Основните компании се отказват от карта за доклад за права на LGBTQ+, след като се изправят срещу противовъздушна реакция

Ню Йорк (AP)-преди повече от две десетилетия, когато гейовете и лесбийките бяха неразрешени да служат намерено в американските военни и никоя страна не са имали страна Легализирани еднополови бракове, национална LGBTQ+ група за права реши да насърчи смяната, като класира корпорациите по техните политики на работното място.

Кампанията за правата на индивида в началото концентрира картата си от отчети, наречена показател на корпоративно тъждество, с цел да подсигурява, че гейове, Лесбийки, бисексуални, транссексуални и странни чиновници не са изправени пред дискриминация при наемането и на работа. Само 13 компании получиха съвършен резултат през 2002 година До предходната година 545 бизнеса го направиха, макар че условията се разшириха.

Но самата показателка беше атакувана през последните месеци от консервативни деятели, ориентирани към бизнеса като част на по -широка отстъпки против самодейностите за разнообразие. Ford, Harley- Davidson и Lowe са измежду фирмите, които оповестиха, че към този момент няма да вземат участие в показателя на корпоративното тъждество.

Засилено от решение на Върховния съд предходната година, което разгласи, че стратегиите за утвърдителни дейности, учредени на надпреварите, в допускането на колежи за противоконституционни, консервативните групи завоюваха правосъдни каузи, изготвящи сходни причини за корпорациите. Сега те са ориентирани към начинания на работното място като стратегии за многообразие и практики за наемане, които дават приоритет на исторически маргинализираните групи и уголемяват възраженията си да включват стратегии, фокусирани върху половата еднаквост и половата ориентировка.

„ Ние не имаме вяра, че хората би трябвало да бъдат разпознати като групи и че би трябвало да се справите с грешките, като се възползват от една група и не вдлъбнати в друга група “, сподели Дан Леннингтън, заместител -адвокат за равенството по законния план в Института на Уисконсин За закон и независимост. Неговата компания е представлявала десетки клиенти в провокации пред разнообразието, справедливостта и приобщаването или DEI, стратегии.

Критиците оплакват отстъпката, казвайки, че това обръща години на мъчно извоюван прогрес.

„ Почти всички членове на ЛГБТ общността са били унизени, когато са били дребни, а концепцията да бъдем унизени е нещо, което ни удря в действителност мощно.... Усеща се, че си оставяш побойниците да завоюват ", сподели Дейвид Пейсли, старши шеф на научните проучвания в Community Markety & Insights, който оказва помощ на фирмите да пазарят на LGBTQ+ консуматори.

Какво е корпоративният корпоративен Индексът на равенството?

Въпреки че доста провокации пред стратегиите на DEI са свързани с раса, деятелите, работещи за смяна на корпоративните политики, те се присмиват като „ събудени “, направиха смисъл да изискват фирмите да прекратят присъединяване си в корпоративния показател на HRC. Повечето от фирмите, които неотдавна оповестиха промени в своите DEI подходи, го направиха.

Подобно на LGBTQ+ права в Съединени американски щати, условията, които корпорациите би трябвало да дават отговор, с цел да получат висок резултат на годишния показател, се уголемяват през годините.

През 2004 година показателят сложи по -голям акцент Относно обезпечаването на цялостни изгоди за локалните сътрудници и подобряването на покритието на опазването на здравето за транссексуалните служащи. По-късно тя добави категории, които дадоха точки на работодателите за поощряване на равенството в по-широката LGBTQ+ общественост.

През 2019 година се посочи, че стратегиите за многообразие на доставчиците, които предизвикват фирмите да работят с предприятия, благосъстоятелност на малцинства или ветерани, би трябвало да бъдат благосъстоятелност на малцинства или ветерани, би трябвало да бъдат благосъстоятелност на малцинства или ветерани, които би трябвало да бъдат благосъстоятелност на малцинства или ветерани, би трябвало да работят с предприятия, благосъстоятелност на деец или ветерани, би трябвало да работят с предприятия, благосъстоятелност на ветерани или ветерани, би трябвало да работят с предприятия, благосъстоятелност на ветерани или ветерани Включете LGBTQ+ снабдители. До 2022 година показателят съобщи, че работодателите би трябвало да оферират еднополови съпрузи и домашни сътрудници същите преимущества като другите двойки за оплождане и приемане на Vitro и че работодателите би трябвало да основават насоки за преход на пола, наред с други промени.

Какъв е резултатът?

Експертите споделят, че показателят е оказал помощ за възстановяване на изгодите от работното място за LGBTQ+ хората. Индексът също по този начин подтикна доста компании да основават групи за запаси на чиновниците, които са доброволни, ръководени от чиновници групи за многообразие и включване на хора с споделен опит или еднаквост, съобщи Фабрис Хударт, съветник по LGBTQ+ проблеми.

