам добре. “

За армията това е ярко леке ​​в това, което беше дълъг интервал на ниски числености и продължителни разисквания по какъв начин да се обърне инерцията.

Миналата фискална година, която завърши на 30 септември, флотът, армията и военновъздушните сили не съумяха да реализират задачите си за набиране на личен състав. Корпусът на морската пехота и дребните галактически сили непрекъснато поразяват задачите си, макар че морските пехотинци се борят малко. През миналата фискална година армията не съумя да реализира задачата си за набор от 60 000 с 15 000, а другите служби трябваше да се разровят в групите от претенденти със забавено влизане, с цел да изпълнят броя си за набиране.

Сега, с шест месеца набиране на личен състав – в това число исторически оскъдните зимни месеци – военновъздушните сили и армията са оптимисти, че ще реализиран задачите си.

Ключов триумф, сподели Уормут, е подготвителният курс на армията за бъдещи бойци, който е приключил към 17 000 бойци, откогато беше стартиран през август 2022 година, в това число към 5300 до момента през актуалната фискална година. Подготвителният курс, който в този момент се организира във Форт Джаксън, Южна Каролина, и Форт Мур, Джорджия, дава на новобранците с по-ниски резултати до 90 дни университетски или фитнес указания, с цел да им помогне да изпълнят военните стандарти и да преминат към главно образование.

„ Не единствено процентът на приключилите е доста висок, само че и броят на приключилите програмата, които по-късно са определени за управителни функции, когато са в главно образование или които се оправят изключително добре в главното, е незабравим “, сподели Уормут, добавяйки, че 34% от управителните длъжности в главното образование са заети от бойци, които са участвали на подготвителния курс.

„ Имаме още шест месеца, тъй че не желая да бъда прекомерно самонадеян “, сподели Уормут. Но набирането беше високо през февруари и март, нормално най-трудните месеци. „ Сега започваме да прекосяваме към пролетните и летните месеци, които обичайно са по-добрите месеци за набиране на личен състав. “

Въздушните сили също са оптимистични, откакто направиха редица промени в политиката, смекчиха разпоредбите за татуировки, усилиха бонусите и разшириха напъните за набиране на законни непрекъснати поданици. Службата пропусна своята дейна задача за набиране на повече от 26 800 предходната година от към 3000 летци, само че е надхвърлила задачата си до момента тази година. Подкрепени от напредъка, Военновъздушните сили преди малко усилиха задачата си за набор на дейна работа за годината до 27 100, нарастване от към 1200.

Бриг. Генерал Кристофър Амрейн, който управлява набирането на военновъздушни сили, сподели, че макар че е „ внимателен оптимист “ по отношение на постигането на задачата им, „ не можем да отместим крайници си от газта “. Той сподели, че службата би трябвало да продължи да търси промени в политиката и други корекции.

Ръководителите на Военноморски сили обаче споделят, че макар че се оправят по-добре от предходната година, те чакат да пропуснат задачата си за набиране на към 40 600 до почти 6700.

„ Продължаваме да се сблъскваме с провокации в актуалната и плануваната икономическа среда и сложния пазар на труда “, сподели вицеадмирал Рик Чийсман, шеф на персоналния състав на Военноморски сили. „ Военноморските сили не престават да изследват и правят оценка нови способи за привличане на квалифицирани, стимулирани и способни претенденти. “

Военноморските сили започнаха собствен личен предварителен курс за новобранци и по-рано тази година започнаха да набират хора, които не са приключили гимназия или не са получили GED, стига да имат резултат 50 или повече (от 99) на Armed Тест за подготовка на услугите. Това беше вторият път за към година, когато флотът отвори вратата за новобранци с по-ниски резултати. През декември 2022 година стартира да набира по-голям брой моряци, които са получили доста ниски резултати на теста.

Adm. Лиза Франкети, шеф на военноморските интервенции, обясни предходната седмица, че провокациите при набирането на личен състав оказват директно влияние върху морската задача на Военноморски сили. Тя сподели пред Конгреса, че на флота не доближават към 18 000 моряци от нужния брой моряци за интервенции в морето и към 4000 не доближават за работа на брега.

По-голямата част от тях ще бъдат запълнени от новобранци, а дефицитът идва, защото корабите на Военноморски сили в Близкия изток са под непрекъснат напън, противодействайки на офанзивите на подкрепяните от Иран хуси в Йемен.

Морската пехота Корпусът, в това време, не е пропуснал задачата си за назначение, само че трябваше да употребява набора си от новобранци със забавено влизане, с цел да реализира задачата преди две години.

„ Продължаваме да изпълняваме задачи, без да понижаваме. нашите стандарти “, военачалник Ерик Смит, пълководец на морската пехота, съобщи изрично пред Конгреса по-рано този месец. Корпусът е на път да реализира тазгодишната си цел от 31 100, в това число дейна работа и запаси.

Другите служби започнаха да дублират това, което е дългогодишна морска стратегия - потреблението на високоефективни военнослужещи и бъдещи командири, които да служат като вербовчици.

Армейските водачи започнаха огромна метаморфоза на своите наборни сили, създавайки професионална подредба на длъжностите и правейки прегледи, с цел да отсеят вербовчици, които не се оправят добре и биха да е по-добре на друга работа. И услугата намира други преимущества, които работят.

Например, към 25% от новоназначените избират да изберат своето първо място на работа, съгласно военачалник Ранди Джордж, началник-щаб на армията. Доскоро новобранците нямаха тази опция. Ключът, сподели Уормът, е да разберем кои тласъци работят.

Точно в този момент, сподели тя, армията се пробва да жонглира както с краткосрочните цели за набор, по този начин и с дълготрайните промени в метода, по който службата набира чиновници.

„ Най-голямото предизвикателство е да запазим фокуса си върху реализирането на тазгодишната задача, да поддържаме всички колела, които към този момент сме задвижили, да се въртят, като в това време построяваме по-трансформиращата работа, която правим — сподели Уормут. „ Ние строим самолета, до момента в който лети. “