Индексът също е запас за LGBTQ+ служащи, които да се съветват, преди да решат дали да одобряват работа, сподели Пейсли.

„ Компания, която получава 100% против компания, която получава 25%, е индикация за нашата общественост за това кои компании са компании третират чиновниците си по -справедливо и заслужено “, сподели той.

Защо фирмите напущат показателя?

Няколко огромни компании оповестиха, че ще прекратят присъединяване си в показателя на фона на натиска от консервативни деятели, които заплашват протестите и компаниите като Института за право и независимост на Уисконсин оспорват стратегиите на DEI.

„ Нямаме проблем с недискриминацията, само че се тормозим от тези политики да отидат прекомерно надалеч и да навредят на почтени трети страни, които имат или религиозни възражения, или са изключени, тъй като те “ не е LGBTQ или избрана конкуренция “, сподели Ленингтън.

Изпълнителният шеф на Ford Motor Co. Джим Фарли сподели на чиновниците, че компанията е спряла да взе участие във външни изследвания на културата, базирайки се на необятния набор от убеждения, държани от чиновници и клиенти и разрастващата се правна среда. Той сподели, че Ford не употребява квоти за наемане или отплата на връзката на задачите за многообразие.

Harley-Davidson разгласява изказване на X по отношение на отдръпването от показателя, като добави, че компанията няма квоти за наемане на квоти или снабдители на снабдители и че групите на запаси на чиновниците ще се съсредоточат извънредно върху професионалното развиване, мрежите и наставничеството.

Когато Лоу разгласи напускането си от показателя, компанията съобщи, че комбинира групи запаси в една чадърна организация. It also planned to stop sponsoring and participating in some festivals and parades to ensure that company policies are lawful and aligned with its commitment to include everyone.

Brown-Forman, the company that makes Jack Daniel's whiskey, and beer и производителят на питиета Molson Coors, акцентира, че към този момент не взе участие в корпоративното изследване на HRC в своите известия за мащабиране на техните стратегии за многообразие, правдивост и включване.

Кампанията за правата на индивида съобщи, че приспада 25 точки от резултатите от фирмите, които обществено се отдръпват и че ще продължи да класира всяка компания Fortune 500, без значение дали са избрали да вземат участие.

Правни закани

Десетки правни каузи са заведени против работодателите за DEI начинания, в това число недоволства, които са ориентирани към практики за наемане, групи запаси на чиновниците или стратегии за попечителство, за които ищците споделят, че приоритизират хората от избрани раси или полови идентичности, до момента в който изключваха други.

Повечето американски компании стартираха обзор на своите стратегии за DEI предишното лято след решението на Върховния съд в студенти за обективни самопризнания против Харвард, съобщи Джейсън Шварц, съпредседател, съпредседател на групата за процедура на труд и претовареност в Гибсън Дън, адвокатска адвокатска фирма, която оказа помощ на повече от 50 огромни корпорации да одитват своите стратегии за DEI.

„ Противниците на тези старания печелят войната на думите и те “ Получих доста скорост в правосъдната зала, тъй че мисля, че това е сериозна опасност, на която би трябвало да се отговори по деликатен метод “, сподели Шварц.

Но има и противоположна страна. Компаниите построиха частично стратегии за битка с торбичките на DEI, с цел да смекчат евентуалните правни опасности, които идват с токсично работно място, и „ изоставянето на тези стратегии в действителност ги отваря, с цел да рискуват по пътя, в случай че чиновниците изпитват дискриминация или тормоз “, споделя Ерик Блум, вицепрезидент в акцията за правата на индивида.

отчуждавайки възходяща потребителска база

компании, които се дистанцират от показателя на корпоративното тъждество, също рискуват да отхвърлят възходящата група на клиентите. Анкета на Gallup, извършена през март, откри, че към 1 на 13 възрастни в Съединени американски щати се разпознават като член на LGBTQ+ общността, дял, който се е удвоил от 2012 година Сред потомство Z, делът е даже по -висок, с към 1 на 5 на 5 Възрастни в Съединени американски щати, родени сред 1997 и 2005 година, идентифициращи като LGBTQ+.

Някои LGBTQ+ клиенти обявиха, че ще бойкотират компании, които анулират начинания за включване или споделят отрицателни мнения в обществените медии.

„ i Помислете, че в последна сметка ще изгубят ЛГБТ гений и ЛГБТ потребителите “, сподели Хударт. „ И родителите на Trans Kids, които са възходящо население в Съединените щати, те евентуално ще си спомнят, че това са компании, които са излязоли от пътя си, с цел да се изправят встрани с хулиганите. “